第一、職業化是現代商業文明的體現，是商業規則的基礎之一，是企業與企業之間、企業與員工之間以及員工與員工之間必須遵守的道德與行為準則。
第二、職業化關係到職業品質、也涉及到職業倫理，作為職場人士，擁有專業的知識、嫻熟的技能和豐富的經驗是最基本的要求，重要的是要有優秀的職業品質。職業品質對於職場人士來說就是職業化的操守，就是具有相應的職業水準、職業責任、職業道德和職業精神。
第三、職業化也是企業文化的一種表現，在職場上大家用同一種語言說話，用同一種行為和道德準則來辦事，沒有規矩不成方圓，有時候只有規規矩矩、條條框框才能讓事情順暢進行，按計畫發展。因此，可以把職業化理解為一種教養、習慣、規範、信念。
第四、職業化是一種體制、一種機制。職業化的管理是一種制度，它依據的是一定的標準、原則和尺度，運用科學的管理方法和靈活的管理方式對大到公司小到部門等組織進行管理。於是，職業化也就成了一種有效的管理手段。
第五、職業化的員工可以造就更具競爭力的企業，而職業化的員工也將為員工的自身成長創造更大的機會和空間。乙個人是否職業，不僅關係到個人職業生涯的發展，而且還體現了在社會競爭中的個人品牌和核心價值。
企業員工職業化素養的提公升
我們總會看到一些人能在職場上風生水起，不管是外形或者個人行為，都表現得比其他人更勝一籌。仔細分析，這種職業的素質，每個人都是可以在日常的工作中培養的。職業化有助於我們在職場生涯中走得更穩 更快，那怎麼樣能讓我們更加職業化？到底我們要怎麼做才更能適應職場呢？你夠 職業化 嗎？這是我們需要思考的問題。工...
職業化六維修煉幫助企業培養職業化員工
作者 楊路 現代企業教育 企業商學院 2013年第08期 職業化六維修煉 21世紀走到今天，世界各國的經濟尤其是中國的經濟已經經歷了飛速發展的階段。社會經濟的變革和發展，也促使了培訓這種手段和工具在中國的誕生和發展。從20世紀末到2013年，中國培訓業經歷了十幾年的發展時間，雅緻人生素質教育培訓身處...
談員工的職業化
最後是思維方面。職場是乙個講究效率 效能的地方，除了能夠完成任務之外，還要以最短的時間內完成任務，這就需要職場人士能夠尋找到最佳的解決方案。這種思維方式的鍛鍊所帶來的效果是顯而易見的。職場中的思考方式和學校中的思考不同，學校更多的時候會先給予一定的規律，例如定律或公式等，但職場中需要員工自己去思考 ...