人力資源部各崗位職責
人力資源主管
工作職責：
（1）組織實施內外部招聘活動及部門間員工供需調劑管理，滿足招聘需求；
（2）完善招聘流程，規範入職指引，負責新員工入職手續辦理及資料審查等；
（3）負責月度人事報表輸出（試用、轉正、調動、離職人員）；
（4）培訓體系的建立，培訓制度的設立及完善，培訓流程控制及優化；
（5）培訓課件的開發與推進，進行培訓安排；
（6）負責月度績效結果的收集、整理、通報；
（7）負責各部門工作計畫與工作總結收集。
任職資格：
1、大專或本科以上學歷，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業優
先；2、3年以上相關人力資源工作經驗，有紡織或製造行業相關工作經驗者優先；
3、具有授課能力，優秀的表達能力，具備一定的洞察力，系統思考能力；
4、良好分析問題解決問題能力；
5、良好的人際理解力，能主動與同事配合協調，良好的心理素質，能夠承受較
大壓力工作。
招聘專員
工作職責
1、根據公司及部門提出的人員增補表及時的完成招聘任務；
2、完善招聘制度及流程；
3、根據不同的崗位，尋找相應有效的招聘渠道；
4、利用科學有效的方法，進行人員甑選與面試測評方面的知識；
5、協助部門同事完成其它模組的工作。
任職資格：
1、性別不限、30歲以下,大專或本科以上學歷,管理類專業；
2、兩年以上招聘工作經驗，熟悉各層級招聘渠道；
3、溝通協調能力強，有耐心願意和公司一起成長；
4、有紡織化纖行業優先。
培訓專員
崗位職責：
1、負責培訓專案的實施，並持續改善；
2、協助上級建立並優化培訓體系，建立公司內部及外部師資庫、教材庫、試題
庫和案例庫等；
3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計畫並組織實施；
4、負責公司的培訓計畫實施，組織內外部講師資源、審核課程並落實培訓；
5、設計並落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落
實情況；
6、負責相關活動專案的組織開展；
7、有大公司相關的培訓經驗優先。
任職資格：
1、男女不限，年齡：25-35歲之間；
2、大專或本科以上學歷，人力資源管理類專業；
3、具有優秀的表達能力，具備一定的洞察力，邏輯思維能力。
薪酬績效專員
崗位職責：
1、 制定完善公司的薪酬及績效考核體系；
2、 協同制定各部門的薪酬和績效考核方案；
3、 監督各部門績效考核方案的執行，接受投訴處理；
4、 彙總績效考核資訊，提出建議、優化考核方案；
5、 其它相關工作。
任職資格：
1、 大專或本科以上學歷，人力資源、管理等相關專業；
2、 兩年以上薪酬、績效考核模組的實操工作經驗；
3、 熟悉薪酬、績效考核知識，精通各種績效考核方法；
4、 擁有較強的資料分析和總結能力；
5、 較強的溝通組織和協調能力。
企業文化專員
崗位職責 ：
1、負責全面推動企業文化系統建設工作；
2、企業文化內刊的編輯策劃工作；
3、企業文化活動的策劃組織工作；
4、員工關係管理工作；
5、在員工關懷和文化培養有獨到見解，思維活躍，溝通表達能力強；
任職資格：
1、大專或本科以上學歷，管理或藝術類相關專業；
2、熟悉現代企業管理理論，系統掌握企業文化建設、專案管理等專業方法與工具；
3、2年以上企業內刊，活動組織策劃從業經驗，有文藝特長者優先。
人力行政部崗位職責
人力行政部經理手冊 人力行政部專員崗位職責說明書 工作職責 1 協助部門經理負責集團公司招聘 培訓 員工入職 轉正 離職 考勤 檔案等工作的綜合管理 2 協助部門經理負責集團公司員工薪酬 福利 社會保險等工作的綜合管理 3 協助部門經理編寫 修改和推行實施各類人事 行政規章制度 4 協助部門經理定時...
行政人力中心崗位職責
討論稿 行政部分 一 公司所有對內 外行文格式的更新及統一，撰寫各類規章制度 工作函 會議紀要等 二 公司行政 人力檔案 紀要 申請 工作函等 的收發 登記 送達 傳閱 歸檔 三 公司所有外來與內部的檔案 合同 協議 紀要 聯絡函 匯報 請示 人力檔案 車輛檔案 證照及各種文獻原始資料的存檔保管 四...
集團行政中心崗位職責
第一章行政中心主要職責 1 協助總經理和人資中心組織各單位建立健全各項管理制度 工作流程 績效考核 薪資體系等，檢查各公司的一切程式 制度 流程等是否得到執行 2 負責公司的公章蓋印 辦公衛生 固定資產 車輛使用 食堂管理 3 負責公司辦公 食堂 倉庫等財產採購登記 資產編制 盤點執行 資產規劃 督...