提要國有企業是我國經濟發展的中流砥柱,知識型員工是國有企業最寶貴的人力資源,對企業發展起著十分關鍵的作用。薪酬福利是國有企業激勵知識型員工的主要手段,薪酬滿意度是知識型員工幸福感的重要指標。本文將我國經濟體系中舉足輕重的國有企業作為研究範圍,將知識型員工作為研究物件,選定具有代表性的某重點國有企業,對知識型員工的薪酬滿意度狀況進行調查,並對調查結果進行分析,針對知識型員工對薪酬福利的不滿意之處及其原因,提出提公升薪酬福利滿意度的幾點建議。
關鍵詞:國有企業;知識型員工;薪酬福利滿意度
中圖分類號:f27文獻標識碼:a
一、背景
1、國有企業在我國經濟體系中占有重要地位。2023年11.2萬家國有工商企業,累計實現銷售收入16.
56萬億元,實現利潤8,575億元,上繳稅金1.27萬億元,佔全國財政收入的24.4%。
國有企業為國家財政稅收和經濟發展做出了重要貢獻,是社會財富的直接創造者。
2、知識型員工對國有企業發展具有重要的推動作用。自上世紀八十年代以來,知識作為一種生產要素,發揮著越來越重要的作用。由麥肯錫公司完成的一項研究顯示,美國所有工作中,80%以上的工作實質上屬於腦力工作。
知識已經成為經濟發展的第一推動力,它對經濟增長的推動作用早已超過了物質和資本。企業的價值和競爭力主要是由那些掌握並且應用知識的員工創造的,知識型員工的作用在企業競爭中不斷凸現出來。在國有企業中,知識型員工具有極為重要的地位,知識型員工是國有企業發展的核心力量,是「每個企業中增長最快的因素」。
3、薪酬福利是國有企業激勵知識型員工的重要手段。薪酬福利是維繫人力資源系統正常運轉的關鍵因素之一,是建立現代企業制度的基本保障,是衡量企業管理水平的重要標誌。對於知識型員工,薪酬是一種保障因素,可以產生激勵作用,薪酬是一種保健因素,可以減少員工的不滿意,提高員工對本職工作的專注程度,改善工作態度。
薪酬福利在激勵員工工作、穩定員工情緒、提高員工創新能力、減少員工流動率等方面起著不可替代的作用。
國有企業知識型員工流失的風險管理
摘要 在建立社會主義市場經濟體制過程中，風險普遍存在。市場經濟是風險經濟。我國企業在面臨眾多發展機遇的同時，也面臨著巨大的風險。風險管理這一新興的管理職能作為我國國有企業經營觀念的重大突破，在國企經營穩定 提高國有企業經營效益 吸引更多優秀人才和意識到風險管理的重要性等方面具有十分重大而深遠的意義。...
國有企業知識型員工流失的風險管理
作者 鄭吉林 中國集體經濟 上 2009年第10期 摘要 在建立社會主義市場經濟體制過程中,風險普遍存在。市場經濟是風險經濟。我國企業在面臨眾多發展機遇的同時,也面臨著巨大的風險。風險管理這一新興的管理職能作為我國國有企業經營觀念的重大突破,在國企經營穩定 提高國有企業經營效益 吸引更多優秀人才和意...
我國國有企業知識型員工離職問題研究 5
6 研究結論及展望 6.1 研究結論 通過對問卷調查收集的資料進行分析，本文得出以下幾個方面的結論 問卷所涉及的影響我國國有企業知識型員工離職的因素均值均在 3.00之上，重要性評價較高。通過因子分析，得知我國國有企業知識型員工離職的影響因素可以用人際關係 工作期望 企業效益與發展前景 薪酬福利 工...