人力資源部工作總結 2023年

一、招聘

本年度公司有三次大規模招聘。

1月主要為生產部門招聘五級技術工80人。

5月招聘四級技術工60人，五級技術工40人，初級職稱行政管理員16人，中級職稱行政管理員3人。

6月招聘五級技術工60人，初級職稱行政管理員8人，中級職稱行政管理員3人。

所採取的招聘形式是通過人才交流中心向社會招聘。

此種形式可以減少對於人才基本素質方面初步認定的過程，一般只對人才的待遇、可否勝任本職工作以及是否適應公司發展方向等方面的問題加以認定即可。同時，也減輕了從招人到用人的時間，通常招聘的人員可在次月到崗。

本年度發生的招聘費用共為331800元，具體資料如下：

二、解聘

公司原有員工335人，全年離職總人數為300人，新進總人數為288人，其他具體情況見下表。

2023年度人員情況統計

日期：2023年12月

（注：現有人數＝原有人數＋新進人數－離職人數）

1月辭退一級技術工60人。

5月辭退一級技術工100人，無職稱行政管理員14人。

12月辭退**技術工80人，四級技術工20人，初級行政管理員5人，中級職稱行政管理員3人。

隨著新產品p2、p3的研發，對技術人員和行政管理人員的要求越來越高。無法勝任本職工作；在工作過程中出現重大失誤；經培訓或換崗後，仍然無法勝任工作。這是辭退的三大原因。

年末的解聘主要是因為下一年度更換生產線，導致人員縮減。

本年度發生的解聘費用為1040421元。

三、員工培訓

本年度人力資源部與生產部等組織了兩次培訓，培訓於第二季和第四季進行，各持續3個月，培訓人數共有166人。這兩次培訓的主要目的是提高員工的技術等級和職稱等級，符合新產品p2、p3的研發要求。

4月對二級技術工80人，**技術工20人，五級技術工40人，初級職稱行政管理員6人，中級職稱行政管理員4人進行培訓。該批人員6月末結束培訓，各公升一級。10月對初級職稱行政管理員12人，中級職稱行政管理員4人進行培訓。

該批人員12月末結束培訓，各公升一級。

本年度發生的培訓費用為150880元。

四、員工檔案管理

為完善員工在職檔案，人力資源部統一對在職員工進行了檔案的整理工作。每季度末向人才交流中心提交在冊職工統計表，並及時更新職工培訓、晉公升變動的資料。每季度有解雇職工的，及時更新員工檔案，於季末提交辭退員工當月和次月的工資發放表。

下面是各類員工的年度統計圖：

直接生產工人平均等級從年初的1.46級公升至年末的4.91級。

行政管理人員的平均等級從年初的3.9級公升至年末的8.3級。

注：由於輔助生產工和其他人員的人數相同，上圖只顯示了其他人員的折線圖。

華盛電子股份****人力資源部

2023年12月31日