一、考勤、請假制度
1、按上班時間每天準時到崗，不准無故遲到。
2、工作期間要堅守崗位，因事暫時外出，要向部門負責人說明去向。請假三天以上，向主管領導匯報，由主管領導批准。假滿後要及時銷假。
3、上班時間，各辦公室不准出現無人值班現象。
4、正常工作日不准無故早退。
5、出差、節假日期間要確保聯絡暢通。
二、崗位責任制
宣傳部工作實行部長負責制、分工負責制、崗位負責制。宣傳部全體工作人員遇重要事項必須請示，部長同意後方可處理，擅自處理後果自負。
1、首接負責。首先接到服務物件的來文、來電、來訪（來信）、工作接洽、詢問事宜的工作人員，即為第一責任人，屬於自己職責範圍內的事，必須積極熱情地及時辦理；不屬於自己職責範圍內的事情，要積極主動轉交相應的負責人。責任人對當事人來訪或來電要求的事項負責到底，認真做好服務基層的各項工作。
2、及時反饋。對於承辦事項的辦理過程、有關情況和最終結果，必須以口頭或書面形式盡快告知交辦方，並及時向部領導匯報工作落實情況，做到事事有回音，件件有著落。
3、限時辦結。屬於本部門本科室職責範圍內工作事項，必須在規定時間予以辦理，不得無故拖延；確因客觀原因不能按時辦理的，必須向部長說明理由，並盡快辦結。要積極適應宣傳工作時效性特點，上班時間應講求效率，應在上班時間完成而未能完成的工作應利用休息時間盡快完成。
領導視察、客人來訪方面的新聞原則要2小時內上傳，其它新聞當日內上傳。
4、積極作為與否定報備。本部職員應服從部門和公司整體工作的需要，在努力完成基礎工作的同時，積極承擔並完成部門和上級分配的其他任務。假日遇到臨時任務和有關重大活動需要犧牲休息時間進行加班時，應以大局為重、工作為重，予以積極配合。
嚴格遵守宣傳紀律，要樹立提前意識，參加會議宣傳報道人員要提前10分鐘到達制定地點，確保工作不誤事。
三、文明辦公制度
1、嚴禁大聲喧嘩，保持辦公室內衛生整潔，自覺維護良好的工作環境。
2、模範遵守職業道德，自覺加強品德修養和黨性鍛鍊。講政治、講原則、講程式，公道正派、嚴謹細緻、雷厲風行、工作第一。不搞無原則糾紛，自覺維護好部內團結。
3、對待前來辦事或諮詢（含**諮詢）的同志，要給予熱情解決和解答，不屬於自己職責範圍的要指明解決途徑。待人接物要有熱情、有耐心，不卑不亢、有禮有節、落落大方，時刻注意樹立和維護宣傳部、**部的良好形象和聲譽。
4、上班期間，衣著要得體。
四、閱文制度
1、上級下發的檔案，先由綜合文秘填寫檔案處理單，迅速呈部長閱，部長批示後要及時傳閱，不准隨意扣留傳閱件，傳閱完畢後要及時返回綜合文秘。
2、對領導的批示要認真抓好落實，對涉及本科室有關業務的檔案材料，要認真研究做好收集整理工作。
五、檔案管理和資料登記制度
本部製發的檔案、演示文稿、調查報告、總結材料，本部召開的各類會議材料、會議記錄及辦理重大事件材料；宣傳部各成員完成的各種上報材料；上級部門重要檔案、材料；部領導和各成員完成的有關單行材料，等等。要主動送交綜合文秘按要求登記歸檔。任何人不得私自毀棄檔案卷宗。
六、物品和資料管理制度
本部的照相機、電腦、硬碟、音響等貴重裝置，原則上不准外借，因特殊原因確需外借的，必須經過部長批准；任何人因工作需要或其它事情需要借閱本部圖書資料的，必須辦理借閱登記手續，圖書資料管理人員要按借閱期限及時催還。
七、責任追究制度
凡在履行職責、完成工作任務過程中出現失誤和差錯，並造成不良影響和後果的直接責任人及負有失職責任的部領導，要進行責任追究。
1、責任人過錯輕微，造成輕微不良影響的，給予當事人批評教育；
2、責任人過錯較重，造成不良影響但能主動承認並糾正錯誤的，給予部內通報批評；
3、責任人過錯較重，給服務物件造成損失或林業局造成較大影響的,責任人要寫出書面檢查，在部內進行通報批評，責任人當年不得參加評先選優。
出現過錯的責任人要進行原因分析，舉一反三，查詢問題和不足，並制定出切實可行的整改措施，堅決杜絕類似問題的發生。
宣傳部工作人員職責
一、認真學習，刻苦鑽研，積極進取，有明確的學習目標與奮鬥目標，提高自身綜合素質。
二、嚴格要求自己，處處起到模範帶頭作用，不做損害林業局與宣傳部名譽的事。
三、熱愛本職工作，對每項任務認真對待，樹立服務林業局大局的意識。
四、目光長遠、兼顧本部與林業局利益，做到每項工作事先寫好計畫，事後認真總結，落實於實際中。
五、每位工作人員都應用團結的思想來要求自己，力求每位成員間都能協調共處，嚴禁孤立自我，推卸責任、割裂與整體的聯絡。
六、注意與公司相關部門間聯絡，協調工作並保證其順利進行。
七、積極參加各項活動，不斷提高自身素質與能力。
八、做宣傳、搞活動時，內容要積極健康向上，符合林業局整體工作需要，展現企業的精神面貌。
