2023年上半年工作總結
人力資源部
我科室在臺黨總支的正確領導下，在全台各科室的大力支援下，認真貫徹落實黨的十八大檔案和領導的指示精神，在本職工作崗位上，不懈努力、積極工作。在精神文明建設、勞資人事管理、黨務等方面取得了進展，現將本科室工作匯報如下：
一、黨務工作
一是3月份臺黨總支積極與機關工委聯絡，推薦了三名入黨積極分子候選人，提高了幹部職工思想工作上的積極性。二是完成了去年下半年和今年上半年黨費收繳工作。三是與第六紀工委聯絡，做好「三重一大」的日常報告工作。
四是把 「作風建設年」活動與臺「十項重點工作」緊密結合，處理好開展活動與日常工作的關係，改進職工工作作風，嚴肅工作紀律，強化大局意識、責任意識和服務意識。
二、勞資人事工作
1.做好專業技術職稱晉公升、評聘工作。
3月份對我臺符合條件聘任職稱的專業技術人員進行摸底統計，並根據職稱聘任程式和我臺的實際情況，制訂合理的職稱評聘辦法，在具體操作中，我們始終堅持「六公開」的宗旨，（即公開各級任職條件、公開職稱評聘量化辦法、公開述職、公開申報人的聘任材料、公開專業技術崗位限額、公開被推薦人名單）。切實體現公平、公正、公開的工作原則，增加了專業技術職務評聘推薦工作的透明度，使整個工作程式井然有序。
2.做好幹部職工考核工作。
根據人社局2023年全縣機關事業單位工作人員考核工作的通知要求，結合我台的工作實際, 3月份對在職在編人員進行了年度考核，為以後考察幹部思想素質和工作能力等方面提供重要依據。
3、做好薪級工資調整上報工作。
今年3月份，我們根據人社局工資調整檔案要求，完成了全台在編人員工資晉公升檔次工作。工資批覆**已全部存入職工個人檔案。同時，做好見習期滿工作人員轉正、定級，做好遺屬補助調整等工作。
4、做好中層幹部競聘工作
4月下旬，在全台中層幹部中開展競爭上崗工作，通過競爭上崗有2位同志進入中層幹部崗位。同時，在整個競爭上崗工作中，臺黨總支始終堅持高標準嚴要求，從方案出台、資格審查、競聘演講，到競爭者的測評、擬任公示等，都充分體現了公開、公平、公正的原則。此次競聘轉變了職工思想觀念，加速了我臺激勵機制的形成，促進了我臺良好的用人導向，激發幹部隊伍的進取精神，同時也提高了我臺中層幹部的素質，優化了中層幹部隊伍結構，形成了合理的幹部梯次。
5、幹部職工拓展培訓
5月初組織幹部職工進行一次拓展訓練培訓。通過培訓，進一步加強全臺職工凝聚力、戰鬥力，激發工作熱情，更好地融入到全台「跨越、趕超」發展的實踐中去。
三、檔案管理工作
酒店人力資源部半年工作總結
四 薪酬方面 五 員工關係 人力資源部每月組織員工座談會，經常到部門走動式溝通，對提交離職申請的員工都做其挽留溝通工作，但離職率還是很高，通過溝通總結出員工離職的主要原因有 正常離職員工中1人為餐廳傳菜員，自幼心臟便有問題，因家庭條件不允許一直沒有很好的 現在條件許可準備回家休養 另1人員工因自身身...
人力資源部工作總結
2011 2012年人力資源部工作總結 我人力資源部由前 勤工助學管理中心 秘書部和委員管理部合併而來，秘書部和委員管理部都屬於中心的 視窗部門 秘書部作為中心 對內視窗 負責中心內部各處人員安排 委員管理部作為中心的 對外視窗 起著作為中心與全校貧困生的 交流帶 作用，切實的貫徹 勤勤一家人 的口...
人力資源部工作總結
大家好！我是人力資源部常務副部張昌明，下面請允許我為大家做我們部的工作總結。我們人力資源部是乙個年輕的部門，在這一學期的工作中我和我們部的夥伴一起，極盡努力，摸索前進，幸不辱使命，確立了人力資源部的工作體系，從行動上切實履行了人力資源部的職能工作。在這裡，我代表我們部首先要感謝學院領導 學生會主席團...