推廣組員績效考核協議（暫行）
為配合網路部整體經營戰略，更大提高員工積極性，實現醫院業績更上新台階和良性、可持續性發展， 特制定此績效考核方案。此績效考核對應11月份，在沒有新的績效方案之前，沿用此方案。
一、考核醫院：分管推廣醫院
二、考核形式
1、醫院計畫到院業績
2、醫院計畫到院單體成本
三、薪酬範圍
薪酬=基本工資+獎金
1、 基本工資：按服務時間分檔
新晉員工（未做過推廣）按1500元/月基本工資計算，第乙個月不參績效考效，從第二個月開始納入績效考核。
服務滿半年按1800元/月基本工資+提成。
服務滿1年按2000元/月基本工資+提成。
2、 獎金方案
說明：計畫推廣費=a，計畫到院=b，計畫到院單體成本=c，實際投入=d，實際到院=e。實際到院單體成本=f。
到院業績獎勵與單體成本達標獎（一家醫院須兩項標準同時達到放可領取）。
到院完成：達到90%。計算公式：e/（d/c）=到院完成率
單體成本指標：計畫目標的110%以內。計算公式：（d/e）/（a/b）
以上兩項標準一家同時達到則領取一家醫院的指標完成獎金700元，多家同時達到累計發放。
3、備註：享受保底的員工不執行此獎金方案。
四、備註說明
此方案為公司機密資料，不得向其它任何人透露，一經發現，當月只領基本工資。此考核方案一經簽字即視
為詳讀並完全理解。
制定部門
員工簽字
網路經理
總經理2023年月日
檢驗員考核辦法
一 考核指標 100分 1 成品入庫合格率 30分 本考核產品為公司確定的主要，重點產品。主要重點產品主要指重點客戶 產量大 金額大。按入庫合格率100 的指標進行考核，每降低1 扣2分。降至95 以下，每降低1 扣4分，不受30分控制。2 產品品種 5分 按生產科對車間 班組下達的計畫進行考核，若...
駕駛員考核辦法
為加強駕駛員管理，體現獎勤罰懶 獎優罰劣原則，充分調動駕駛員的工作積極性和能動性，切實提高後勤服務質量，特制定本辦法。第一部分 交通規則 車輛保養 50分 第一條駕駛員必須遵守 中華人民共和國道路交通管理條例 及有關交通安全管理的規章規則，文明開車，不准危險駕車 包括高速 追尾 爭道 賽車等 對於旁...
駕駛員考核辦法
附件七 青島市海洋與漁業局駕駛員 2007年度考核辦法 為進一步規範機關公務用車管理工作，充分發揮公務車輛的作用，切實提高公務車輛的使用效率，充分調動駕駛員的工作積極性，為全域性各項工作提供高質量的用車服務，根據 青島市海洋與漁業局局屬事業單位工作人員2007年度考核意見 和 青島市海洋與漁業局車輛...