什麼是職業化
——讀《員工職業化的6堂必修課》有感
什麼是職業化？職業化的職業者必須快樂地去做自己不喜歡做的事。
職業化不同於專業化。專業化只是職業化的一部分。職業化既要有專業能力，同時也需要具備職業道德和職業精神。如果只有專業能力而缺乏職業操守，即使專業能力很強，其職業道路也不會順利。
我們每天都在做兩種事情：喜歡做的事和必須做的事。大多數人每天都在做必須做的事，尤其是管理者必須面對大量根本不願意做的事。
職業化的乙個重要表現，即去做自己不喜歡做的事。職業化意味著犧牲，職業者必須犧牲自己的個性、愛好，甚至犧牲一些自己的價值觀，才能夠與所在的團隊達成一致。職業者必須明白，只有今天做大量不喜歡做的事，有朝一日才有資格去做自己喜歡做的事。
面對必須要做的事，我們可以有兩種選擇：痛苦地去做和快樂地去做。職業化的工作者會選擇快樂地做自己不喜歡做的事。
但快樂與歡樂有所區別。歡樂是沒有目標無憂無慮地盲目興奮，而快樂是指戰勝了痛苦、壓力和挑戰後帶來的成就感、滿足感和收穫感。快樂地工作，是職業化的選擇。
職業化是真正的保障。保障是我們每個就業者都非常關心的問題，我們也經常思考什麼是真正的保障，自己能夠拿什麼來保障自己的就業和生活。就業者可以做出兩個選擇：就業保障和職業保障。
就業保障是外在的保護，是國家、行業、企業等給予就業者的保障，看似安全，其實非常危險。習慣於這種保障的就業者競爭力日益低下，最終將失去自我保護的能力。職業保障是一種主動的保護，是通過自身能力的提高來提高安全係數，讓自己變得更安全。
職業保障才是真正的保障。
我舉個例子：在許多動物園，為了保持獅子、老虎等野生動物的獸性，經常會給它們提供一些活的牛羊供其捕食。但是，面對獵物，這些被圈養的猛獸早已失去了一擊致命的本領，不能夠很順利地殺死牛羊。
被圈養的猛獸如此，被圈養的人亦如此。當你有天發現不需要任何進步和提高，就可以安全地拿到每個月的薪水時，那麼很不幸，你被「圈養」了，你的競爭力開始走下坡路了。
依據企業員工的工作態度，可以把員工劃分為雇傭軍和志願軍。具有志願軍態度的員工，無論能力強弱和職位高低，他們都能夠使自己的理念與公司的理念保持一致，使自己的利益與公司的利益保持一致。具有志願軍態度的員工明白，自己雖然是在為自己工作，但也是在為公司工作，只有公司業績好，自己才能更好。
而具有雇傭軍態度的員工，其利益和目標多種多樣，而且往往與企業整體的利益目標不一致。
我們每乙個人都希望在攝像機前保持最佳的形象。因此，如果職業者能夠在自己的內心安裝一台攝像機，時刻記錄自己的職業生涯，那麼無論其管理者在與否，職業者都能夠真正職業化地工作，會拿出最高的標準要求自己。而安裝攝像機的目的——讓雇傭軍變成志願軍
真正的職業者要具有志願軍的態度，到任何乙個公司都能夠調整自己的利益和目標，使其與公司整體的利益目標一致，這樣才能夠具有更強的競爭力。
雲浮硫鐵礦分公司
二○一二年一月十九日
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