一、人力資源部經理崗位說明書
職務名稱：人力資源部經理
直接上級：總經理
直接下級：人力資源部主管
崗位職責及主要工作內容：
(一)負責貫徹和執行國家有關人事調配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規，隨時調整會展中心的勞動人事保障政策；
(二)負責監督和檢查中心各項政策和規章制度的實效性，制定並完善制度和業務規範程式；
(三)根據會展中心總體經營方針和管理決策，隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，降低招聘及人工成本，增加員工福利；
(四)科學策劃會展中心勞資管理方法，督導會展中心勞動工資統計、工資分析和工資方案實施的諮詢、更新、落實工作；
(五)負責建立和完善會展中心的人才資訊庫，根據會展中心的發展制定人力資源總體方案，做好人員**、分配、人員調配的統籌工作；
(六)負責協助總經理制定部門經營業績考核標準，監督、檢查《員工守則》和會展中心各項規章制度的落實、執**況。負責中層幹部業務考核和年終評定；
(七)負責制定會展中心總體培訓計畫，監督各部門培訓計畫和培訓工作的完成；
(八)以為員工服務為工作宗旨，認真計畫、組織、積極協調各項後勤保障工作，確保各項服務地完成；
(九)負責制定、宣傳、推廣、督查本部門對各項管理制度及崗位責任制的落實；
(十)每週主持召開部門例會，做好上傳、下達、總結、布置的工作，針對人力資源管理工作中存在的問題提出具體解決方案；
(十一)按照各崗位說明書的標準檢查下屬的工作，發現問題及時處理；
(十二)負責審批會展中心員工的薪酬表、晉公升表、辭退表、員工過失單、休假表等，主管級以上員工報總經理核准後執行；
(十三)負責指導下屬具體辦理會展中心的人事、勞資、培訓、社會保障等檔案和員工檔案的管理；
(十四)負責會展中心員工工作服的定製；
(十五)負責監督員工宿舍和洗浴的管理；
(十六)據財務制度審批本部門下屬員工的各項費用支出；
(十七)定期向會展中心領導匯報各項工作計畫的完成情況；
(十八)負責制定本部門各項經費用的預算；
(十九)完成會展中心領導交辦的其它工作任務。
二、人力資源部主管崗位說明書
職務名稱：人力資源部主管
直接上級：人力資源部經理
直接下級：人力專員
崗位職責及主要工作內容：
(一) 根據國家政策和會展中心經營情況，擬訂勞動工資計畫，提出年度工資總額預定方案，制定工資獎金計算方法、發放標準、發放形式，組織實施並監督落實。
(二) 熟悉國家人事勞動政策、法規，執行大廈人事勞動制度規定。
(三) 負責掌握會展中心各部門人員動態和員工基本情況，向領導提出用人建議，做好員工招聘、考核、調配、晉公升、獎懲、解聘等具體工作。
(四) 負責辦理員工勞動合同的簽訂、續簽、解除、終止工作。
(五) 負責員工轉正、晉公升、調崗、降職後的工資調整。
(六) 負責員工各項社會保險管理、登記、繳納、轉移工作。
(七) 負責大廈員工考勤管理，統計各項休假臺帳。
(八) 負責員工獎懲、加班、節假日上班等工資的審核及報批工作，並對發放使用情況進行監督。
(九) 負責員工工資、獎金等資料庫的建立與維護。
(一十) 負責會展中心人員勞動統計、季報、年報。
(一十一) 負責為離店員工辦理工資結算。
(一十二) 完成領導交辦的其它工作。
三、人力專員崗位說明書
職務名稱：人力專員
直接上級：人力資源部主管
崗位職責及主要工作內容：
(一)熟悉國家人事勞動政策、法規，執行會展中心人事勞動制度規定；
(二)負責掌握會展中心各部門人員動態和員工基本情況，向領導提出用人建議，做好員工招聘、考核、調配、晉公升、獎懲、解聘等具體工作；
(三)保持與勞動就業部門、人才交流中心、有關職業學校、技校的聯絡與溝通，及時掌握人才市場資訊，保證各種用工渠道暢通；
(四)負責辦理員工勞動合同的簽訂、續簽、解除、終止工作；
(五)負責員工檔案管理，建立人員檔案管理系統；根據酒店的工作需要做好各項培訓工作計畫及經費預算，完善培訓資料，檔案儲存體系；
(六)負責本部門介紹信、檔案資料的管理工作；
(七)負責本崗位檔案、備忘錄的收發、登記及存檔工作；
(八)根據國家政策和會展中心經營情況，擬訂勞動工資計畫，提出年度工資總額預算方案，制定工資獎金計算方法、發放標準、發放形式，組織實施並監督落實；
(九)負責員工轉正、晉公升、調崗、降職後的工資調整；
(十)負責員工各項社會保險管理、登記、繳納、轉移工作；
(十一)負責會展中心員工考勤管理，統計各項休假臺帳；
(十二)負責員工獎懲、加班、節假日上班等工資的審核及報批工作，並對發放使用情況進行監督；
(十三)負責員工工資、獎金等資料庫的建立與維護；
(十四)負責會展中心人員勞動統計、季報、年報；
(十五)負責為離店員工辦理工資結算；
(十六)負責本崗位檔案、備忘錄的收發、登記及存檔工作；
（十七）掌握酒店各部門的培訓需求和同行業培訓最新動態和趨勢，向人事經理匯報並出積極的建議；
（十八）對各崗位培訓進行檢查、監督；
(十九)完成領導交辦的其它工作。
人力行政部崗位職責
人力行政部經理手冊 人力行政部專員崗位職責說明書 工作職責 1 協助部門經理負責集團公司招聘 培訓 員工入職 轉正 離職 考勤 檔案等工作的綜合管理 2 協助部門經理負責集團公司員工薪酬 福利 社會保險等工作的綜合管理 3 協助部門經理編寫 修改和推行實施各類人事 行政規章制度 4 協助部門經理定時...
人力崗位職責
北京國際城市發展研究院 1 建立和規範單位人力資源管理體系 根據公司發展戰略，制定公司年度人力資源戰略規劃 2 根據單位的情況，組織制定公司招聘制度 培訓制度 薪酬考核制度 人事檔案管理制度 員工手冊等規章制度 實施細則和工作程式，並組織實施 3 負責工作分析 崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定...
人力資源部崗位職責
石河子市匯邦融資擔保 2016年10月16日 第1章總則 一 根據企業整體發展戰略，招聘 選拔 配置 培訓 開發 激勵 考核企業所需的各類人才 制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，激發員工的工作積極性和創造性，維護正常的工作秩序，促進員工提高工作質量和工作效率，滿足企業持續發展對人力資源的...