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版本：生效日期： 年月日考勤
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批准審核
編制修訂記錄
目錄1 目的4
2 適用範圍4
3 權責4
4 考勤管理4
5 相關記錄與**6
6 附則6
1、 目的
規範公司員工工作時間、工卡、加班、假期、值班與調休、連帶責任等方面的管理。
2、 適用範圍
適用於公司所有員工。
3、 權責
3．1各部門負責人督促本部門員工遵守相關規定。
3．2人力資源部負責考勤統計，考勤管理。
4、考勤管理內容
4．1 正常工作時間
4．1．1每日出勤時間規定如下：
上午 8：00----12：00
下午 14：00----18：30
加班時間由部門根據實際需要確定，報人力部備案
4．1．2 公司實行每週6天工作制。生管中心（總監除外）、研發中心版房部及紙樣員不按此工作制，組長及以上級每月可有薪請假2天，組長以下級每月可有薪請假1天；入職時如有其他約定，則以約定為準。
4．1．3公司視業務之需要，有權調整工作時間或工作班次，全員必須配合。
4．2 工卡管理
4．2．1工卡系員工領取薪資之重要依據，因實際情況，公司員工按所在工作場所分別在兩個打卡機上打卡。全員（除總經理外）上下班及加班時必須在規定地點打卡，未打卡每次扣款5元。若有打卡後未到工作崗位上班者，每次扣款20元；已打加班卡但未見其加班者，一經查出將予以20元/次罰款。
設計師由於工作性質的原因，實行彈性工時制，但上下班必須打卡，且工作時間不得少於8.5小時。
4．2．2上下班之間打卡間隔應在30分鐘以上，嚴禁「打連卡」，否則計未打卡1次。
4．2．3不得代人打卡或授人打卡，一經查出，違者雙方各罰款50元。
4．2．4因工作事由出差而不能按正常上下班時間打卡，出差人應在出差前提交《出差申請單》至保安室，作為考勤的依據。如臨時短時間外出而影響打卡，應在回來後1小時內補填《出差申請單》。對於因工作需要頻繁出入公司的人員, 不需每次填寫《出差申請單》，但應由部門在月底提供人員名單給人力資源部，由保安對其每次出入時間進行登記，並會同部門負責人進行核對，如發現外出幹私活者，以曠工論處。
4．2．5生管中心停產放假時，必須將停產起止時間及人員名單報人力資源中心，作為考勤依據；因停產而臨時休息之員工必須按時打卡下班。
4．2．6如遇考勤機出現故障或考勤卡故障而不能正常打卡時，由值班保安交人力資源部處理。
4．2．7工卡遺失，應到人力資源部申請補辦，補辦費10元。
4．3 加班管理
4．3．1公司提倡高效率之運作，故要求每位員工將本職工作於正常上班時間內完成，不得故意拖延。如在正常上班時間內未能完成當天工作，應無償加班直至完成。
4．3．2如因業務量擴大或臨時事務增加，各級主管有權要求下屬員工加班，任何員工不得找藉口拒絕。
4．3．3以下崗位定薪時已考慮其工作性質與工時因素，加班不另計加班費。
ⅰ、經理級（含）以上人員。
ⅱ、非直接製造部門月薪員工
ⅲ、生管中心文職人員
4．4 假期管理
4．4．1假期分為法定節假、婚假、喪假、產假、工傷假、事假共六類。
4．4．2法定節假
4．4．2．1本公司所有新進人員薪資定額已考慮相關法定節假日的加班工資，法定節假日實際放假天數規定如下：
4．4．2．2國家法定節日如恰逢正常休息日，則相加順延；全員享有，無需另外申請；但公司有權視業務需要調整，所有法定節假日之休息均以公司臨時通知為準。
4．4．3婚假
4．4．3．1月薪員工在公司工作滿1年同時又達到法定婚齡，可申請3天有薪婚假（基本薪金）。
4．4．3．2申請婚假時需提供結婚登記證原件，並於結婚登記後1個月內享用（以結婚登記證日期為準）。
