企業員工職業化素養的提公升

我們總會看到一些人能在職場上風生水起，不管是外形或者個人行為，都表現得比其他人更勝一籌。仔細分析，這種職業的素質，每個人都是可以在日常的工作中培養的。職業化有助於我們在職場生涯中走得更穩、更快，那怎麼樣能讓我們更加職業化？

到底我們要怎麼做才更能適應職場呢？你夠「職業化」嗎？這是我們需要思考的問題。

工作是什麼？你為誰而工作？

回答這個問題之前，我們首先要問自己：我能做什麼？我想做什麼？我應該做什麼？

每個人的能力不盡相同，給自己做乙個全面分析和定位是非常重要的，明白自己的優勢在**，目標在**，才能知道自己應該做什麼。不要抱怨現在的職位不適合，上司不是伯樂，乙個高情商的人是不會處處抱怨的，微笑才是最易識別的表情。

其次要忠於職守，為結果負責。在其位謀其政，把眼前的事情做好才有資格說別的。要讓上司加薪晉公升，那就要做出看得見的成績。

這讓我想起了曾看到的乙個小故事：a嫌公司的待遇太低了，懷才不遇，記恨，想跳槽，b說，跳槽之前，為什麼不把公司的客戶都挖走呢？讓公司覺得你走了就是一種損失！

a覺得有道理，在接下來的半年當中拼命走訪客戶，積累了很強的客戶資源，b看到了他的成績，說，你現在可以跳槽了呀，時機成熟，a卻不打算跳槽了。因為老闆已經給他公升職加薪。故事短小，但是說明了乙個問題：

無論身處什麼崗位，只要你能認真負責的做好，大家都看得到你的成績，時刻反省自己做的夠不夠好，這是很關鍵的。那你為誰工作？為老闆？

為公司？不！當然是為自己！

任何人都是。

工作是人的天職。美國有個測試：乙個人與外界斷絕聯絡他可以堅持多久？

（提供充足的食物，每天200美金，但是沒有任何通訊工具也沒有人）？實驗中沒人能撐過48小時。這表明，人是社會人，而非個體人，工作是生活的一部分，工作能帶給人成就感，所以，把工作看成常態的吧，它只是生活的一部分而已。

如何對待薪水？

首先，薪水取決於個人能力。某工廠的機器壞了，公司的維修工無法維修，情急之下，花一萬美金請了博士過來，博士用了兩分鐘，劃出了問題所在，賺得了一萬美金。他知道在**畫，這就是價值所在，他有不可替代性，任何員工想要高薪，就必須要提高自己的不可替代性。

其次，你是否有高標準的完成工作？總會有人抱怨，領導既然不給我加工資，何必做那麼好？但是換個思維想想，沒有加薪是不是因為你還沒有做到很好能讓領導主動給你加薪呢？

願意付出才可談匯報，付出與匯報是相關的，不要計較太多才可能得到更多。

職業形象：

職業形象包括儀表、儀態。化妝著裝職業化，有利於提高個人內在的自信；除此之外還要有職業的言談舉止，在辦公場合該說什麼，該做什麼，這是有藝術的，需要我們在平時的工作中慢慢體會和改變。

成熟的職場心態：

職場人會有兩種不同心態：打工者心態——誰給我工資高就跳槽去誰家，永遠在計較怎麼樣能投機取巧多賺幾塊錢，而不懂得讓自己公升值，得到更加豐厚的回報。而擁有自我經營者的心態，會有自己長久的打算和目標，尋找適合自己的平台，在這裡認真做好自己的工作，上司能看到成效的時候，公升值和加薪都不是問題。

這兩種心態就有很大的區別。

作為基層人員：

必須要鍛鍊自己有一技之長，這是生存之本。戒浮躁、戒浮誇，有膽有心，勤學習。在這個浮躁的社會，怎麼樣讓自己沉下心做點事情，學點東西，這是難能可貴的，也是必須的。

高速發展的社會中，不努力、不學習的人只會被淘汰。

如何定位自己：

價值≠使用價值。很多的文憑並不代表能力，不一定能作為使用價值，企業看中的往往是能力，而不是一紙文憑。

能力≠信任。這兩者也是不等價的，並不是有能力的人都會被信任。

知識≠智慧型。知識是智慧型的一部分，而智慧型包括知識、學識、膽識、常識等很多方面，自然要做乙個智慧型的人才會有更高的價值。

努力≠成功。努力並不一定能成功，但是，不努力一定不會成功，這是無數的人驗證過的事實，所以，在成功之前，不要放棄自己的努力！

思考一下：自己的使用價值在**？你是乙個有智慧型的人嗎？你今天努力了嗎？

設定目標的重要性：

目標是前進的方向，沒有目標就像沒有頭的蒼蠅。

穿越海峽的游泳運動員為什麼在最後關頭放棄？因為她在夜晚的黑暗中看不到自己的目標在**，即使身邊的人一直在說，目標馬上就要到了，可是自己不明確的時候是沒有力量去堅持的，所以出現後面的結果也不奇怪：停下來的時候抬頭便可見離目標只有一英里。

人在看不到目標的時候，想法往往是悲觀的。舉個簡單的例子：出門的時候回程和去程哪個感覺更快？

一般人都會覺得，回程更快吧。就是這個原因，有了明確的目標往往會讓人更容易實現它。

那麼如何設定目標呢？設定目標有著幾個方面：財富、家庭、事業、人際關係、學習、健康。

這六項是每個人發展的過程中不可或缺的部分，那麼，在你的目標中把他們都列進去吧，這將成為你為之奮鬥的目標和方向。

總的來說，職業化的建設是個長期的過程，這個過程中要擯棄自身之前存在的問題，形成新的好的習慣，不斷自我反省，時刻注重個人進步，提高個人競爭力，讓自己更有價值！