江蘇天澤環保科技****管理檔案
一、範圍
本制度規範了員工的聘用、入職、試用轉正、離職等人力資源程式，適用於公司全部員工。
二、聘用原則
公司採用公平、公正、公開的原則，按需錄用、擇才錄用、任人唯賢。
三、聘用程式
1、招聘計畫：
各部門因工作、生產及業務發展需要新增崗位人員（包括臨時工作人員聘請），應由部門主管申請（含人數和崗位要求），經分管副總審核、總經理審批後交辦公室統一招聘實施。
2、應聘程式
1）應聘者應持有效身份證及學歷（職稱、技術、技能）證書原件，並如實填寫「聘用登記審批表」；
2）應聘者經辦公室根據崗位要求進行初步甄選，確定面試人員名單；
3）辦公室會同用人部門對應聘者初步面試；
4）初試合格後由分管副總複試，必要時或關鍵崗位需經總經理確認後方可聘用；
5）同意擬聘用的人員由辦公室落實報到聘用事宜。
四、入職規定
1、入職手續辦理
擬聘用者，應於接到通知（公司以書面、**或口頭方式）後，按規定時間辦理報到手續，否則不被聘用，公司不承擔任何責任。辦理報到手續需提交的資料：
1）提交有效身份證及學歷（職稱、技術、技能）證書原件，公司核對後留存影印件；
2）1寸近期免冠彩色白底**4張；
3）原工作單位養老保險手冊及對賬轉移單、退工單或退工證明；
4）到公司指定的醫院進行指定專案的體檢，並提交體檢合格報告原件由公司留存；
5）只有經證明其健康狀況適合工作者，方可正式聘用。聘用者需如實填寫「聘用登記審批表」，各部門和公司領導均需按**要求簽署意見。
注意事項：聘用者的人事檔案必須轉移到本公司，凡不按照規定辦妥檔案轉移手續者，由此造成的影響或缺失，均由聘用者本人負責。
2、入職培訓
所有新聘員工必須經過入職培訓，具體見《培訓管理制度》。
五、試用
1、新聘員工全部實行試用期制度，試用期一般為1-3個月。試用時間自該員工到崗之日期計算，試用期內請假超過5天的，試用期作相應時間的延長。
2、聘用人員在試用期內有以下情況之一者不得錄用：
1）入職培訓考試不合格者；
2）不能勝任本工作者；
3）受記過以上處分者；
4）與前一家公司未解除勞動合同者；
5）患嚴重疾病有礙工作者；
6）偽造個人履歷和各類證明證件，有欺騙公司行為者；
7）對照《員工手冊》有關條款達到「解除勞動關係」條件者。
六、轉正
試用期滿前五天內由辦公室通知試用員工填寫「員工轉正（晉級）審批表」，經部門主管鑑定，辦公室和分管副總簽署意見，呈報總經理確定是否正式錄用後，由辦公室辦理試用員工轉正手續或解聘手續。
七、勞動合同簽訂、解除和終止
1、合同的簽訂
所有人員的聘用，按國家相關規定，雙方經協商後簽訂勞動用工合同。合同期限一般籤三年，特殊情況可減少，符合勞動合同法規定的簽訂無固定期限合同。
勞動合同期滿，公司應當在勞動合同期滿30日前書面通知員工本人及其主管協商是否續約。員工如無意續簽勞動合同，亦應在勞動合同期滿30日前書面通知公司。
2、合同的解除
有下列情形之一者，用人單位可以隨時解除勞動合同並無須給予任何經濟補償：
在試用期間被證明不符合錄用條件的或嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。
3、合同的終止
有下列情形之一者，勞動合同終止：
勞動合同期滿的；勞動者達退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。
試用期所有新員工均需經過合同規定的試用期，試用期滿，公司將視考核結果通知員工是否被正式聘用。在試用期內不符合錄用條件的員工，公司可以隨時提出結束其試用期。
4、工作年限
公司員工工作年限從員工與公司初次簽訂勞動合同的時間開始計算，包括試用期。
八、員工離職管理規定
1、離職申請
員工申請離職，需遞交書面辭職申請：試用期內員工，至少應提前3天提出書面申請。正式員工至少應提前30天提出書面申請。
2、辦理程式
辭職員工—部門主管一辦公室—分管副總一總經理一辦公室辦理。
3、交接手續辦理
1）總經理批准同意的辭職員工到辦公室領取「離職交接單」按序辦理移交手續；
2）員工應將領用物品和掌握、管理事項的清單交至辦公室。
3）需繳交的物品有：工具、器具、文具、鑰匙、配置的辦公物件（如電腦、u盤和行動硬碟）等。
4）應羅列移交清單的事項有：所掌握的技術及資訊資料；所管理的錢、物事項和業務單位之間的經濟往來需說明的事項、其他未辦及未了事項。
5）員工無法交回領用物品和未羅列移交清單，將依公司定價或造成損失額從薪資中扣除。
1 人力資源管理
易事通人力資源管理 使用者手冊 一 組織結構管理 2 一 部門班組 2 二 職位工位 2 三 薪資級別 3 四 成本中心 4 五 其它組織機構 4 二 人事檔案管理 5 一 增加 5 二 修改，顯示 6 三 確認 8 四 查詢 8 三 暫住人員管理 10 四 人事資料變動 11 一 轉正申請及確認 ...
2019人力資源管理制度
西安xx實業 發展有限責任公司 人力資源管理制度 二 一三年六月十九日 人力資源編制管理制度 第一章總則 第一條為確保總公司及各分公司 以下簡稱公司 發展需要，有效掌握和控制人力資源配置狀況，特制訂本制度。第二條公司人力資源規劃編制的管理遵循 因事設崗 以崗定人 適當從緊 兼顧儲備 的原則。第三條適...
035人力資源管理制度
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