測試成績：100.0分。 恭喜您順利通過考試！
單選題1. 本課程講述塑造員工職業化時是以哪個角色的成長過程為例的： √
a 杜拉拉
b 安德麗婭
c 許三多
d 褚時健
正確答案： b
2. 對於塑造員工職業化來說，職場的真實含義是： √
a 職場就是生意場
b 職場是員工與老闆鬥爭的戰場
c 職場是員工學習的平台
d 職場是老闆的舞台，與員工無關
正確答案： a
3. 員工與老闆之間存在價值錯位，這時員工首先應該： √
a 抱怨老闆識人不明
b 弄清工作的真實含義
c 想辦法超出老闆的期望
d 發揮老闆看重的價值
正確答案： d
4. 作為企業管理者，了解到員工因不能發揮自身價值而抱怨不休時，應該： √
a 不聞不問，任其自由發展
b 幫助員工盡快「歸位」
c 以朋友的身份打抱不平
d 直接開除
正確答案： b
5. 企業管理者應該鼓勵員工： √
a 向外看、向下看
b 向內看、向上看
c 向內看、向下看
d 向外看、向上看
正確答案： a
6. 公司中有很多非貨幣型的資源，員工是否能夠充分利用取決於： √
a 員工能夠接觸到的資源量
b 資源是否對所有員工開放
c 資源是否有助於工作進行
d 是否熱愛工作和公司
正確答案： d
7. 對於員工來說，正確的職場行為是： √
a 西裝革履
b 專業化的語言
c 與組織主流文化相配
d 製造讓別人追隨的行為
正確答案： c
判斷題8. 管理者塑造員工職業化的四步曲中，前兩步是幫助員工職業化，後兩步是員工職業化後影響他人。 √
正確 錯誤
正確答案： 正確
9. 公司不能全部招聘專業相關人員，否則容易出現思想僵化。 √
正確 錯誤
正確答案： 正確
10. 每個人的人格都是平等的，基層員工只要做好自己的工作就好了，不必理會領導的特權。 √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
11. 員工向外看時可以通過自己的視角發現自己忽略的公司和崗位的資訊。 √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
12. 員工與老闆拉近關係時，可以以了解老闆在生活中遇到的困難為突破口。 √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
13. 「雞犬可以相聞，老死不相往來」的觀點過於老舊，當今是乙個關係型社會，每個人都處於乙個龐大的人際關係網路中，所以建立感情賬戶十分必要。 √
正確 錯誤
正確答案： 正確
14. 企業中禮儀規矩很重要，沒有規矩的企業很難做好員工管理。 √
正確 錯誤
正確答案： 正確
15. 新員工沒必要表現得太聰明，裝「傻」向前輩請教也是職業化的表現。 √
正確 錯誤
正確答案： 正確
塑造員工職業化的4步曲答案
測試成績 93.33分。恭喜您順利通過考試！單選題1.本課程講述塑造員工職業化時是以哪個角色的成長過程為例的 a 杜拉拉 b 安德麗婭 c 許三多 d 褚時健 正確答案 b 2.對於塑造員工職業化來說，職場的真實含義是 a 職場就是生意場 b 職場是員工與老闆鬥爭的戰場 c 職場是員工學習的平台 d...
塑造員工職業化的4步曲課後測試
窗體頂端 課後測試 單選題1.本課程講述塑造員工職業化時是以哪個角色的成長過程為例的 a 杜拉拉 b 安德麗婭 c 許三多 d 褚時健 正確答案 b 2.對於塑造員工職業化來說，職場的真實含義是 a 職場就是生意場 b 職場是員工與老闆鬥爭的戰場 c 職場是員工學習的平台 d 職場是老闆的舞台，與員...
塑造員工職業化的4步曲試題
窗體頂端 課後測試 測試成績 100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題1.本課程講述塑造員工職業化時是以哪個角色的成長過程為例的 a杜拉拉 b安德麗婭 c許三多 d褚時健 正確答案 b 2.員工與老闆之間存在價值錯位，這時員工首先應該 a抱怨老闆識人不明 b弄清工作的真實含義 c想辦法超出老闆的期望...