關於獵頭顧問薪酬考核標準及規則
為了促進顧問的快速成長及良好的職業發展，提供更具競爭力的薪酬，將以下規則明細列出：
（一） 顧問級別、基本工資及任務考核
顧問按照季度進行考核，以上任務為基本的考核指標，每個季度至少完成基數部分才可計提獎金。若本季度未完成基數部分，則下個季度補齊基數部分與實際完成數之間的差額後方可計提。
（二） 獎金發放時間
在每個季度末，按照回款時間計算該季度完成情況，隨季度末當月工資一同發放。
若出現發放獎金後，客戶方出現要求退款或者需要尋找替補候選人，則根據實際情況調整下季度獎金發放。
（三） 顧問公升級原則
每年做績效評估一次，根據顧問業績完成情況，採取平等自願原則，進行級別調整。
中級顧問以上，可以申請配備顧問助理，但任務需要在該對應級別的任務上再上調50%.
（四） 年度獎金
每年1月15日會對顧問進行年度評估，若顧問完成上年度任務的150%以上，可以按照超出部分的25%計提做為年終的額外獎金。
課程顧問薪酬制度
課程顧問考核制度 薪資構成 課程顧問薪資由職能工資 提成 團隊月獎 月銷售冠軍獎組成 1 職能工資 2 業績提成 3 飯補 每個月飯補200元 4 年終獎勵 年度實際總業績 實收金額減去實際退費 超過50萬，年終獎勵或6000元 年度實際總業績 實收金額減去實際退費 超過80萬，年終獎勵或10000...
薪酬制度修訂方案
遼寧新華印務 薪酬制度修訂方案 2016年4月 根據集團公司分配機制改革的總體要求及下發的 各經營單位分配機制改革指導意見 的改革原則和具體指導意見，公司採取由下至上，上下結合的方式進行了充分的調研和論證，最後經總經理辦公會研究，決定對公司2015年執行的薪酬制度進行修訂。根據修訂結果，特制訂本薪酬...
2關於教案考核細則與考核標準 07修訂
附錄1 關於教案考核細則與考核標準 提高教學質量關鍵在於上好每一節課，而上好課的基礎在於認真備課，精心編寫好教案，因此在原有考核方法的基礎上對教案編寫提出如下基本要求。一 教案書寫的基本要求 教案是每一節課的教學方案，也即教師對整個一節課的教學設計意圖。它應包括如下以下九個基本環節 1 授課班級 授...