育苗小學教職工考核方案（2013.4修訂）
為了強化學校管理，從嚴治校，從嚴治教，從嚴治學，充分調動全體教職工教書育人的積極性，全面提高教學質量，依據教育法律法規和有關政策，堅持獎勤罰懶，獎優罰劣原則，向一線任課教師傾斜，向班主任傾斜，重點鼓勵工作實績突出的教師，並結合本校的實際情況，特制定本獎懲制度。
一、職業道德
1、教師在工作期間打毛衣、刺繡或幹其它私活，或上網聊天，上網購物、玩遊戲者經查崗發現一次扣10元。
2、教師在考試過程中弄虛作假，隱瞞參考人數，縱容學生作弊，根據情節輕重給予10—20元的處罰，並取消本次考試的教學成績獎。
3、凡教職工請假在5天以內的，無論病、事假，每天按20元扣除；5天之外，15天之內的病假，以教育局審核，批准結果為準。
4、教師簽到簽退次數以每月6次為最低限量，超出6次將取消月勤獎。凡超出6次者，超1次按2元扣除；若超出10次者，以6次為基數，每超1次按3元扣除。（教師請假或因公不籤者次數除外，若簽到儀器不識別，請當時**告知考勤負責人員，及時補簽，過時不予補簽）若全天不簽到則按曠課處理，扣除本人當日工資。
二、工作態度及能力
1、教案缺一課時（節）扣10元，無故沒有教案扣30元，被評為優秀教案獎10元。
2、布置作業量要適中，課堂作業、家庭作業、作文都要按學校要求去批改（基本要做到全批全改）不批一次扣5元。
3、工作量
（1）各學科周工作量按自治區有關規定執行。（語、數、英學科為每週最低限量16節、其它學科為每週最低限量20節）
（2）標準班容量為每班50人。
（3）畢業班語、數、英教師加計2課時，體育老師上操加計1課時。代加強班的老師語、數、英老師每月補助30元，班主任為40元。
（4）教師工作量計算方法：
語數英學科：
（a）各學科周工作量按自治區有關規定執行。
（b）難度係數：語文：三至六年級語文難度係數為1.4，
一、二年級語文難度係數為1.3，畢業班為1.5；數學：三至六年級（乙個班）難度係數為1.3，兩個班為1.5，
一、二年級（乙個班）難度係數為1.2，代兩個班為1.4，畢業班為1.
4，語數雙包難度係數為1.8，其它學科為1.1。
英語：難度係數為1.2，兩個班為1.
3，三個班為1.4，畢業班為1.4.
（c）超課時計算公式
語數英教師：
（班內學生數×課節數—50×16）÷10×難度係數
其它課任教師：
（班內學生數×課節數—50×20）÷10×難度係數
（d）行政人員、後勤人員按應兼二分之一工作量的課程計算,（超出部分按工作量計算）。
（e）凡領取工作量獎勵者，一天沒上課（或請假、公差）扣除月獎勵的二十分之一。
（f）教師頂班代課，每節7元。（行政後勤人員頂班給代課補助）。
4、教師每學期參與聽課、評課16節次，少一節扣7元。
5、教師每學期要有教學進度、教學計畫、教學總結，不能按時交者扣10元，無有計畫總結者扣20元。
6、承擔優質示範課教學、主題班隊會觀摩活動，校級50元，縣級100元，盟級150元，區級200元。
7、班主任工作
（1）班主任認真負責，班級管理嚴謹，簿冊齊全，班級有計畫、有落實、有總結、教室衛生整潔，環境優美，班風學風好，每月獎150元（其中20元按紅領巾值周以及班主任考核分數進行浮動）。
（2）凡班主任組織參加的班級學校各項教育教學活動競賽，獲團體第一名獎50元（若由科任教師組織參加，則由科任教師獲取獎金）。
（3）獲校級文明班級、先進班集體或優秀中隊獎50元，縣級獎90元，市級獎130元，區級獎200元。
（5）班主任因脫崗或失職造成學生傷害事故，一切責任自負，年內不評模，不評優。
（6）班內學生發生惡性打架鬥毆事件的，造成不良影響一次扣10元。
（7）教室內的門窗、玻璃、黑板、燈具、水桶、桌凳等由班級保護，如有損壞由個人或集體賠償，損壞嚴重的班級不能評為先進班集體。
（8）班主任要服從學校接受轉學生的統一安排，不經學校同意，擅自接收轉學生扣20元，並且將該生視為拒收學生。
（9）原則上取消學生留級，1—3年級學生將按教導處分配指標執行，杜絕班主任擅自讓學生留級，如有，後果自負。
8、教研組
（1）教研組長履行工作職責，工作得力，組內教師團結進取，業務學習、教研氣氛濃，辦公室整潔，美觀，有計畫安排，能具體落實，有工作總結，並都有記載，每月獎50元。
（2）學期內組長參與聽課，評課不少於20節，每少一節扣5元。
（3）本組教師必須服從組內安排，無故不參加組內活動一次扣10元。
