人力行政部經理手冊
人力行政部專員崗位職責說明書
工作職責：
1、協助部門經理負責集團公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、考勤、檔案等工作的綜合管理；
2、協助部門經理負責集團公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、協助部門經理編寫、修改和推行實施各類人事、行政規章制度；
4、協助部門經理定時制定培訓計畫，積極參與集團公司組織的各項培訓；
5、協助行政人事經理定期不定期組織員工開展各種活動等；
6、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
7、接受行政人事主管的直接領導，特殊情況可向總經理辦公室匯報；
8、處理公司對外置待工作
9、協助部門經理處理行政外部事物；
10、維持良好的工作環境，保持良好的心態工作；
11、遵守公司的各項管理制度；
12、與其他部門有關工作配合良好；
13、積極主動完成領導交辦的其他工作。
工作績效標準：
1、按規定執行並及時完善公司的人事、行政制度與計畫；
2、按時、保質實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結果；
3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關資料；
4、按時執行並及時完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、及時、準確的錄入員工資訊，妥善保管員工檔案；
6、接受行政人事經理的直接領導；
7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；
8、工作主動且積極向上。
人力行政中心各崗位職責
人力資源部各崗位職責 人力資源主管 工作職責 1 組織實施內外部招聘活動及部門間員工供需調劑管理，滿足招聘需求 2 完善招聘流程，規範入職指引，負責新員工入職手續辦理及資料審查等 3 負責月度人事報表輸出 試用 轉正 調動 離職人員 4 培訓體系的建立，培訓制度的設立及完善，培訓流程控制及優化 5 ...
人力資源行政部崗位職責描述
人力資源行政部 核心定位 產業鏈型或多個廠型區域公司的人力資源管理和行政後勤保障部門，通過人力資源管理各項工作的開展，包括定崗定編 職責確定 人員補充 薪酬福利保障 績效考核激勵以及員工培訓與職業發展等，努力實現員工隊伍的穩定 積極性的調動 整體能力素質的不斷提公升以及人才梯隊的建設，以支撐和保障業...
行政人力中心崗位職責
討論稿 行政部分 一 公司所有對內 外行文格式的更新及統一，撰寫各類規章制度 工作函 會議紀要等 二 公司行政 人力檔案 紀要 申請 工作函等 的收發 登記 送達 傳閱 歸檔 三 公司所有外來與內部的檔案 合同 協議 紀要 聯絡函 匯報 請示 人力檔案 車輛檔案 證照及各種文獻原始資料的存檔保管 四...