a)幾乎從不 b)極少 c)有時 d)經常 e)總是
10、 你是否同意「上級與公司上層領導們努力去改善公司的組織結構和員工的福利待遇
a)強烈反對 b)不同意 c)中立d)同意 e)非常贊同
11、 員工們是否會商討對他們的工作或福利產生直接影響的改變
a)從不 b)極少 c)有時 d)經常 e)總是
12、 你是否相信上級的承諾
a)從不 b)極少 c)有時 d)經常 e)總是
13、 你所得到的工作方面的指導是否足夠
a)非常少 b)較少 c)一般 d)較多 e)很多
14、 你是否有機會向上級主管暢談你的感受與看法
a)總是 b)經常 c)有時 d)極少 e)幾乎沒有
15、 生產安全是否得到了充分的關注
a)總是 b)經常 c)有時 d)極少 e)幾乎沒有
16、 為了工作，你所需要的資源和供給
a)幾乎總是能夠及時** b)經常能夠及時** c)有時能夠及時**
d)經常不能及時** e)幾乎總是不能及時**
17、 你覺得公司的生產效率
a)非常高 b)較高 c)一般 d)較低 e)很低
18、 關於質量意識，你認為
a)為了向客戶提供高質量服務，員工工作極其努力
b)為了向客戶提供高質量服務，員工工作努力
c)員工工作表現一般
d)員工並不為客戶提供高質量努力工作
e)員工一點都不為向客戶提供高質量服務而努力工作
19、 你是否同意「當發生問題時能夠找到有效的溝通手段
a)強烈反對 b)不同意 c)中立 d)同意 e)非常贊同
20、 你是否同意「公司高層領導關心他們的員工
a)強烈反對 b)不同意 c)中立 d)同意 e)非常贊同
21、 你是否同意「你已經對員工制度有很好的了解
a)強烈反對 b)不同意 c)中立 d)同意 e)非常贊同
22、 工作是否被公正地分配
a)總是 b)經常 c)有時 d)不經常 e)幾乎從不
23、 你是否同意「你會相信公司領導的許諾
a)強烈反對 b)不同意 c)中立 d)同意 e)非常贊同
24、 你是否贊同你們車間的工作績效評估方法
a)強烈反對 b)不同意 c)中立 d)同意 e)非常贊同
25、 你是否同意「當你的朋友尋找工作時，你會推薦公司的職位給他
a)強烈反對 b)不同意 c)中立 d)同意 e)非常贊同
一、你離開公司的主要原因是為什麼？
二、你在工作期間最滿意的是什麼？
三、你在工作期間是不滿意的是什麼？
謝謝，你完成了這份調查表！
請問你對本公司的看法或有何建議?
員工離職面談記錄
離職面談是為了更深入地了解離職人員的內在 真實原因，力爭挽留核心關鍵員工 從離職員工處獲得有價值資訊，發現企業管理工作中存在的問題，以便消除不利員工發展和留住人才的不合理因素，提高管理水平。1 什麼因素促使您申請離職？薪資福利 晉公升 工作環境 工作性質 人際關係 健康因素 其他，請說明 2 是什麼...
員工離職面談記錄
本問卷旨在分析員工離職原因及工作因素，而不影響公司日後對您重新招聘，所得資料對公司日後發展極為重要，敬請作答或選擇時細心思考，而一切有關您所記載資料，本公司亦不會向外洩漏，多謝合作！1 什麼因素促使您申請離職？薪資福利 晉公升 工作環境 工作性質 人際關係 健康因素 其他，請說明 2 是什麼促使您當...
離職人員面談記錄表
依據以下問題作面談 1 你對公司總的感覺如何？2 你得到了足夠的培訓嗎？3 你得到有關你的工作表現的反饋了嗎？4 有關你的工作表現的評價是否公正 細緻？5 你對報酬感覺如何？6 你認為我們的福利計畫如何？還需作什麼改進？7 你對辭去的工作感覺如何？8 你的工作是否有足夠的機會使你的專業有長進？9 你...