山東魯能物資集團****
為了提高職工隊伍素質，促進企業持續、健康、快速發展，特制定本辦法。
一、職能分工
1、總經理是公司職工培訓的最高決策者，負責貫徹黨和國家的培訓方針、政策及集團公司的有關規定，發布培訓工作規章制度，組織公司培訓工作。
2、人事政工部是職工培訓的主管部門,根據公司對職工培訓的決策,負責組織制訂培訓計畫，對培訓工作進行組織、檢查和考核。
3、各部、子公司是職工培訓的專業管理部門,按照專業職能組織職工培訓工作。
二、計畫的編制
1、根據工作需要，各部門、子公司於每年的11月份提出下年的培訓計畫，包括培訓人員、內容、標準要求、時間等，報公司人事政工部。
2、人事政工部根據公司對培訓工作的要求和各部、子公司提出的培訓計畫，編制年度培訓計畫，報公司總經理或分管領導批准後，在當年的1月份下達到各部、子公司。
3、根據工作需要，各部、子公司可提報臨時培訓計畫，經批准後組織培訓。
三、培訓計畫的組織實施
（一） 崗位培訓
1、送培
需要送出培訓的，根據年度培訓計畫和工作需要，由所在部門填寫《人員培訓申請表》，依照批准許可權分別報請總經理、管理者代表或分管領導批准後參加培訓。培訓結束後，由參加培訓人員填寫《職工培訓登記表》，由所在單位簽署意見後，報人事政工部審查存檔。
2、內培
凡本公司有能力培訓的均應進行內培。根據年度計畫和工作需要，由所在單位填寫《人員培訓審批表》，依照批准許可權分別報請總經理、管理者代表或分管領導批准後由人事政工部與申請單位共同組織培訓。
培訓開始前應擬定培訓大綱、編寫教學計畫、落實培訓地點和教師、下發培訓通知。培訓過程中要建立考勤制度，做好管理工作，確保培訓工作順利進行。
培訓結束前應根據情況進行考試考核，根據需要發放結業證。結束後填寫《職工培訓登記表》，人事政工部複查無誤後存檔。
（二） 轉崗培訓
職工轉換工作崗位應進行轉崗培訓，經培訓合格後方可上崗。轉崗培訓由所在單位擬定培訓計畫，指定人員負責培訓的輔導工作。轉崗培訓一般採用不脫產方式進行，培訓時間根據崗位業務技術情況為1－3個月。
培訓結束後，由人事政工部會同所在單位共同組織考試考核，合格後由人事政工部頒發結業證書，作為上崗的依據。
（三） 新調入、錄入人員上崗前培訓
新調入、錄入人員上崗前應進行培訓，經培訓合格後方可上崗。上崗前培訓由所在單位擬定培訓計畫，指定人員負責培訓的輔導工作。轉崗培訓一般採用不脫產方式進行，培訓時間根據崗位業務技術情況為1－3個月。
培訓結束後，由人事政工部會同所在單位共同組織考試考核，合格後由人事政工部頒發結業證書，作為上崗的依據。
四、職業資格培訓
1、根據規定，今後職工上崗要持有經國家認證的職業技能鑑定機構頒發的《職業資格證書》，或山東電力管理幹部考試中心頒發的《崗位技能合格證》，作為上崗的必備條件。
2、職業資格培訓一般採取送培的方式進行，需參加培訓的職工根據需要分別到集團公司培訓中心或職業教育機構進行培訓。
3、職工參加職業資格培訓應辦理批准手續，經批准參加培訓的人員應嚴格遵守培訓班的規章制度，保證完成培訓任務。培訓結束，參加培訓人員應到人事政工部辦理登記手續。
五、學歷教育
1、報名參加學歷教育的人員必須專業對口，參加脫產學歷教育的職工，其工齡必須兩年以上，符合招生簡章規定的條件要求。受行政或黨團處分不滿一年的，不得報考。
2、符合報名條件的職工，應填寫報名審批表，按要求履行審批手續。被批准報名後，到集團公司企教部或地方招生辦公室辦理報名手續。
3、經考試被錄取的職工,入學前到人事部門簽訂學歷教育合同書.職工與人事部門各保留乙份。
4、參加電力系統外**學歷教育的職工,審批報名時,應提供學校招生簡章的原件或影印件。
5、參加學歷教育的職工從入學到畢業由人事部門進行全過程管理，掌握學生的學習成績和學習中的表現。
6、參加學歷教育的職工要遵守所在院校的規章制度,違反者,按院校的規定處理。
六、質量培訓
1、質量培訓由人事政工部和企業管理部按照質量控制標準的有關規定組織，各部、各子公司按照分工負責培訓的具體工作。
2、內審員的培訓由人事政工部會同企業管理部組織，聘請有培訓資格的諮詢機構授課，經培訓考試考核合格後，由培訓組織發給證書。
3、質量體系的培訓由人事政工部根據工作需要會同企業管理部組織進行。
七、培訓記錄
培訓工作應做好記錄，建立健全有關檔案資料，做到及時準確、無遺漏。培訓記錄由人事政工部統一儲存。
八、培訓期間的待遇
1、經組織選派參加培訓的，如參加崗位培訓、公派參加研究生及以上學歷、學位教育的人員，工資、獎金待遇不變。
2、脫產參加崗前培訓的，技能工資、年功工資和非崗位性津補貼照發，崗位工資按5崗執行，停發獎金，實行獎學金制度。
3、個人要求並經單位批准脫產參加學歷教育的人員，培訓時間在6個月及以下的，工資、獎金待遇不變；6個月以上的，技能工資、年功工資和非崗位性津補貼照發，崗位工資按5級崗級執行，停發獎金，實行獎學金制度。
4、參加一般性崗位技能培訓、專業技術培訓的人員和參加文化實習的人員，參照上述工資待遇執行。
九、檢查與考核
本辦法由分管領導進行檢查與考核,人事部對有關部門進行檢查與考核，按年度經濟承包責任制規定執行。
職工技能培訓管理辦法
4.5.3本部門年度培訓工作總結，培訓資料的彙總 整理及歸檔。4.5.4本部門員工的上崗 在崗及轉崗培訓和考核。4.5.5本部門參訓員工的組織與管理。4.5.6培訓工作報告的撰寫與呈報 5 技能培訓類別 5.1外培形式 高技能人才 高階工 技師 高階技師 認證培訓 校企合作形式的高層次人才培養 專業...
職工教育培訓管理辦法
一 全公司職教培訓工作圍繞生產經營的發展需要。以提高經營管理 專業技術和技術工人三支隊伍整體素質為重點，建全培訓管理體制，完善工作機制，提高培訓教能，優化職工隊伍結構，為全公司的發展提供可靠的人才支援。二 職教培訓堅持與企業發展和生產經營實際相結合 與職業資格證書制相結合 全員培訓和重點培訓相結合 ...
職工教育培訓管理辦法
遼寧遼河油田開陽建設集團 2006年6月10日 編寫 審核 批准 職工教育培訓管理辦法 第一章總則 第一條為認真貫徹 中華人民共和國職工教育法 關於加強職工教育工作的決定 關於教育體制改革的決定 等法律法規，結合勘探局以及公司職工教育的方針 政策，加強對職工教育工作的管理，特制定本辦法。第二條通過各...