離職員工姓名擔任職位入職日期面談人離職原因
所在部門直接上級離職日期面談日期
一、薪酬激勵：1、薪資2、績效3、福利相關
二、個人發展：1、職業上公升空間受限2、個人興趣與崗位衝突3、個人能力得不到提公升與發展4、有更好的發展平台5、轉行6、創業7、外地
三、工作崗位：1、工作難度2、工作任務量3、崗職匹配度4、加班
四、期望與現實不符：1、入職前對工作的期望與實際工作情況不符
五、工作與生活的平衡：1、工作地點距離問題2、家庭意見3、工作環境4、身體健康狀況
六、管理制度：1、不接收公司/部門管理制度2、不適應公司/部門管理風格
七、公司發展前景與企業文化：1、團隊整體氛圍2、行業發展前景3、公司文化備註（其他）：
對部門工作感受對直接上級
你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰是什麼？
你希望公司在以下那些方面要加以改善（可選擇
公司感受
多項）□工作流程及標準□部門溝通協作□整體管理能力□工作環境及設施□員工發展機會□工資與福利□教育培訓與發展機會□團隊合作精神□公司制度備註（其他）：
在你做出離職決定時，你發現公司在哪些方面與你的想象和期望差距較大？
你認為公司應該採取那些措施來更有效地吸引和留住人才？
綜合今後的職業生涯規劃與打算？
對公司的意見與建議？
員工離職面談表
離職面談表適用於所有離開 集團的職員。離職日期必須是最後工作日。營運單位 姓名工號 部門職位 入職日期最後工作日 重新聘用 是 否 離職類別 自願離職 非自願離職公司原因 a 薪金低 b 福利不夠 c 工作環境 d 不滿意公司的政策和措施 e 沒有事業發展機會 f 缺少培訓和機會 g 工作量太少和太...
員工離職面談表
姓名部門職位 級別入職日期年月日 最後工作日 年月日聯絡 部門面談 建議在員工提出辭職當天 面談日期 年月日面談人 面談記錄 建議今後是否重新聘用是否 簡短理由 人力資源面談 面談日期 年月日面談人 主要離職原因 公司原因外部原因 工資不滿意 找到更好的工作 福利不夠公司職位 沒有事業發展機會薪水 ...
員工離職面談表
離職面談適用於所有自願離開豐泰仁資產管理 的同事。姓名部門職位 級別入職日期 年月日最後工作日 年月日聯絡 位址 部門面談 建議在員工提出辭職當天 面談日期 年月日面談人 面談記錄 建議今後是否重新聘用是否 簡短理由 人力資源面談 面談日期 年月日面談人 主要離職原因 公司原因外部原因 工資不滿意 ...