在銀行求賢若渴，而又一將難求的今天，無論是企業還是員工，都應用世界最優秀的企業理念和價值觀來武裝自己，提公升自己。所以，我們真誠為您呈現這份禮物——《銀行新員工職業化素養提公升培訓》。所謂職業化，就是一種工作狀態的標準化、規範化和制度化，即要求人們把社會或組織交代下來的崗位職責，專業地完成到最佳，準確扮演好自己的工作角色。
以國際通行的概念分析，職業化的內涵至少包括四個方面：
一是以「人事相宜」為追求，優化人們的職業資質；
二是以「勝任愉快」為目標，保持人們的職業體能；
三是以「創造績效」為主導，開發人們的職業意識；
四是以「適應市場」為基點，修養人們的職業道德。
銀行新員工職業化素養提公升培訓安排
培訓時間：2天
培訓地點：客戶自定
培訓物件：銀行新員工；
培訓講師：胡珺老師、陳馨嫻老師
培訓目的：通過學習使學員學習正確的工作態度；解決員工的工作誤區；掌握如何與人合作以及溝通等多項工作技巧；促使學員能更快、更好的投入到工作中。
銀行新員工職業化素養提公升培訓課程大綱
第一講：直面現實，心態決定人生成敗
案例：刷牆的年輕人
案例：學生和老鼠的故事
一、職場心態現狀
案例：中國職場快樂指數令人憂
二、關於心態的三種體驗
1、不同的人，對待同乙個事物會有不同的心態案例：玫瑰花
2、不同的人：同樣的遭遇+不同的態度=不同的人生案例：*******、文人的遭遇
3、同乙個人：同樣的遭遇+不同的心態=不同的結局三、心態能夠決定成敗嗎？
案例：「中國第一神童」寧鉑出家當和尚
案例：少年科技班張亞勤
四、職業成功的**心態模型
小結：心態是人生最根本的競爭力
第二講：貴在自知，銀行新員工需要具備十種職業意識一、何為職業意識
二、新員工應具備的十種職業意識
1.目標意識
2.角色意識
3.責任意識
案例：溫州的「三板」精神
4.團隊意識
5.規則意識.
6.問題意識
7.效率意識
8.自信意識
9.競爭意識
10.自我創新的意識
三、學會繞道而行——新員工可能面臨的八大雷區四、給自己加分——職場新人的自我完善
第三講：贏在態度，新員工需要培養五種職場心態一、陽光心態——快樂工作
二、積極心態——自動自發
三、老闆心態——多快好省
四、共贏心態——修煉情商
五、感恩心態——珍惜擁有
第四講：新員工培訓之專業形象與商務禮儀
一、商務人員個人形象與企業形象
二、商務人員形象的重要性
三、著裝原則
四、化妝與飾物的原則
五、會面禮節
六、**禮儀
第五講：新員工培訓之團隊合作
一、成為高效團隊的成員
二、合作與衝突
第六講：新員工培訓之時間管理
一、時間管理的重要性
二、時間管理的誤區
三、時間管理的四象限
四、80/20原則在時間管理上的運用
五、**arter原則中的時間管理
六、分析你的時間利用
七、提高時間管理效率的方法
第七講：新員工培訓之溝通技巧
一、溝通技巧中的5w1h
二、高效溝通技巧的核心：表達你的觀點
三、高效溝通技巧的關鍵：積極聆聽的技巧第八講：新員工培訓之會議管理一、會議前的準備
二、會議主持人綜合技巧
三、參會者的守則與責任
四、會議記錄與會後跟蹤
第九講：銀行新員工職業化素養提公升培訓小結
員工職業化素養培訓
陳馨嫻官網 陳馨嫻職業化培訓課程 員工職業化素養培訓不斷自我提公升的員工，才是持續創造價值的員工，才是企業真正需要的員工。自信但不自以為是肯進取但不跳來跳去靈活但不眼高手低有理想但不脫離實際找準定位，遠離 抱怨 懶散 情緒化 變 要我做 為 我要做 提高職場可塑性與競爭力 知行合一，發揮 積極性 創...
企業員工職業化素養的提公升
我們總會看到一些人能在職場上風生水起，不管是外形或者個人行為，都表現得比其他人更勝一籌。仔細分析，這種職業的素質，每個人都是可以在日常的工作中培養的。職業化有助於我們在職場生涯中走得更穩 更快，那怎麼樣能讓我們更加職業化？到底我們要怎麼做才更能適應職場呢？你夠 職業化 嗎？這是我們需要思考的問題。工...
新員工職業素養提公升
一 關於職業化 1 職業化的概念 從乞丐說起職業化的呈現方式2 正確認知職場與工作 l 案例 天堂和地獄 l 案例 貼發票，貼出的是規律 l 思考 工作帶給你是幸福還是無奈？二 入職前，自我的準備 1 放下自我，職場有我 1 放下與工作無關的娛樂 2 放下自我的個性 3 放下與成功無關的價值觀 2 ...