xx醫院宣傳工作制度(試行)
為了進一步規範醫院宣傳工作，內聚人心，外塑形象，為醫院的發展營造乙個良好的**氛圍。同時，為了充分調動全院職工搞好宣傳工作的積極性，提高醫院新聞宣傳的質量和時效性，強化科室的自我宣傳意識，使宣傳工作更好地為醫院學科發展和文化建設服務。現結合我院實際，特制定本制度。
一、管理部門
醫院宣傳管理部門為院長辦公室。
二、宣傳工作的目標
宣傳工作必須堅持正確的**導向，緊緊圍繞醫院的中心任務展開，通過全面、準確、適度、及時的宣傳報道，對內充分發揮凝聚隊伍、振奮精神的作用，對外提高醫院知名度、增進醫患溝通，更好地展示醫院的公益性和樹立良好的社會形象，促各項工作的順利進行，為實現醫院發展戰略目標服務。
三、醫院宣傳的主要範圍和內容
宣傳工作範圍包括策劃與實施對內、對外的宣傳報道和資訊發布；各類宣傳資料的編輯製作、攝影攝像、資料儲存；隨時了解衛生系統各類相關資訊等。我院的主要宣傳工作內容如下：
1、醫院貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策情況的宣傳報道。
2、醫院各方面建設特別是醫教研工作的新進展、新成就及先進科室、個人的典型經驗和優秀事蹟的宣傳報道。特別注重醫院特色技術、優勢學科及名醫名家的宣傳。
3、醫院的發展戰略、發展規劃、發展目標、重大措施和醫療工作重要資訊的宣傳。
4、上級領導同志參加我院有關會議和重要活動，視察檢查我院及重要批示的宣傳報道。
5、醫院重要會議、重大活動及重要觀點、文章的宣傳報道。
6、大型群眾性活動的宣傳報道。
7、新聞**採訪。
8、危機管理中對內對外的宣傳工作。
具體責任分解（見附件1）。
四、凡宣傳材料均為由院長辦公室統一把關、審核。涉及重要宣傳內容，須向主管領導及時匯報，經審核簽字後方可報道。宣傳稿件應做到真實、客觀、及時、有效。
凡涉及醫院保密、敏感等不適宜對外宣傳的事項，不得宣傳報道。
五、院長辦公室將對對內、對外發表的稿件進行收集、登記、存檔、備案，年終將對積極發稿的作者和科室予以獎勵（見《獎勵辦法》）。
六、鼓勵各科室大力宣傳報道本科室的新技術、新成果、名專家、專業特色等。科主任為科室宣傳負責人，負責提出本科室新聞宣傳工作的思路和辦法，策劃並組織實施本科室新聞宣傳活動，相關宣傳材料需先經科室主要負責人審核簽字，經醫務部審核簽字後，由醫院辦公室負責向有關新聞**推薦。未經管理部門准許，任何科室及個人不得擅自對外發布資訊。
七、新聞記者直接到醫院具體科室採訪時，被採訪科室要及時通知院長辦公室，院長辦公室審核同意後將安排專人陪同記者進行採訪，各科室不得自行邀請新聞單位採訪與醫院有關的任何資訊。
八、對敏感問題和突發事件的報道，應注意保持社會安定，有利於醫院的發展。報道中涉及到的重要資料、重要情節，應核實清楚，並經院長辦公室審閱，向院領導班子匯報後方可發布。對外新聞發布工作由院長辦公室會同有關部門組織實施，突發事件所涉及到的任何科室不得自行向外提供訊息（具體流程見附件2）。
十、條幅、張貼物、展板、宣教手冊、宣傳片、宣傳欄等文宣品由院長辦公室統一管理。需要在院內懸掛條幅、張貼海報、擺放展板、**宣傳片、張貼宣傳欄的科室，應向醫院辦公室提出書面申請，經審核簽字批准加蓋文宣品專用章後方可使用。各科室、病區內宣傳欄的製作需由醫院辦公室統一批准製作，並審核宣傳材料的內容與宣傳欄的版式。
