《員工職業化素養提公升》課程介紹
【培訓講師】：安新強
【培訓時間】：1天
【課程背景】：
為什麼員工工作熱情不足、工作效率不高、自我壓力不夠、學習意識不強？
為什麼員工對於領導交辦的工作執行力度不夠，沒有反饋，時效性差？
為什麼員工的意識未跟上公司發展的步伐，動力不足？
為什麼員工的成長總是跟不上企業的發展速度？
為什麼員工的表現常常不盡人意：缺乏目標，工作散漫，效率低，忠誠度差？
為什麼很多員工處在有心無力狀態，想做好，但不知道該如何做好？
為什麼很多員工的行為與企業的形象相悖？
答案是：他們缺乏職業化素質訓練
美國學者的調查表明：絕大多數人在工作中僅發揮了10—30%左右的能力。如果受到充分的職業素養培訓，就能發揮其能力的50～80%。
職業素養就是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即要求員工履行組織交代下來的崗位職責，專業地完成到最佳，準確扮演好自己的工作角色。明白「可為與不可為」。
提公升員工的素養和行為規範，已經被越來越多的企業重視，華為、聯想集團等優秀企業已經把「員工職業素養培訓」課程列為每年例行課程，他們把該課稱之為「常規**」。
【課程收穫】:
提公升員工的自我認知，角色定位準確，並利用一切渠道提公升自我素養。
讓參訓者明白：
1、職場人應該有的自我認知；
2、職場人應該有的角色意識；
3、職場人應該有的職業道德和職業素養；
4、職場人應具備的的責任意識和責任能力；
5、職場人應該有的溝通能力和協調能力；
【課程大綱】：
第一講： 職場人在企業中存在的意義--幫你實現職場人的心理定位
1、職場人的實質意義；
2、職場人和企業的四個關係，如何與企業實現共贏；
3、職場人應該有的自我認知；
4、職場人應具備的角色意識；
5、職場人應遵循的職業道德，大勝靠德，小勝靠智；
6、案例討論：乙個員工的行為是否符合職業道德的要求；
第二講： 職場人的五項素養
一、忠誠敬業
1. 忠誠是職場人的第一要素，也是個人品牌的第一要素；
2. 職場上忠誠的幾種表現；
3. 故事分享：凡事做到超出期望---乙個割草工的故事；
4. 經典再現：不折不扣執行命令---把信送給加西亞；
5. 案例分析：全力以赴 or 全力應付or 全心以赴；
二、積極樂觀
1. 案例分析：員工a和員工b的區別；
2. 積極之樹與消極之樹的不同果實；
3. 不做環境的汙染者；
4. 做積極氛圍的創造者，讓企業因你而不同；
5. 被動無奈 or 操之在我；
6. **學習：約翰如何面對挫折，積極樂觀；
三、主動負責
1. 表現負責任 or 真正負責任；
2. 小組討論：乙個員工出了問題，責任該怎麼分配？
3. 功勞 & 苦勞
4. 案例學習：負責任就是令事情發生；
5、 負責任是一種選擇，選擇的路不同，人生的結果不同；
四、達成結果、實現績效
1. 完成任務不等於達成結果；
2. 達成績效是職業人的天職；
3、 結果思維和客戶思維；
五、感恩心態
1. 常懷感恩心態令人生幸福；
2. 常懷感恩心態令貴人相助；
3. 現場體驗：感恩企業，感恩曾支援你的人；
第三講： 職場人的行為規範
一、團隊合作共贏
1. 你是公司的形象代言人；
2. 個性服從組織，先適應後創造，遵守制度是天職；
3. 要想當領導，先學會服從領導；
4. 沒有完美的個人，只有完美的團隊；
5、 團隊合作的障礙及消除方法；
6、 團隊合作共贏的制度、流程和文化；
二、時間管理能力，信守承諾，遵守時間，利用時間，高效工作
1. 今日事，今日畢；
2. 言必行，行必果；
3. 時間四象限的區分利用；
4. 高效人士的職業習慣分享；
5. **欣賞：鵝卵石的故事；
三、目標鎖定能力，目標導向，以終為始
1. 成功的八大秘訣之一：目標清晰；
2. 成功的八大秘訣之二：意願強烈；
3. 目標管理的**art原則+pdca+5w2h；
4. 故事分享：哈佛實驗 & 半英里的故事；
四、溝通協調能力
1. 溝通從心開始—溝通應具備的六大心態；
2. 以案例說明溝通中常見現象及障礙點分析；
3. 溝通中應懂得的人性智慧型；
4. 案例討論：如何面對情緒失控的員工？
5. 與不同關係（上司、下屬、同級、客戶等）的溝通要領；
6. 在不同情境下（重要、緊急、常規、表揚、批評等）的溝通方法，如何轉化批評為鼓勵，如何利用欣賞讓員工更好發揮特長；
7. 對不同性格人如何調整溝通風格以達到溝通目的；
8. 角色扮演：
（1）如何接受上級安排的工作？
（2）如何及時向上級反饋工作進度？
（3）如何加強對領導交辦工作的執行力度和時效性？
【**分析】：從一段**中看溝通的藝術。
修改版安新強員工職業化素養提公升大綱
員工職業化素養提公升 課程介紹 培訓講師 安新強 培訓時間 1天 課程背景 為什麼員工工作熱情不足 工作效率不高 自我壓力不夠 學習意識不強？為什麼員工對於領導交辦的工作執行力度不夠，沒有反饋，時效性差？為什麼員工的表現常常不盡人意 缺乏目標，工作散漫，效率低，忠誠度差？為什麼很多員工處在有心無力狀...
安新強員工職業化訓練營
培訓物件 骨幹員工 培訓時間 一天 第一部分 職業選手 我們的職業追求 一 職業選手與業餘選手有什麼不同？二 職業化的死敵 兩大糟粕文化 三 職業化的三個標準 四 職業價值 五 職業化的好處 銷售自己,就給自己賣個好價錢！訓練形式 團體賽 職業精神 第二部份 專業技能 職業人的生存之本 一 專業就是...
企業員工職業化素養的提公升
我們總會看到一些人能在職場上風生水起，不管是外形或者個人行為，都表現得比其他人更勝一籌。仔細分析，這種職業的素質，每個人都是可以在日常的工作中培養的。職業化有助於我們在職場生涯中走得更穩 更快，那怎麼樣能讓我們更加職業化？到底我們要怎麼做才更能適應職場呢？你夠 職業化 嗎？這是我們需要思考的問題。工...