九、積極認真的完成每項工作，發揮各自優勢，在工作中善於思考，勇於創新，敢於做一些創新性的嘗試。
十、守信、守時，集體活動按時參加，因故不到者必須事先請假。
宣傳部工作職責
一、負責公司領導幹部的理論學習，提出計畫安排，制定制度規定，抓好落實和提高水平工作的督促檢查。
二、負責職工思想教育，制定年度職工教育內容及實施方法，組織交流推動。
三、負責精神文明建設活動的考核、評比，推動責任制的建立和完善。
四、負責先進集體、先進個人的典型總結和宣傳。
五、負責黨委工作和行政工作的宣傳報道。
六、負責推動公司企業文化建設工作。
七、負責企業思想政治工作的研究。
八、負責貫徹**、省市級、兩級公司領導幹部關於對外宣傳工作的方針、政策，指導公司對外宣傳工作。
十、負責規劃、部署公司思想政治工作和群眾性社會主義精神文明建設活動。
十一、承辦上級宣傳部門交辦的其他事項。
公司通訊員隊伍管理制度
通訊員職責
一、圍繞兩級集團公司和公司宣傳工作要點，收集整理新聞線索，定期及時地傳遞公司重大決策、各專案進展、活動以及員工團隊建設方面的成果等。公司通訊員側重收集區域公司重大事件、團隊建設、企業文化等方面的新聞，各處室通訊員側重收集處室重點工作進展、活動等稿件。
二、與上級宣傳部保持聯絡，接受特定選題的約稿。
三、處室每位通訊員每個月至少向總部上報2篇稿件。
四、不斷學習寫作技巧，加強新聞敏感性，提高業務素質。
稿件要求
（1）稿件大致可分為三類：①新聞類稿件，包括各專案進展、公司決策以及各公司團隊建設方面的訊息、通訊和**等；②自創的非新聞類，主要包括營銷管理類、休閒生活類及行業觀點類等原創文章。 ③各專案軟文。
（2）稿件要求真實性、時效性、思想性和可讀性相結合的原則，立足正面報道，力求從不同角度，給人啟迪、激勵，達到交流、影響和引導的宣傳目的。文章要求主題鮮明，文筆流暢，內容充實，貼近實際。
（3）一般情況下，新聞稿不超，其他稿件不超。新聞**要求主題突出、角度新穎、新聞價值高、畫面清晰，數碼**需以電子版jpg形式上傳。
（4）以電子文件形式進行提報，能夠配以**為佳。（電子檔案要求用word格式；**大小不能低於5mb)
5、 管理與激勵：
（1）通訊員由各處室負責推薦，公司宣傳部部統一備案管理。
（2）各部門負責人要將新聞宣傳工作匯入部門/公司工作中，使員工充分認識其重要性。動員本部門/公司員工及時提供新聞線索，撰寫新聞稿件，充分挖掘利用資源，並積極支援、配合通訊員工作，為其提供必要的新聞宣傳條件。
（3）由於工作變動或其他原因通訊員無法履行職責時，其所在部門要及時對通訊員進行調整，並告知公司宣傳部，確保不影響本部門的宣傳報道工作。
（4）通訊員在上報新聞類稿件前，須經過所在部門或相關負責人的初步審核，確保稿件的質量和真實性。同時避免在時間、地點、人物、數字等關鍵方面出現錯誤。
（5）通訊員要認真履行工作職責，如出現連續3個月無故未供稿或全年供稿少於12篇（按投稿數量計算）的，將取消通訊員資格，並通報所在部門。
（8）公司宣傳部根據通訊員的投稿和發稿以及溝通交流等方面的表現，每年對通訊員的工作進行統計總結，寫出工作鑑定，報送其所在部門，作為通訊員績效考核的重要依據。
（9）通訊員的投稿、刊稿數量和質量將作為年度評選優秀通訊員、優秀員工的參評條件，對工作積極、成績突出的優秀通訊員將予以表彰、獎勵，獎勵額度可根據用稿數量與質量確定。
（10）公司每年將定期舉辦通訊員培訓班，並適當組織參觀學習、考察等活動，為通訊員不斷提高業務素質創造條件。
（11）稿酬標準
注：專案軟文不列入計酬範圍內宣傳部
宣傳工作制度
一 考勤 請假制度 1 按上班時間每天準時到崗，不准無故遲到。2 工作期間要堅守崗位，因事暫時外出，要向主管領導說明去向。請假一天以上，向副部長匯報，由部長批准。假滿後要及時銷假。3 上班時間，各辦公室不准出現無人值班現象。4 正常工作日不准無故早退。5 出差 節假日期間要確保聯絡暢通。二 政治學習...
醫院宣傳工作制度
xx醫院宣傳工作制度 試行 為了進一步規範醫院宣傳工作，內聚人心，外塑形象，為醫院的發展營造乙個良好的 氛圍。同時，為了充分調動全院職工搞好宣傳工作的積極性，提高醫院新聞宣傳的質量和時效性，強化科室的自我宣傳意識，使宣傳工作更好地為醫院學科發展和文化建設服務。現結合我院實際，特制定本制度。一 管理部...
資訊宣傳工作制度
1 宣傳工作是我局工作的重要組成部分，各股室 企業及全體幹部職工都應積極參與。2 宣傳工作由人教股具體負責，各股室 企業配合，實行上下聯動 共同參與的工作機制。3 我局資訊是宣傳的主要載體，同時積極向上級局和各級各類新聞 投稿。4 宣傳工作實行計分制，列入年度考核評比專案，並作為年終考核的重要依據之...