技術員、施工員（試用期）考核辦法
為提高施工員的業務知識水平，嚴格制度考核，強化施工員執行力的意識，充分體現這次競聘上崗的精神，對施工員（試用期間）按以下條例進行考核採用百分制方式，總分100分。：
1.能否對施工範圍內的文明生產、工程質量進行檢查和督促，協助施工隊排除安全隱患、糾正違章作業，達到安全生產的目的，保證整個工作面安全施工；如有不服從上級領導的指揮和統一安排的：每次扣除5分，造成嚴重後果的，並追究其責任；多次不服從者取消其試用資格。
每天按時簽到，簽退。每缺勤一次，扣除0.5分。
2、未按規定時間上下班的：扣除0.5分。
3、有事需請假者按照公司請假制度執行，未請假或未經同意未上班者，按曠工處理。
4、根據現場施工進度要求的需要，未按時上班，有空崗現象的，每次扣除0.5分；處罰應到崗上班而未按時上班扣除0.5分，造成嚴重後果的並追究相關人員責任，並加倍扣分。
5、本月未做好文明施工管理，完成情況進入公司績效考核。
6、無特殊情況不按時參加礦井主持的各種培訓的，遲到的每次扣除0.5分，無故或不請假未參加者每次扣除1分，多次不參加者，取消試用資格。
7﹑沒有詳細認真記載施工日誌及安全方面的情況的每次扣除0.5分。
8、對施工現場安全工作檢查和監督不力或未到位，造成嚴重後果者，扣除1分。
9﹑每月未將實際進尺準確匯報取消當月所有系統績效工資。
10﹑施工過程中出現工程質量問題未及時制止的，每次根據實際情況扣除0.5——3分.
11、發現違章作業不制止，有安全隱患不匯報也未積極協助相關人員排除的，根據實際情況將受到相應處罰。
12﹑多次違反公司管理制度和規章制度，多次出現類似錯誤，嚴重影響安全生產工作和施工進度，造成嚴重後果的將取消其相應資格。
在試用期結束後，根據每個月累計的分數×35%+培訓期間的考試成績×65%為最後得分，得分在60—80分，可以繼續試用，得分超過80分，為合格，可以轉正。得分低於60分，不予錄用。
技術員考核採用百分制方式，總分100分。其中，工作業績30分，工作質量及紀律30分，執行力20分，專業知識20分。
（1）工作業績（30分）
技術員按所編制的採掘作業規程每份10分、審核修改乙份，5分，技術安全措施每份5分（累計不超過30分）、技術圖、牌闆每塊2分、會議紀要每份2分、上報的檔案報告每份2分。
（2）工作質量（30分）
①對日常工作包括編制規程措施、會議紀要、檔案報告等，每發現一處錯誤扣1分。措施針對性不強扣5分，發現抄寫別人措施扣5分，措施編制不及時扣5分，影響生產的扣10分，直到扣完30分為止。
②按時上下班，遲到早退，每次扣除1分，無故外出，未經批註每次扣除1分。上班時間做其他與工作無關的事情，發現一次扣除1分。
（3）工作執行力（20分）
①下井和跟班次數每缺一次扣1分。
②本單位技術主管以上管理幹部安排工作不兌現的，每次扣1分；領導安排的工作不兌現的，每次扣2分；。直到扣完20分為止。
③以各種理由推脫責任，不履行職責，每次扣除2分。
（4）專業知識
參加科室的培訓考試，考核分數按照規定進行考核，與考試成績相加，總分數的20%為專業知識得分。
在試用期結束後，根據每個月累計的分數×50%為最後得分，得分在60—80分，可以繼續試用，得分超過80分，為合格，可以轉正。得分低於60分，不予錄用。
礦建科 2023年12月30日
山西***煤業
技術員、施工員（試用期）考核辦法
礦建科2023年12月30日
施工企業考核辦法
第一章施工企業考核辦法總則 第一條為了提高全體員工的安全意識，落實各級安全職責，持續改進安全管理績效，促進公司安全生產管理工作達到制度化 標準化，實現公司的安全目標，特制定本制度。第二條本施工企業考核辦法適用於公司各部門 專案部 分公司。第三條本施工企業考核辦法由公司安全環保部負責組織實施，相關部門...
檢驗員考核辦法
一 考核指標 100分 1 成品入庫合格率 30分 本考核產品為公司確定的主要，重點產品。主要重點產品主要指重點客戶 產量大 金額大。按入庫合格率100 的指標進行考核，每降低1 扣2分。降至95 以下，每降低1 扣4分，不受30分控制。2 產品品種 5分 按生產科對車間 班組下達的計畫進行考核，若...
駕駛員考核辦法
為加強駕駛員管理，體現獎勤罰懶 獎優罰劣原則，充分調動駕駛員的工作積極性和能動性，切實提高後勤服務質量，特制定本辦法。第一部分 交通規則 車輛保養 50分 第一條駕駛員必須遵守 中華人民共和國道路交通管理條例 及有關交通安全管理的規章規則，文明開車，不准危險駕車 包括高速 追尾 爭道 賽車等 對於旁...