十一、適應時代發展的需要，充分利用網路及新**宣傳平台，擴大醫院對外和對內宣傳的陣地。創新宣傳手段和方式，完善醫院**、微博等平台在對外宣傳和交流中的重要作用。
十二、本制度自發文之日起實行。
xx醫院宣傳報道獎勵辦法（試行）
為加大醫院宣傳工作力度，充分調動廣大職工、科室參與醫院宣傳工作的積極性，「內聚人心、外塑形象」，充分提高醫院的知名度和影響力，促進醫院的全面發展，醫院決定對為醫院宣傳工作做出貢獻的科室和個人給予一定的獎勵，特制定本辦法。
獎勵辦法
報刊：（1） 本地報社
200元/篇（字數以上
100元/篇（字數以下）
500元/篇（特殊稿件，如：專家訪談、新技術專案、手術報道等）
（2） 國家級、省級報社（如健康報、錢江晚報等）
500元/篇（僅包括專家訪談、醫院介紹、新技術專案、手術報道等）
電視：（1） 本地電視台
300元/次 （我院主動邀請前來採訪的新聞內容）
（2） 國家級、省級電視台
500-800元/次（反映我院正面形象的新聞內容）
1. 注：發布在報紙頭版的，獎勵給予加倍。
四、本辦法自發布之日起實行，由院長辦公室負責解釋。
附件1：
具體責任分解
（一）行政職能科室
1. 行政職能部門主辦的重大新聞事件：
全院性的職工大會、工作會議、慶典、上級部門的重要檢查及考察活動、重要外事活動、具有重大影響力的醫療新聞等；（責任部門——院辦）
黨風廉政、幹部培訓、考核、黨建特色、評比、表彰活動等宣傳報道；（責任部門——黨委）
職代會、工青婦組織的群眾性活動的宣傳報道（責任部門——工會、團委）
績效考核、職能部門及臨床醫技科主任年度考核；（責任部門——人事科）
重大科研獲獎成果、課題、學術活動；（責任部門——醫教科）
2. 常規新聞事件：（責任部門——院辦）
服務社會的共建活動；
主題性公益活動；
志願者活動；
調研活動；
3. 其他稿件：
益於提高工作效率的「金點子」；
學習和工作感想；
（二）臨床醫技科室
1. 具有影響力的學術會議或講座；
2. 疑難、罕見疾病的成功救治；
3. 重大、突發醫療救治事件中的優秀事蹟；
4. 部門學科進展，新技術開展；
5. 有新聞價值的便民舉措；
6. 日常對外交流；
7. 科普知識介紹；
8. 身邊的好人好事；
稿件遞交時間節點：
屬於（一. 1）類的稿件於活動結束後5個工作日內遞交；未按時提交者，將按醫院科室及幹部考核條例進行扣分。
屬於（一. 2）、（一. 3）及（二）類的稿件於活動結束後7個工作日內遞交。
附件2：
重大突發事件新聞危機應對流程
重大突發事件新聞危機應對原則：
1. 及時預判
2. 快速響應
3. 主動引導
4. 口徑統一
5. 規範有序
注意事項：
1. 新聞**接待由院長辦公室統一領導、歸口管理。
2. 未經批准，任何部門和個人不得擅自以醫院名義接待**或發布未經核實的新聞資訊。
宣傳工作制度
一 考勤 請假制度 1 按上班時間每天準時到崗，不准無故遲到。2 工作期間要堅守崗位，因事暫時外出，要向主管領導說明去向。請假一天以上，向副部長匯報，由部長批准。假滿後要及時銷假。3 上班時間，各辦公室不准出現無人值班現象。4 正常工作日不准無故早退。5 出差 節假日期間要確保聯絡暢通。二 政治學習...
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資訊宣傳工作制度
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