依據以下問題作面談：
1、你對公司總的感覺如何？
2、你得到了足夠的培訓嗎？
3、你得到有關你的工作表現的反饋了嗎？
4、有關你的工作表現的評價是否公正、細緻？
5、你對報酬感覺如何？
6、你認為我們的福利計畫如何？還需作什麼改進？
7、你對辭去的工作感覺如何？
8、你的工作是否有足夠的機會使你的專業有長進？
9、你認為工作環境為你的工作創造了良好的條件嗎？
10、對你的主管感覺如何？在管理技巧上如何？
11、 你向你的主管反映了你的問題和不滿了嗎？他是否令你滿意地解決了這些問題？
12、在工作中你與同事合作得怎麼樣？
13、是你將是去工作的公司吸納你的，還是你找上他們的？
14、你的新職位能夠提供本公司現在不能提供的什麼東西？
15、當你加入本公司時，你一定覺得你能實現自己的職業目標，是什麼導致你改變主意的呢？
16、是什麼使你想到辭職？
17、我們可以做些什麼，你仍然會留在我們公司姓名部門
入職日期離職日期
面談記錄：
面談人簽名面談日期
此表單填寫完整後，請交由人力資源部備案
離職面談記錄
a 幾乎從不 b 極少 c 有時 d 經常 e 總是 10 你是否同意 上級與公司上層領導們努力去改善公司的組織結構和員工的福利待遇 a 強烈反對 b 不同意 c 中立d 同意 e 非常贊同 11 員工們是否會商討對他們的工作或福利產生直接影響的改變 a 從不 b 極少 c 有時 d 經常 e 總是...
離職面談表
離職面談表適用於所有離開公司的職員。離職日期必須是最後工作日。姓名工號部門職位入職日期最後工作日 是否會重新聘用 是 否離職類別 自願離職 非自願離職 面談主要內容 5.你離開公司的主要原因是什麼?6.你在工作期間,最滿意的是什麼?7.你在工作期間,最不滿意的是什麼?以下由人力資源部 直屬經理根據面...
員工離職面談記錄
離職面談是為了更深入地了解離職人員的內在 真實原因，力爭挽留核心關鍵員工 從離職員工處獲得有價值資訊，發現企業管理工作中存在的問題，以便消除不利員工發展和留住人才的不合理因素，提高管理水平。1 什麼因素促使您申請離職？薪資福利 晉公升 工作環境 工作性質 人際關係 健康因素 其他，請說明 2 是什麼...