尊敬的領導、在座的同事：你們好！今天能站在這裡和大家在一起，感到無比的激動和自豪。
因為我是幸運的，我們在座的青年一代也是幸運的，因為我們出生在乙個美好的年代裡，更因為我們生長在乙個溫馨的家庭裡。這個家庭充滿了朝氣蓬勃，充滿了生命力和創造力。她的足跡遍布全國各地，她所施工經營的通訊、訊號、接觸網、變電等工程的質量信譽在全國同行企業中名列前茅，儘管創業的道路漫長曲折，但她不斷努力，歷盡千辛萬苦，創造了這個家，也創造著這個家的美好未來！
當前在社會主義市場經濟的驚濤駭浪之下，她的心沒有動搖，她的理想沒有動搖，她需要一段時間去思考，她也會去勇敢地面對來勢洶洶的驚濤駭浪。作為這個家庭中的年輕一代，家庭中的一員，我們應該如何為這個家貢獻自己的力量呢？努力學習！
去發展自己，使自己茁壯成長！支撐起這個家庭的力量支柱。在這21世紀的歷史程序中，我們偉大的黨給我們發出了震撼歷史的最強音，我們的國企改革也給我們加上了重重的砝碼，為了我們的子孫後代，為了我們共同的21世紀，我們還有不學習的理由嗎？
我看沒有了，擺在我們面前的只有拿起我們的筆，拿起充滿智慧型的文化書，去武裝自己的大腦、充實自己的大腦，使自己掌握一技之長，掌握凌駕先進機械裝置的技能。學為致用，我們只有把學到的知識落到實處，才能體現知識的力量，知識的魅力。為了更好地迎接我國在21世紀面臨的機遇和挑戰，江同志就發出"建立學習型社會"，"形成全民學習，終身學習的學習型社會，促進人的全面發展"的總體要求對於我們的企業"建立學習型組織，爭做知識型職工"是我們黨全面落實黨的十六大精神，貫徹"****"的重要思想，全面建設黨的基本方針政策有著積極重要的作用。
乙個富有時代精神的戰略要求，也是我們企業發展的方向，"創爭"也正是我們迎接社會主義市場經濟體制挑戰做出的新決策、新思路。給企業發展提供高科技人才提供了良好的前提條件，倡導我們終身學習理念，提高我們的學習能力和實踐能力，調動我們的積極性和創造性及創新能力，這不正是我們企業所需要的嗎？對於我們應該從自身做起，敢於找差距自覺地從工作中去學習科學文化知識，不斷的充實自我，完善自我，提高自身素質，這就要去不斷的努力，我相信只要我們努力爭取了，一定會得到好的收穫和成果。
在我們身邊已有遨遊書海的先行人，我們的盧總，就是我們學習的典範，他從入路時的中專文化，到現在的專家教授，每一次的進步都融有他艱辛的足跡，我們的員工如果都像她那樣，熱愛學習、愛崗敬業，我們的企業怎麼會掉隊，怎麼會落後。在我們傳輸一部隊伍中，有經驗豐富的老師傅，還有就是我們這一代初出茅廬的年輕一代人，這支老少結合的隊伍是我們一部的寶貴財富，使我們一部立足發展的基礎力量，在實際工作中我們採取"一幫一"的師徒互學風氣，是老師傅的成熟經驗與一代年輕人的心知識加以融合，相互促進，從根本上改進了施工工藝。在鄭少高速機電工程施工中，針對高速公路車輛多，矽芯管敷設量大的實際情況，我們積極發動所有qc小組成員出主意想辦法，經歷了失敗，但是我們並沒有灰心氣餒因為我們相信每一次的失敗都是一次成功的開始，經過多次實踐和努力我們終於研製出了方便、快捷適用於高速公路矽管敷設要求的放線車，大大節約了人力、物力，財力從根本上降低了工程成本。
這是我們團隊共同努力的結果，代表了我們集體的強大團體精神力量。立足企業發展的本身和長遠目標，我們應該建立學習型支部，從而來實現我們"建立學習型組織"的遠大理想，建立學習型組織，不斷增強我們企業的綜合素質，提高支部工作效率，提公升支部整體水平。還可以通過組織化的學習活動，培養我們遍布各線施工員工的學習氛圍，營造不斷學習、不斷創新的支部文化和精神風貌，真正使我們的組織及職工能緊跟時代和精神風貌，真正使我們的組織及職工能緊跟時代的最新科技，最新文化的發展步伐，更好的樹立企業組織的凝聚力和戰鬥力，來迎接市場經濟的風浪。
建立學習型企業爭做知識型員工
勞動服務公司讀書活動紀要 十七大 要求 建設馬列主義學習型政黨。學習型組織 便成為當今中國企業的發展趨勢。勤於學習，善於思考，迅速把新知識應用於企業的發展，已成企業成功的關鍵。興化也不例外，勞服在集團的統一部署下，建立活動開展的情況如下 1 必須打造學習型組織 學習型組織強調的學習，不是通常意義上汲...
建立學習型組織爭做知識型職工
建立學習型組織 爭做知識型職工 活動 先進個人推薦材料 雙柳煤礦地測科 尹衛國二0一0年十一月 建立學習型組織 爭做知識型職工 活動先進個人推薦材料 黨的十六大報告指出 形成全民學習，終身學習的學習型社會，促進人的全面發展 為了充分貫徹落實黨的十六大精神和 重要思想，中華全國總工會等九部委 省總工會...
建立學習型組織,爭做知識型員工活動目標
伊犁州 x有限責任公司 1 建立優良的組織文化。建立學習型組織，首先是要建立優良的組織文化，倡導全體員工養成積極向上的精神風貌，明確學習是為了更好地工作，工作需要不斷努力學習，使學習成為員工的自覺行為。2 實踐 以人為本 的管理理念。管理者應該把每一位員工都看成是企業的主體，重在理解人，即以理服人，...