公司實行每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
由於行業的特殊性，學生假期及法定節假日需相應調整時間，具體時間以校區課程安排為準。因工作需要，公司可調整工作及休息時間。
周一至周五9：00-18：00（周
六、週日休息），午餐時間為12：00-13：00，各部門可根據工作需要調整午餐休息時間，但不能超過1小時。
校區根據工作需要自行排班，員工周
六、週日工作，周一至周五根據排班休息兩天。
1 考勤週期為上月26日至當月25日。
㈡ 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。員工入職和初到校區時，人力資源部或校負責人/考勤機管理員第一時間為員工錄入指紋資訊。
㈢ 員工打卡時間為上班簽到時間和下班簽出時間。全體員工須自覺遵守工作時間，按時打卡。員工外出到其他有考勤機的工作場所時也需打卡。
㈣ 運營、教研等部門工作、休息時間比較特殊，可根據實際情況提前排班（運營提前一周，教研提前一月），並將排班表提前發給人力資源部，此外出現的考勤異常再填寫單據即可。
㈤ 各類考勤異常情況均應按相關流程申請，員工填寫紙質單據經部門負責人簽批後生效，單據交由介面人。各部門考勤介面人負責在人力資源部提供的**上完成本部門員工考勤異常記錄、統計工作，並將相關單據存檔。
㈥ 每月考勤統計核對時，校區需在26日中午前傳送考勤原始記錄至人力資源部。人力資源部當天將打卡記錄反饋給各部門考勤介面人。介面人根據打卡記錄及日常統計的部門員工考勤異常進行對照，並與員工確認。
㈦ 員工如有疑問，請與部門考勤介面人聯絡，補單請在核實情況後進行，部門負責人簽批，單據由考勤介面人與人力資源部確認考勤時一同提交。如有特殊情況不能及時補單的，考勤統計將採取「先扣後補」的原則進行。
㈧ 部門考勤介面人在規定時間內與部門員工確認考勤後，反饋給人力資源部，同時提交該考勤週期的所有考勤異常單、統計**電子版及帶有部門介面人、負責人簽字確認的紙質版考勤統計結果。人力資源部進行核對工作，且對照人力資源部提供的準確教師上課記錄，最終所有異常情況均僅以有負責人簽批的紙質考勤統計結果為準。
㈠ 外出
1、 因工作原因離開工作場所，視為外出。
2、 員工有因工作外出需求的，需填寫《外出申請單》，選中外出，註明地點、時間、事由。
3、 員工前往有打卡機的校區或總部，需及時錄入指紋並打簽到、簽出卡；如因特殊原因在校區或總部無法打卡，需聯絡相關同事作為證明人，在 《外出申請單》上簽字確認來訪、離開時間；如前往其他沒有考勤機的地方，則直接由部門負責人在單據上確認簽字即可。
4、 員工多人同時同地同事由外出，可填寫同一張單據，單據由部門負責人簽批後交由部門考勤介面人統計並存檔。
1、 員工上、下班及外出時忘記打卡的，會產生未打卡記錄。
2、 員工如確係按時上、下班及外出，則可填寫《考勤異常申請單》，選中未打卡，註明時間、事由，並由其直接負責人簽字。
3、 單據由部門負責人簽批後交由部門考勤介面人統計並存檔。
1、 因工作或個人原因，調換上班、休息時間的，視為調班。員工調班以不影響工作為前提。
2、 員工有調班需求的，需提前至少1天填寫 《考勤異常申請單》，選中調班/調休，註明時間、事由。調休需到部門介面人（當月）或人力資源部（跨月）處確認天數。
3、 原則上單據需在事前填寫簽批，如情況特殊，需在事後盡快補填。
4、 員工多人同時同事由調班\調休，可填寫同一張單據，單據由部門負責人簽批後交由部門考勤介面人統計並存檔。
5、 運營、教研等部門工作、休息時間比較特殊，另行排班，確定工作、休息時間後，及時告知人力資源部，後期如有額外的調班調休，再申請即可。
1、 在休息日、節假日仍照常工作的，視為加班。員工應儘量減少加班，因特殊情況需要在休息時間工作的，應優先選擇調班。
2、 員工有加班需求的，需提前至少1天填寫《考勤異常申請單》，選中加班，註明地點、時間、事由。
3、 原則上單據需在事前填寫簽批，如情況特殊，需在事後盡快補填。
4、 員工多人同時同地同事由加班，可填寫同一張單據，單據由部門負責人簽批後交由部門考勤介面人統計並存檔。
1、 因私事不能正常出勤的，視為事假。
2、 員工請事假3天以下的需提前至少1個工作日申請；請事假3天以上的需提前7個工作日申請。員工填寫《考勤異常申請單》，選中事假，註明時間、事由。
3、 原則上單據需在事前填寫簽批，如情況特殊，員工應在請假當天上午9：00前通過**向直接主管請假，並在上班後盡快補填。
4、 事假當天不計工資。
1、 因疾病或其他身體健康狀況不能正常出勤，且能提供二級以上醫院或社群醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明的，視為病假。
2、 員工請病假需提前至少1個工作日申請，填寫《考勤異常申請單》，選中病假，註明時間、事由。
3、 原則上單據需在事前填寫簽批，如情況特殊，員工應在請假當天上午9：00前通過**向直接主管請假，並在上班後盡快補填，簡訊請假無效。
4、 病假工資待遇：獲得80%當天基本工資。
1、 採取不正當手段，塗改、騙取、偽造休假證明。
2、 未請假或請假未被批准，即不到崗。
3、 不服從工作調動，經教育仍不到崗。
4、 打架鬥毆、違紀致傷造成無法上崗。
5、 其他違規違紀行為造成缺勤。
6、 曠工屬違紀行為，扣除3倍當天工資。
7、 連續曠工2天（含）以上屬嚴重違紀，公司有權解除勞動合同。
1、 直接上級不接受下屬的簡訊請假，必須提供書面請假單，特殊情況也必須先**請假，然後補書面請假單。
2、 其他假期按照國家相應法律規定執行。
3、 員工請假申請由部門負責人簽批，部門負責人請假申請由其直接上級簽批。各級別審批許可權為——主管級、主任級1個工作日；部門負責人2個工作日；常務副主管和主管3個工作日及以上。單據簽批後交由部門考勤介面人統計並存檔。
4、 為更好的安排女員工懷孕期間及產假期間工作，女員工確認懷孕後需30日內告知所在部門負責人領導及人力資源部，如隱瞞公司有權以違紀處理。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...