工作服管理制度

工作服等勞保用品管理規定

（暫行）

為增強勞動保護，規範勞動安全管理。特制訂工作服等勞動保護用品管理辦法。 w$sc@!_m3{

一、公司工作服及勞動保護用品的發放由生產部門根據員工數量及崗位需求按月或季度統計上報公司採購，勞保用品採購入庫由車間定期請領。

二、公司工作服有冬裝、夏裝兩種，冬裝元/套，夏裝元/套，特殊工種配備工作鞋其中電工鞋元/雙、大頭鞋元/雙。配料、樹脂製造組配發大衣，元/件，若公司採購**發生變化，公司人事部門及時將勞動保護用品的採購**公示。.

三、工作服分特大號，大號，中號，小號四種。工作鞋尺碼以市場鞋碼為準。任何人不得改變工作服、鞋的用途，不得將勞動保護用品變相的轉為福利用品。

四、發放標準：

4.1、公司正式員工每人每年發放冬裝兩套，夏裝兩套（配料組員工每年冬裝三套、夏裝三套）；特殊班組工作鞋及電工鞋二年一雙，以舊換新。

4.2、新員工辦理完入職手續後按入職季節先領取一套工作服（臨時工均不發服裝），工作一周後再領取第二套工作服。若分配到享受工作鞋的崗位，其工作鞋待試用期滿後再給予發放。

五、工作服領用程式：

5.1、工作服、工作鞋等勞保用品發放須根據生產部備案名單，由職工本人簽字領用；新員工須辦理入職手續後由部門領導簽字（車間由車間主任簽字）方可領用。

5.2、工作服、工作鞋、工作大衣的使用期限：夏裝工作服使用期限為五個月、冬裝工作服使用期限為七個月、工作鞋使用期限為二年、工作大衣使用期限為二年，計算時間按員工領用之日起算。

如在工作服使用期限內，發生人為破損或丟失的問題需補發的，應填寫《工作服補領申請單》呈部門主管核准後，並參照公示價的90%自行補買（費用在當月工資中扣除）。如特殊情況因公破損，須填寫《工作服補領申請單》，由部門主管核准後報公司主管領導批准後補領工作服（以舊換新）。

5.3、如有員工辭職、離職，可根據情況處理工作服、鞋、大衣等費用：

a、工作服、鞋發放之日滿六個月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費用；

b、工作服、鞋發放之日滿三個月不滿六個月，員工離職，可帶走工作服並扣除工作服當期公示**的30%費用，扣除工作鞋當期公示**的50%費用，所扣費用從結算工資中結清；

c、工作服、鞋發放之日乙個月不滿三個月，員工離職，可帶走工作服，扣除工作服當期公示**50%費用；扣除工作鞋當期公示**80%費用；所扣費用從結算工資中結清；

d、工作服發放之日不滿乙個月，員工離職，可帶走工作服，扣除工作服當期公示**100%費用。所扣費用從結算工資中結清。

f、工作大衣發放之日滿八個月，員工離職，可帶走工作大衣，不扣除費用；工作大衣發放之日未滿八個月員工離職，可帶走工作大衣，扣除工作大衣當期公示**60%費用。所扣費用從結算工資中結清。

六、員工著裝規定

6．1、工作服換季: 夏裝:5月1日至9月31日

冬裝:10月1日至次年4月30日

6．2、穿著工作服、鞋入崗是為加強安全生產，增強勞動保護的重要措施，員工對勞動保護用品應妥善保管，不遺失、損壞，上班時間必須穿著工作服，發放工作鞋的員工應著工作鞋。

6．3、不按公司規定著裝者，發現一次罰款10元，自當月工資中扣除。

七、勞動保護易耗品的領用

1、勞動保護易耗品領用品種為、塑膠手套、勞動手套、配料口罩、防護圍裙、袖套、肥皂、防護服、防護帽、護目鏡等。

2、勞動保護易耗品領用每月1日由車間一次性統一發放至班組，再由組長發放到個人。

3、勞動保護易耗品應妥善保管，合理使用，若出現丟失、損壞勞動保護易耗品的無正當理由不能追加補發。

八、本規定由行政管理部門負責解釋及修改，由生產部負責安排檢查與考核。

勞動保護易耗品領用一覽表

本規定自2023年2月起暫行實施。