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課後測試
測試成績：100.0分。 恭喜您順利通過考試！
單選題1. 本課程講述塑造員工職業化時是以哪個角色的成長過程為例的： √
a杜拉拉
b安德麗婭
c許三多
d褚時健
正確答案： b
2. 員工與老闆之間存在價值錯位，這時員工首先應該： √
a抱怨老闆識人不明
b弄清工作的真實含義
c想辦法超出老闆的期望
d發揮老闆看重的價值
正確答案： d
3. 在職場中，人與人之間的關係歸根到底是： √
a競爭關係
b合作關係
c既有競爭，又有合作
d沒有關係
正確答案： c
4. 作為企業管理者，了解到員工因不能發揮自身價值而抱怨不休時，應該： √
a不聞不問，任其自由發展
b幫助員工盡快「歸位」
c以朋友的身份打抱不平
d直接開除
正確答案： b
5. 企業管理者應該鼓勵員工： √
a向外看、向下看
b向內看、向上看
c向內看、向下看
d向外看、向上看
正確答案： a
6. 對於員工來說，正確的職場行為是： √
a西裝革履
b專業化的語言
c與組織主流文化相配
d製造讓別人追隨的行為
正確答案： c
7. 每個人在工作中都在給三個錢包掙錢，往往能夠起到意想不到的重大作用的錢包是： √
a現實中的錢包
b情感賬戶
c自己的實力
d對未來的信心
正確答案： b
判斷題8. 公司不能全部招聘專業相關人員，否則容易出現思想僵化。 √
正確 錯誤
正確答案： 正確
9. 每個人的人格都是平等的，基層員工只要做好自己的工作就好了，不必理會領導的特權。 √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
10. 員工與老闆拉近關係時，可以以了解老闆在生活中遇到的困難為突破口。 √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
11. 「雞犬可以相聞，老死不相往來」的觀點過於老舊，當今是乙個關係型社會，每個人都處於乙個龐大的人際關係網路中，所以建立感情賬戶十分必要。 √
正確 錯誤
正確答案： 正確
12. 公眾的評價和期望只是乙個外部條件，並不能影響我們的行為。 √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
13. 企業中禮儀規矩很重要，沒有規矩的企業很難做好員工管理。 √
正確 錯誤
正確答案： 正確
14. 新員工沒必要表現得太聰明，裝「傻」向前輩請教也是職業化的表現。 √
正確 錯誤
正確答案： 正確
15. 超出領導期望的辦法就是比任務多做一點。 √
正確 錯誤
正確答案： 正確
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塑造員工職業化的4步曲答案
測試成績 93.33分。恭喜您順利通過考試！單選題1.本課程講述塑造員工職業化時是以哪個角色的成長過程為例的 a 杜拉拉 b 安德麗婭 c 許三多 d 褚時健 正確答案 b 2.對於塑造員工職業化來說，職場的真實含義是 a 職場就是生意場 b 職場是員工與老闆鬥爭的戰場 c 職場是員工學習的平台 d...
塑造員工職業化的4步曲課後測試
窗體頂端 課後測試 單選題1.本課程講述塑造員工職業化時是以哪個角色的成長過程為例的 a 杜拉拉 b 安德麗婭 c 許三多 d 褚時健 正確答案 b 2.對於塑造員工職業化來說，職場的真實含義是 a 職場就是生意場 b 職場是員工與老闆鬥爭的戰場 c 職場是員工學習的平台 d 職場是老闆的舞台，與員...
塑造員工職業化的4步曲測試答案
測試成績 100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題1.本課程講述塑造員工職業化時是以哪個角色的成長過程為例的 a 杜拉拉 b 安德麗婭 c 許三多 d 褚時健 正確答案 b 2.對於塑造員工職業化來說，職場的真實含義是 a 職場就是生意場 b 職場是員工與老闆鬥爭的戰場 c 職場是員工學習的平台 d...