北京國際城市發展研究院
1、建立和規範單位人力資源管理體系；根據公司發展戰略，制定公司年度人力資源戰略規劃；
2、根據單位的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施；
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
4、負責建立單位內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法並積極聽取和採納員工合理化建議及受理投訴問題，並反饋給相關部門；
5、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；
6、負責組織制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
7、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；
8、負責單位工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；
9、負責處理各種與勞動合同相關的事宜；
10、負責對單位各部門工作的考核及單位人力資源資訊的上傳下達工作;
11、做好與其他對口部門溝通、協調工作；
12、負責將部門工作計畫分解到個人，並監督計畫完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算的使用情況；
13、完成領導交辦的其它臨時事宜。
人力資源部年月日
人力部崗位職責
一 人力資源部經理崗位說明書 職務名稱 人力資源部經理 直接上級 總經理 直接下級 人力資源部主管 崗位職責及主要工作內容 一 負責貫徹和執行國家有關人事調配 工資獎勵 勞動保護 員工福利 社會保險等政策法規，隨時調整會展中心的勞動人事保障政策 二 負責監督和檢查中心各項政策和規章制度的實效性，制定...
行政人力中心崗位職責
討論稿 行政部分 一 公司所有對內 外行文格式的更新及統一，撰寫各類規章制度 工作函 會議紀要等 二 公司行政 人力檔案 紀要 申請 工作函等 的收發 登記 送達 傳閱 歸檔 三 公司所有外來與內部的檔案 合同 協議 紀要 聯絡函 匯報 請示 人力檔案 車輛檔案 證照及各種文獻原始資料的存檔保管 四...
人力資源崗位職責
1 人力資源戰略 體系 根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好 人的梯隊建設 並依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度 計畫 實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標...