（4）各組發生影響教師間、幹群間團結的事，造成不良影響者，學校不予表決，扣發雙方責任人年內一切獎金，三年內不許評模評優。
三、工作實績
1、教學成績
（1） 全縣統考年級考試總成績排前三名分別為1000元、800元、600元，單科排前三名分別600元、500元、400元，兩項均得獎取其中高一等次獎。
（2）學校學年末組織的統一考試，每年級獎第一名150元，與第一名分數差距在1分之內的獎140元，與第一名分數差距在2分之內的獎120元，與第一名分數差距在3分之內的獎90元；獎提高幅度最高一名150元，於提高幅度第一名分數差距在1分之內的獎140元，與第一名分數差距在2分之內的獎120元，與第一名分數差距在3分之內的獎90元。
a、提高幅度計算：提高幅度以連續兩學期的提高幅度之和為本學期的提高幅度獎依據。
b：（a）學生因自身原因不能參加考試的，家長須與學校取得聯絡，該生的期末成績按上學期的分數進行換算。
換算方法：上學期分數÷本學期分數=上學期班級人均分÷本學期班級人均分
（b）學生因故不能參加考試的，家長未與學校取得聯絡，科任教師須及時與教導處聯絡，事後經調查，情況屬實的，該生成績將按公式進行換算；而屬於教師從中勸考，不讓參加考試的，該生成績計0分。
（4）全縣統一組織的學科類競賽，凡參賽人數達到該類學生總數的15%，設集體獎（若全縣統一設考場，依據全縣排名）， 獎第一名400元，第二名300元，第三名200元；同時設科任教師個人獎（依據獲獎學生在全縣排名），分別獎第一名200元，第二名150元，第三名100元，四至七名70元，第八至十五名50元，第十六名至三十名30元，第三十一名至五十名20元，第五十一名至一百名10元。（集體獎參賽科目教師均獲獎，集體獎與個人獎可以重複計算）
（5）全縣統一組織的教學成績測試獎，分管領導領取獎金的二分之一。
2、組織指導參加縣級以上團體操、運動會、文藝演出大型比賽活動，參照學科競賽標準（即第1條的第（4）條）。縣級小型單項比賽，如「三獨」、演講，書畫、科技小製作、數學等比賽，獲縣級：一等獎50元、二等獎40元；三等獎30元；獲市級：
一等獎60元、二等獎50元、三等獎40元；獲區級：一等獎70元、二等獎60元、三等獎50元；獲全國級：一等獎100元、二等獎90元、三等獎80元；每增加一人，縣級加計加5元，市級加計加10元，區級加計加15元，全國級加計加20元。
3、教職工凡年內在教育工作中取得顯著成績，獲得優秀教師、先進工作者、優秀班主任、優秀黨員、優秀少先隊輔導員、「三·八」紅旗手等榮譽稱號，校級獎50元，縣級獎100元，市級獎150元，區級獎200元（以上榮譽獲得者，必須學校推選認可）。
4、教師進修獎
（1）經進修取得大專以上文憑者獎300元。
（2）凡經上級驗收認定的教改專案，分別獎：縣級500元、市級700元、區級900元、全國級2000元。
（3）凡在雜誌上發表**或**獲獎者，分別獎：市級50元、區級100元、全國級150元。（以一等獎為基數，10元遞減）
5、特殊貢獻獎1000元
（1）為維護學校正常的教學秩序和保護師生生命財產安全、見義勇為，貢獻突出者。
（2）為學校引進資金裝置，勤工儉學專案，並帶來可觀效益者。
2012.4修訂
花園屯小學量化考核方案修訂
小學量化考核方案 實行 教學管理是學校教學的核心，是保證教學質量的關鍵。教學管理的質量高低取決於教師的主人翁意識及敬業精神，同時又要為教師提供競爭的良好氛圍。為了公正 公平 公開地評價每一位教師的教學情況，增加管理的公正性及透明度，特制訂此考核細則。該量化考核方案每學期評定一次，按照分數高低排序。一...
育苗小學讀書活動方案
2015 2016學年度第一學期育苗小學讀書活動方案 一 活動目的 書是人類的朋友，書是人類進步的階梯！為了拓寬學生的知識面，通過開展 和書交朋友，遨遊知識大海洋 系列讀書活動，激發學生讀書的興趣，讓每乙個學生都想讀書 愛讀書 會讀書，從小養成熱愛書籍，博覽群書的好習慣，並在讀書實踐活動中陶冶情操，...
新修訂教師考核方案
2 學歷水平達到合格學歷及以上 1分。3 勞動紀律25分 1 勞動紀律總分25分，每學期沒有請假 外出 遲到 早退 曠工等為全勤，得25分。每遲到 早退 外出 1.5小時內 一次扣0.03分。請病假一天扣0.1分，以縣級以上醫院病歷或者住院手續為準 請事假一天扣0.2分，曠工一天扣5分，後補假者一天...