員工職業化素養和心態激勵

——中智信達智學vip卡面授班聽後感

2023年4月6日，我們在山西煤炭大廈聽了臧其超老師給我們面授的《員工職業化素養和心態激勵》的課程。

在課堂上，臧老師教導我們，首先，在處事，做人，做事方面，作為職業人，要簡單，大膽，果敢，放得開，要放開，放大簡單點。作為職業人，如何面對工作？面對困難，我們應當喜歡問題，因為有問題是正常的，問題是營養品，問題是人們成長的階梯，問題反映乙個人的水準，境界。

要喜歡問題，天才都是自學的，我們應當不斷的用知識來充實自己。

要去小公司裡工作，更能鍛鍊自己。

在工作的時候，應當為自己工作。因為職位無貴賤，人品有高低。乙個人的經驗，膽量，口才，能力，智慧型，閱歷，都從自己工作崗位來。

乙個人在公司的最大收穫包括5個鈔票：鈔票1是領導與老闆的信任。鈔票2是人際關係。

鈔票3是自我能力的發展。鈔票4是閱歷。鈔票5才是工資。

乙個人應當幹的事情為解決問題，創造價值，貢獻價值

人是感性的，世界可調的，現實可變的，天下無不可為事。我們應當停止抱怨，停止藉口，停止依賴，停止等待。21 世紀的人才就是用現有條件創造價值，歷史上的英雄無一不是利用現有條件，創造自己沒有的條件，來獲得成功。

所以，從今天開始，我們應當發揮創造力，扭轉一切，改造一切，創造一切，無中生有，做自己人生的主導者。

臧老師還教導我們，凡事都要主動，人要有主動性。要喜歡你以前的工作，喜歡你現在的工作，喜歡你的崗位，幹一行愛一行。要幹自己喜歡幹的事，一旦選擇不後悔，乙個崗位上半年上不跳槽，努力在自己的工作崗位上，3年內成為優秀，5年內成為精英，8 年成為專業人士，10-15年成為公司無可替代的人。

那麼動力來自於**呢？動力，激情來自於夢想，這樣才可以有情緒，有狀態，有激情，有幹勁。在工作的時候，一定要有狀態，要有激情。

硬體環境一定要好。在公司裡一定要有氛圍。在公司裡要有多種標兵，多種榜樣。

要讓員工對工作充滿興趣。控制情緒，設立目標，珍惜時間，改變環境，創造慾望。

那麼，作為領導者如何帶領大家呢？在生活中應該是放鬆狀態，在工作中應該是幹勁狀態，為公司是大無畏狀態。

因此，專注的前提是目標，目標是乙個人的動力和方向。因為人們總是容易分散精力，太陽聚光，乙個人一生只做一件事，乙個人要有夢想和追求，乙個人應當成為乙個夢想家。

我們應當有目標，比如為自己定乙個計畫，5年內擁有什麼生活，擁有多少錢？10年內什麼生活，擁有多少錢？15年內什麼生活，擁有多少錢？乙個人先有見識，再有知識，才能有膽識。

我們在工作中養成的習慣有：凡事要有目標意識，為公司帶來什麼價值。凡事要有結果意識。

凡事主動。凡事主控。要有責任意識，要有使命感，領導者應當是奉獻者，責任者，付出者。

團隊意識（配合）人是注意力動物。服從意識。執行力（領導指示錯的也要執行）。

對工作要求完美再完美，精進再精進。不達目的，誓不罷休，對任何事情都要堅持到底。為自己造運，找到乙個好的環境，跟上好的領導，找到好同事。

人的命運三分之一掌握在自己手中，三分之一掌握在親朋好友手中，三分之一掌握在優秀的領導與好同事手中，窮人與富人最大的區別就是圈子，乙個人所處的圈子，決定了他未來的發展高度。所以我們一定要找到可以讓自己越來越優秀的圈子，要不斷追求自身素質的提高，為公司創造更大的利益，體現自己的價值。