（4）、工作未滿一年不享受年度績效獎金，如有員工出現年度績效獎金為負數則不與追回。
9、 員工完成績效（創效實際值）包括個人業務淨營業額（含對外培訓費），新人培育績效，主任管理績效、主任育成績效。
10、 員工績效歸算（指對原點導向式員工）：
（1） 個人月淨營業額=業務收費-營業稅費-培訓場地費-培訓師費用(含交通食宿費)-學員食宿費-保險費等其它營業支出。
（2） 新人培育績效=新員工在試用期內所產生淨營業額*10%，新人轉正後至入司一年內培育績效=該員工每月所產生的淨營業額*5%。（目標導向式產生的績效除外）。業務員增員的新人培育績效記入該業務員績效，其它記入主任績效。
（3） 主任管理績效是指主任直轄小組月淨營業額*3 %,(已計算新人培育績效的除外，主任本人月度績效除外)。
（4） 主任育成績效是指主任育成小組月淨營業額*1 %。
（5） 員工創效實際值計算為以上各項績效相加。
員工薪酬制度
zh010 03 按照國家有關勞動人事管理政策和集團公司相關規章制度 特制定本管理制度。一 目的 為了有效發揮員工的積極性，提供公平的待遇，均等的機會，促進員工的發展與上進，鼓勵員工長期穩定地為 xx公司的發展建設做出貢獻，保證工作目標的實現，本著 以人為本 和 公平公正 科學合理 的原則，按照國家...
單位員工薪酬制度
kyqb rl 0508 修訂內容概述 1.修訂 調整單位保障收入政策。2.增加 對於在2012年7月份開始考核前已經轉正的員工保障收入發放辦法見附件 單位保障收入原遺留問題的處理 3.增加 員工自轉正起，司齡每滿1年，計算工資上調50元，詳見 計算工資標準 1.2條。4.增加 單位 實習 經理降職...
單位員工薪酬制度
檔案編碼kyqb rl 0508頁號 總頁數1 10單位員工薪酬制度kyqb rl 0508 修訂內容概述 1.修訂 調整單位保障收入政策。2.增加 對於在2012年7月份開始考核前已經轉正的員工保障收入發放辦法見附件 單位保障收入原遺留問題的處理 3.增加 員工自轉正起，司齡每滿1年，計算工資上調...