人力資源部2023年工作總結

2023年是集團公司各項工作全面開展的第一年，是夯實基礎的一年，人力資源部在集團公司領導的正確指揮下及各部門的支援和配合下，通過全體員工的同心協力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，以公司總體發展思路為中心，積極開展落實各項工作，在此就本部門全年工作做一簡要總結和回顧。

一、公司結構及人員狀況

公司現有部門13個，分別為：董事辦、審計部、資產部、總經辦、財務部、人行中心、市場部、儲運中心、商超事業部、酒品事業部、電器事業部、暖通事業部、娛樂事業部。截止11月底，公司現有在冊員工144名，其中：

主任4名，經理4名，部長3名，副部長2名，主管及管理幹部34名，商超事業部一線員工124人。

二、2023年人力招聘成本估算

1—11月份共招聘人員197人，其中今時訊廣告招聘128人，(集團47人：

主管以上1人，主管以下46人；商超81人：主管以上1人，主管以下80人)，內部介紹69人，(集團31人：主管以上14人，主管以下17人；超38人：

主管以上7人，主管以下31人)。總招聘費用為192225元，按廣告招聘為基數，人均招聘成本為1501.76元。

三、全面培訓情況

4—11月份共組織全員培訓3次，共收集學習心得185份，從員工的學習心得可以看出，員工從培訓中基本都學習到了一定的知識量，填補了之前工作上的不足，從而可以更好的為企業開展今後的工作，人事部也本著為企業培訓人才、開發人才為基礎，為企業儲備後備軍做了有力的保障。

四、全年發放福利情況

公司本著以人為本，關愛員工為原則，讓員工真實的感受到企業就是另外乙個大家庭。並從實際角度關愛每一位員工，在員工結婚、生日都送上了企業為員工備送的企業福利及祝福。截止目前，給予公司結婚的員工送去新婚賀禮及祝福的，共計4人，給予公司生日的員工都能在本人生日的當天收到企業為員工送出的生日祝福，並於九月份開始為過生日的員工發放生日福利，共計75人，讓員工真切的感受到企業給每一位員工帶來的溫暖。

五、公文處理情況

自公司成立以來，人行中心承擔了大量的公文處理工作，為集團公司各部門列印影印大量的檔案**，通過收集多方面相關的資料、查詢標準性的檔案條例及大量的撰寫工作，為企業印發集團公司正式檔案55號。

六、存在的不足

根據以上情況，公司總體人力資源總量不足，人力招聘成本偏高，廣告招聘效果不明顯，高層次人才嚴重不足，高學歷高素質人員貧乏，人員年齡結構較合理，培訓力度不夠。薪酬體系不完善，勞動關係不健全。

七、改善不足，更好發展

總結一年來的工作，我們深感尚有許多值得改進的方面，在今後的工作中首先從人力資源規劃著手，降低成本通過各種招聘渠道為企業發現優秀人才，制定合理的薪酬制度留住優秀人才，健全培訓體系開發優秀人才，為企業儲備有效地、能給企業帶來一定價值的精英人才，將進一步圍繞集團公司中心工作，跟隨企業步伐共同發展，不斷適應公司的發展形勢要求，提公升格局，把握工作重心，突出工作重點，把集團公司的人力資源工作的每一項做的更完善，以全面提公升人力資源效率為目的，加強提公升專業素質為基礎，建設高效專業的人力資源管理團隊。為企業做出更加有力的貢獻。

人力資源部

2023年12月27日

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