塑造員工職業化的4步曲課後測試

2021-03-03 20:27:27 字數 1536 閱讀 2138

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課後測試

單選題1. 本課程講述塑造員工職業化時是以哪個角色的成長過程為例的: √

a 杜拉拉

b 安德麗婭

c 許三多

d 褚時健

正確答案: b

2. 對於塑造員工職業化來說,職場的真實含義是: √

a 職場就是生意場

b 職場是員工與老闆鬥爭的戰場

c 職場是員工學習的平台

d 職場是老闆的舞台,與員工無關

正確答案: a

3. 對於剛從大學畢業的新人來說,公司更加看重的是:√

a 學歷和夢想

b 人品和履歷

c 頭腦和主動性

d 學歷和經歷

正確答案: c

4. 員工與老闆之間存在價值錯位,這時員工首先應該: √

a 抱怨老闆識人不明

b 弄清工作的真實含義

c 想辦法超出老闆的期望

d 發揮老闆看重的價值

正確答案: d

5. 在職場中,人與人之間的關係歸根到底是: √

a 競爭關係

b 合作關係

c 既有競爭,又有合作

d 沒有關係

正確答案: c

6. 企業管理者應該鼓勵員工: √

a 向外看、向下看

b 向內看、向上看

c 向內看、向下看

d 向外看、向上看

正確答案: a

7. 對於員工來說,正確的職場行為是: √

a 西裝革履

b 專業化的語言

c 與組織主流文化相配

d 製造讓別人追隨的行為

正確答案: c

8. 每個人在工作中都在給三個錢包掙錢,往往能夠起到意想不到的重大作用的錢包是: √

a 現實中的錢包

b 情感賬戶

c 自己的實力

d 對未來的信心

正確答案: b

判斷題9. 管理者塑造員工職業化的四步曲中,前兩步是幫助員工職業化,後兩步是員工職業化後影響他人。 √

正確 錯誤

正確答案: 正確

10. 公司不能全部招聘專業相關人員,否則容易出現思想僵化。 √

正確 錯誤

正確答案: 正確

11. 每個人的人格都是平等的,基層員工只要做好自己的工作就好了,不必理會領導的特權。 √

正確 錯誤

正確答案: 錯誤

12. 「雞犬可以相聞,老死不相往來」的觀點過於老舊,當今是乙個關係型社會,每個人都處於乙個龐大的人際關係網路中,所以建立感情賬戶十分必要。 √

正確 錯誤

正確答案: 正確

13. 公眾的評價和期望只是乙個外部條件,並不能影響我們的行為。 √

正確 錯誤

正確答案: 錯誤

14. 企業中禮儀規矩很重要,沒有規矩的企業很難做好員工管理。 √

正確 錯誤

正確答案: 正確

15. 新員工沒必要表現得太聰明,裝「傻」向前輩請教也是職業化的表現。 √

正確 錯誤

正確答案: 正確

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塑造員工職業化的4步曲測試答案

測試成績 100.0分。恭喜您順利通過考試!單選題1.本課程講述塑造員工職業化時是以哪個角色的成長過程為例的 a 杜拉拉 b 安德麗婭 c 許三多 d 褚時健 正確答案 b 2.對於塑造員工職業化來說,職場的真實含義是 a 職場就是生意場 b 職場是員工與老闆鬥爭的戰場 c 職場是員工學習的平台 d...

塑造員工職業化的4步曲答案

測試成績 93.33分。恭喜您順利通過考試!單選題1.本課程講述塑造員工職業化時是以哪個角色的成長過程為例的 a 杜拉拉 b 安德麗婭 c 許三多 d 褚時健 正確答案 b 2.對於塑造員工職業化來說,職場的真實含義是 a 職場就是生意場 b 職場是員工與老闆鬥爭的戰場 c 職場是員工學習的平台 d...

塑造員工職業化的4步曲試題

窗體頂端 課後測試 測試成績 100.0分。恭喜您順利通過考試!單選題1.本課程講述塑造員工職業化時是以哪個角色的成長過程為例的 a杜拉拉 b安德麗婭 c許三多 d褚時健 正確答案 b 2.員工與老闆之間存在價值錯位,這時員工首先應該 a抱怨老闆識人不明 b弄清工作的真實含義 c想辦法超出老闆的期望...