4．4．3．3 婚假以自然天計。
4．4．4喪假
4．4．4．1員工之親密親屬（僅限於父母、配偶、子女）身故時，可申請3天有薪喪假（基本薪金）。
4．4．4．2喪假以自然天計。
4．4．5產假
4．4．5．1在公司連續工作滿一年的女性員工，在不違反計畫生育政策之前提下，憑醫院出生證明享有15天有薪產假（基本薪金）；連續工作滿兩年的員工，享有30天有薪產假；連續工作滿三年（含）以上的員工，享有45天有薪產假。
4．4．5．2 產假以自然天計。
4．4．6工傷假
4．4．6．1 員工於工作過程中或從事與工作有關之事宜而負傷者，經指定合約醫院或縣區以上級人民醫院證明可申請有薪工傷假（基本薪金）。工傷假包括**期和必需之休養期，但必須向公司申請並獲批准。
4．4．6．2工傷員工**後，應即到本工作崗位，不得藉口延遲休養期，否則公司有權取消工傷假期待遇。
4．4．7 事假
4．4．7．1 事假為無薪假，事假天數將影響其月考勤結果，全年事假累計超過12天者，將直接記入其年終獎金與績效評估之考核。
4．4．7．2 連續請事假較長時間者，原則上應辦理離職手續；若因公司業務而重聘時，同等條件下優先考慮，重新辦理入職手續，不計算連續工齡。
4．4．8 假期審批
4．4．8．1除法定節假日外，假類申請原則上應有職務**人並提前填寫《請假申請單》，請假人員將《請假申請單》呈交有關人員審批後交人力資源部（審批許可權見4．4．8．2）。未經請假或請假未獲批准而擅自不上班者，一律按曠工論處；如有緊急情況，不能事先請假，應及時通知本部門負責人，由部門為其填寫《請假申請單》並呈交有關人員審批後交人力資源部，否則以曠工計。如在預定假期內提前返回上班者，應及時通知人力資源部，否則以請假計。
4．4．8．2各類假期審批許可權
課長以下級員工3天以下假期經各級主管審核後，由部門負責人審批，3天（含）以上由總經理或授權**人審批；
課長（含）以上級員工1天假期由部門負責人審批，1天以上由部門負責人審核後，交總經理或授權**人審批；
部門負責人的假期由總經理審批。
4．5 值班與補休
4．5．1星期天與節假日公司放假時，各部門應至少安排1名員工值班，並提前將值班人員名單提交到人力資源部。值班人員應正常打卡上下班，並積極處理相關事務。
4．5．2如因值班或其他工作原因影響正常休假時，可以安排在本月內補休。補休人員應提前填寫《請假申請單》，呈交有關人員審批後交人力資源部（審批許可權見4．4．8．2）。
4．6考勤異常管理
4．6．1 考勤異常分為遲到、早退、曠工、脫崗共四類。
4．6．2 遲到/早退
遲到是指超過規定上班時間仍未上班，早退指未到規定下班時間而提前下班。遲到、早退30分鐘以內者扣款5元；遲到、早退超過30分鐘者扣0.5天工資。
4．6．3 曠工
曠工是指無正當理由較長時間不上班。曠工半天扣除1.5天的工資，曠工一天扣除3天的工資，連續曠工三天者以自動離職論處，不予計發任何薪資。
4．6．4 脫崗
脫崗是指中途無正當理由而離開工作崗位，脫崗者扣脫崗時間兩倍的工資。
4．7連帶責任
如有員工違反本制度，除違紀者本人受處罰外，其直接主管要負連帶責任，比照違紀員工減半處罰。
4．8考勤統計與分析
人力資源部每天將對考勤情況進行統計並公布，每月將對各部門考勤情況作一次彙總和分析，並在經理例會上通報。
5 相關記錄與**
5．1《出差申請單》
5．2《請假申請單》
6 附則
6．1人力資源部負責本制度的解釋、執行和修訂。
6．2本制度自11月1日起生效，凡與本制度相牴觸者，均以本制度為準。
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請假申請單年月日
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