（2）學歷水平達到合格學歷及以上 1分。
3、勞動紀律25分
（1）勞動紀律總分25分，每學期沒有請假、外出、遲到、早退、曠工等為全勤，得25分。每遲到、早退、外出（1.5小時內）一次扣0.
03分。請病假一天扣0.1分，（以縣級以上醫院病歷或者住院手續為準），請事假一天扣0.
2分，曠工一天扣5分，後補假者一天扣3分。
（2）請事假一天將在個人績效獎金總額中扣掉50元。
（3）請病假一天將在個人績效工資獎金總額中扣掉30元。
（4）遲到或者早退一次（1.5小時以內）在個人績效工資獎金總額中扣掉10元，累計夠一天的按天數計算，此項按學期計算。
（5）教師值班遲到、例會遲到、早自習遲到、值班遲到、不提前3分鐘候課每次扣0.2分，值班空崗，每次扣1分。
（6）私自調課、坐著講課、上課吸菸、接打**（編髮簡訊）或做與上課無關的事情，每次扣0.5分。
（7）備課時間串組、聊天、用電腦幹私活或做與工作無關的事情，每次扣0.3 分。
（8）空課、擅自離開教室每次扣1分。
（9）違反其它相應要求及規定的減0.5—1分。
此項可出負分
說明：①上述（1）-（4）的內容不含經學校研究批准的長期病事假人員。
②上述（1）-（4）的內容不含下列學校指定的公假（婚喪嫁娶、學校指派外出學習等）
婚假：本人7天，子女3天。
喪假：僅限直系親屬（雙方父母）喪假3天，重大節氣（特指周年）每年1天，滿三年為止。
產假：按照國家規定，晚婚晚育產假4個月，正常產假3個月。
小產假：一周
上摘節育環：1天
③其餘特殊情況由校領導班子研定。
4、教育工作成績28分
依據班級考核成績，一等的班級：班主任記28分，副班主任記26.5分，任課教師記25分；二等的班級：
班主任記27.5分，副班主任記26分，任課教師記24.5分；三等的班級：
班主任記27分，副班主任記25.5分，任課教師記24分。年級組長享受二等班主任待遇。
5、教學工作成績40分
（1） 學生檢測、抽測等成績32分
語文數學英語教師成績＝期中成績×30%＋期末成績×70%（無期中考試只算期末考試成績）
a、各班各科成績計算：各學科以年級組或學科平均分為標準，高於或低於平均分0.5分（含0.
5分）記31.5分；高於平均分0.5分—1分（不含0.
5分，含1分）的記32分；高於平均分1分—2分（不含1分，含2分）的記32.5分；高於平均分2分以上獎勵1分記33分；高於平均分4分以上獎勵2分記34分；低於平均分0.5—1分（不含0.
5分，含1分）的記31分；低於平均分1分—2分（不含1分，含2分）記29分；低於平均分2分以上記27分；低於平均分5分以上的記25分，低於平均分10分（含10分）以上的記22分。教多個班級的教師此項得分為所教班級的平均分。
b、考試必須全員參加，無故不參加的記零分，允許不參加的由學校批准，經教育局辦休學的和新轉入不足乙個月的學生成績不記入該班成績。
（2）備課、講課、作業批改 8分
① 備課2分，根據教案評比結果分為三等。
根據學校要求，按照導學案備課準備充分、教案完整規範，知識點、德育點、能力點得以體現，實施主體教學、體現教學新理念，書寫清楚、設計合理、符合《小學教學常規》新的教改理念且做到超周備課的為一等，得2分，二等1.9分，三等1.7分。
教學人員無教案者此項不得分。非教學人員得分由評審組評定。
② 講課4分，學校每學期組織一次聽課活動，根據學校優質課評比結果分為三等。（按教研組）講課認真、板書設計合理，能抓住重點，授課方法符合教改思路的課為一等，得4分，二等3分，三等2分。
③ 作業批改2分，根據學校學生作業評比結果分為三等。按上級有關規定，根據學科及學生的年齡特點布置作業，作業量合理，無以練代罰現象，批改及時，無錯判漏判，學生作業中的錯誤能及時更正為一等，得2分，二等1.9分，三等1.
