建立學習型企業,爭做知識型員工心得體會

再次要轉變「要我學習」的舊觀念。企業要進行宣傳、教育，使每個員工樹立危機意識、競爭意識，激發起員工的學習動力，把學習當作一種修養、一種覺悟、一種境界，自覺成為勤奮學習、善於思考和總結經驗的模範，與時俱進的模範，勇於實踐的模範，提公升企業的戰鬥力和凝聚力，樹立「我要學習」的新理念。

最後要轉變「為學習而學習」的舊觀念。在知識總量猛增的資訊社會，學習力量是最直接、最核心的戰鬥力。員工的學習能力也是企業綜合能力的反映，只有員工不斷加強自身學習，才能使企業整體損失降到最低，要樹立「提高學習能力」的新理念。

學習型企業必將是社會企業模式的發展方向。只有通過學習，企業才能促進技術創新，社會才能得到和諧發展，才能用最先進的知識和技能進行生產、工作和管理。每位員工應把學習視為一項必要的工作，養成持續學習、創新學習、和終身學習的良好習慣，將所學的知識應用於實際工作，使學習成果轉化為生產力，做到學以致用。