7分。6、常規管理工作5分
此項以加減分方法進行考核，考評負責人為組長及副主任以上領導。
（1）加分項：
①年級組長根據年級組考核等級分別加0.2、0.3、0.5。教研組長加0.2。
②各項活動或日常工作及特殊時期在各崗位表現優秀或作出突出貢獻的，學期末經學校研究給予在考核中加分獎勵。（年級主任和各處室領導平時要注意積累一手資料）
③在市教研室舉行的全市小學質量抽測中，所教班級所教學科（語文、數學、英語）的平均分等於或高於在本次抽測中排名第一的市直學校該科的平均分，則該班該科教師在學期末教師績效考核中獎勵1分，在年終獎勵性績效工資中獎勵600元；所教班級所教學科（語文、數學、英語）的平均分等於或高於在本次抽測中排名第二的市直小學該科的平均分，則該班該科教師在學期末教師績效考核中獎勵 0.3 分，在年終獎勵性績效工資中獎勵500元，；所教班級所教學科（語文、數學、英語）的平均分等於或高於在本次抽測中排名第三的市直小學該科的平均分，則該班該科教師在學期末教師績效考核中獎勵 0.1分，在年終獎勵性績效工資中獎勵300元。
④在學校的大型教學教研活動中，起到帶頭作用，做出貢獻的，學校酌情頒發校級證書或在教師業績考核中對老師進行加分獎勵。
⑤2013-2014第二學期，學校開始進行高效課堂改革。在課改活動中，表現突出，起到了帶頭作用的老師，經教導處審核後，在該學期期末教師業績考核中進行獎勵加分。具體如下：
a、在課改活動中由教導處審定的為本校教師做了新課堂模式展示的教師，在該學期末教師業績考核中加0.5分並頒發校級優質課證書。
b、代表本學校參加遵化市舉行的新課改活動，並在活動中展示我校新課堂模式的教師，在該學期末教師業績考核中加1分，並頒發校級優質課證書。
c、代表本學校參加唐山市級及以上的新課改活動的，並在活動中展示我校新課堂模式的，在該學期末教師業績考核中加2分以上。
d、其他沒有涉及到的課改年級的老師，自願在課堂上實踐我校新教學模式，可以上報教導處，經學校聽課審核後，表現突出的，可以參照上述加分項給老師進行獎勵。（注：以上abcd四個加分項，不重複或累計加分，參加多項活動的只加最高分。
此項加分只限2013-2014第二學期，其他學期是否延用，由學校研究決定。
⑥保持優勝獎
在每學期末的語文、數學、英語質量檢測中，所教學科連續兩個學期平均分第一名的（教多個班的取平均分，不同學期教不同學科也在加分範圍內），在教師業績考核中獎勵1分。
（2）減分項：
① 放學送路隊完成不好的，一次扣0.2分
② 衛生負責教師（包括常規衛生清掃，學校組織的衛生大掃除）不按規定監督，一次扣0.5分。
③ 教師值班（包括常規值班、重大活動學校指派值班），遲到、不到崗、早退者根據教師出勤考核扣除分數，不履行職責的每次扣0.2分，造成一定後果的減0.5分。
④上副科不執行接送規定，每次扣0.5分。
⑤特殊時期值班（如節假日）遲到一次扣1分，私自不到崗扣2分。
⑥點名制度執行不到位，經學校查出或造成一定後果的減1—5分。
⑦違反學校其它各項要求和規定的減0.5—2分。
⑧教師著奇裝異服或體育教師不穿運動鞋或運動裝減0.2分。
⑨因責任心不強或玩忽職守，出現安全事故扣5－15分。
7、說明：
（1）此考核分上、下兩個學期考核，涉及內容以每學期考核日為準。
（2）非任課教師以及電教處王玲老師的考核分參照正常上班的一線教師成績，根據工作量和工作能力、貢獻評定分數。
（3）有批文的領導幹部單獨考核。
（4）平時各種活動記分以各活動《活動安排》規定為準。
（5）各處室單項考評結果學期末交校長審核，經班子會議研究決定後進行綜合總分。
（6）女教師滿50周歲，男教師55周歲（以幹部檔案為準）享受以下業務活動照顧：講（說）課活動，如果身體原因不能完成的享受此項記二等分數，條件允許能參加以上活動的以實際排名為準。
8、考核結果
（1）按上級要求比例從高分考核出優秀、合格。
（2）作為各種榮譽、獎勵的依據。
（3）作為人事制度改革以及分配制度改革的檔案資料，教師個人檔案依據。
（4）每年考核結果面向全校公示，望全體教師奮勇爭先。
9、評優評先名額分配
根據評優評先名額分配，領導幹部為一組，語數英教師為一組，音體美教師為一組。
10、未盡事宜由校領導班子研究決定，此方案最終解釋權為學校。執行時間 2023年起，有效時間為乙個學期。
遵化市第三實驗小學
2023年2月
石安小學教師師德考核方案 修訂
4 酒後進教室。六 遵守社會公德 10分 模範遵守社會公德得滿分，有下列情形之一者發現一次扣2分 1 上班期間酗酒。2 參與賭博及其他不健康娛樂 封建迷信活動。3 做有損集體榮譽 教師榮譽和妨礙他人正常學習 生活 工作的事。二 有下列情形之一的，一票否決，師德考核直接記0分。1 教師本人違法犯罪的 ...
育苗小學考核方案修訂
育苗小學教職工考核方案 2013.4修訂 為了強化學校管理，從嚴治校，從嚴治教，從嚴治學，充分調動全體教職工教書育人的積極性，全面提高教學質量，依據教育法律法規和有關政策，堅持獎勤罰懶，獎優罰劣原則，向一線任課教師傾斜，向班主任傾斜，重點鼓勵工作實績突出的教師，並結合本校的實際情況，特制定本獎懲制度...
教師業務考核新
為切實加強我院師資隊伍建設，進一步規範學院的教學管理工作，促進教學改革，建立良好的教學秩序，健全激勵競爭機制，提高教育教學質量，根據 江蘇省技工院校教學管理規範 結合我院實際情況，特制訂本細則。一 考核內容 教師業務考核由教學質量考評 過程檢查 教學效果三部分組成。一 教學質量考評 教學質量考評包括...