1、[多選題] 現代人力資源管理的基本測量技術包括( )。
a.工作崗位研究
b.kpi技術
c.關鍵事件訪問
d.bsc技術
e.人員素質測評
參***：a,e
參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衛生學、人機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：一是以工作——「崗位」為研究物件的學問，即工作崗位研究；另一類是以勞動者——「人」的自身品質為研究物件的學問，即人員素質測評。
2、企業的總體戰略中，進人戰略不包括 ( )
a 、 購併戰略
b 、 內部創業戰略
c 、 合資戰略
d 、 多樣化發展戰略
答案： d
解析：進入戰略是企業要進入新的行業領域的戰略，主要包括購併戰略、內部創業戰略和合資戰略。
3、[多選題] 根據《中國註冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》的規定，會員違反註冊會計師職業道德規範的要求，可視情節給予的處罰是( )。
a.訓誡
b.行業內通報批評
c.公開譴責
d.取消其執業資格
【參***】：a,b,c
【參考解析】：根據《中國註冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》第九條的規定，會員違反註冊會計師職業道德規範的要求，視情節給予訓誡、行業內通報批評或公開譴責。
4、[單選題] 企業資源優勢具有( )，企業要不斷投入以保持和創新優勢。
a.絕對性和時間性
b.相對性和時間性
c.絕對性和暫時性
d.相對性和暫時性
【參***】：b
【參考解析】：企業資源優勢具有相對性和時間性，隨著時間的推移以及競爭環境的變化，資源的優勢可能會衰退、消失，企業要保持資源優勢必須進行不斷投入，以使其優勢得以維護和創新。
5、[多選題] 根據《中國註冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》的規定，會員違反註冊會計師職業道德規範的要求，可視情節給予的處罰是( )。
a.訓誡
b.行業內通報批評
c.公開譴責
d.取消其執業資格
【參***】：a,b,c
【參考解析】：根據《中國註冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》第九條的規定，會員違反註冊會計師職業道德規範的要求，視情節給予訓誡、行業內通報批評或公開譴責。
6、[單選題] 目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和( )。
a.工會制度
b.平等協商制度
c.集體協商制度
d.職工大會制度
【參***】：b
【參考解析】：《勞動法》第八條規定：「勞動者依照法律規定，通過職工大
會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。」根據勞動法的有關規定，在勞動關係存續期間，雇員可以通過多種形式參與管理，如有組織地參與(職工大會)、代表參與(經合法程式產生職工代表參與)、崗位參與(質量小組)、個人參與(合理化建議)等。目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協商制度。
7、[單選題] 無固定期限的勞動合同是( )的勞動合同。
a.任意期限
b.應當履行到退休
c.不約定終止日期
d.有一定的工作期限參***：c
參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休。
8、[單選題] 無固定期限的勞動合同是( )的勞動合同。
a.任意期限
b.應當履行到退休
c.不約定終止日期
d.有一定的工作期限參***：c
參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休。
9、在考評量表中測量水平最高的量表是 ( )
a 、 等距量表
b 、 名稱量表
c 、 比率量表
d 、 等級量表答案： c
解析：比率量表是在考評量表中測量水平最高的量表，也被科學家認為是較為理想的量表。乙個比率量表除含有類別、等級、等距量表的特徵外，還有乙個只有實際意義的絕對零點。
10、[單選題] ( )是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
a.公平公正b.適當激勵c.效率優先d.成本節約
【參***】：a
【參考解析】：公平公正是組織報酬體系設計和實施的第一原則，包括：①分配公平;②程式公平;③互動公平。
11、[多選題] 人的發展特徵包括( )。
a.充分發展的可能性
b.階段性
c.發展方向的多樣性
d.長期性
e.發展結果的差異性
【參***】：a,c,e
【參考解析】：人的發展具有下列特徵：①充分發展的可能性;②發展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性發展的物質基礎，紛繁複雜的社會需要是人的多樣性發展的外在要求;③發展結果的差異性，體現在不同的發展方向、發展層次、個性特長等方面。
12、[多選題] 根據《中國註冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》的規定，會員違反註冊會計師職業道德規範的要求，可視情節給予的處罰是( )。
a.訓誡
b.行業內通報批評
c.公開譴責
d.取消其執業資格
【參***】：a,b,c
c 【參考解析】：根據《中國註冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》第九條的規定，會員違反註冊會計師職業道德規範的要求，視情節給予訓誡、行業內通報批評或公開譴責。
13、[單選題] 儘管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受( )。
a.基礎性培訓
b.特定性培訓
c.適應性培訓
d.非個性化培訓
【參***】：c
【參考解析】：在被錄用的員工中，有相關工作經驗者一般佔相當大的比重，許多企業只聘用有一定工作經驗的求職者。這些人儘管有一定工作經驗，但由於企業和具體工作的特點，仍須接受適應性培訓，除了要了解這個企業的概況、規章制度外，還必須熟悉這個企業的產品和技術開發的管理制度。
14、績效管理的核心是 ( )
a 、 績效溝通
b 、 績效輔導
c 、 績效反饋
d 、 績效計畫答案： a
解析：績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質性的面談，並著力於尋求應對之策，服務於後一階段企業與員工績效改善和提高的一種管理方法。
15、[多選題] 公司簡介的功能包括( )。
a.傳達公司的價值觀
b.讓應聘者明確期望
c.讓應聘者對未來工作有心理準備
d.吸引行業內精英
e.使應聘者感到可以信賴參***：a,b,c,e
參考解析：通過編制和發放公司簡介可以起到以下幾個方面的作用：①公司傳達其價值觀，展示真實的公司概況和工作情景可以使應聘者首先進行一次自我篩選，判斷自己與這家公司的要求是否匹配;②公司簡介可以使應聘者清楚地知道什麼是可以在這個組織中期望的，什麼是不可以期望的;③公司向應聘者全面、真實地介紹公司概況及工作情景會使應聘者感到公司是真誠的，值得信賴的;④公司簡介所呈現出的工作概況以及對具體環境和條件的描述，可以使應聘者對未來發展可能面臨的困難和問題，有一定的思想準備，即使將來在工作中遇到一些困難和問題，他們也不致退縮和迴避，而是採取積極的態度，面對困難，想方設法去解決問題。
16、[多選題] 公司簡介的功能包括( )。
a.傳達公司的價值觀
b.讓應聘者明確期望
c.讓應聘者對未來工作有心理準備
d.吸引行業內精英
e.使應聘者感到可以信賴參***：a,b,c,e
參考解析：通過編制和發放公司簡介可以起到以下幾個方面的作用：①公司傳達其價值觀，展示真實的公司概況和工作情景可以使應聘者首先進
行一次自我篩選，判斷自己與這家公司的要求是否匹配;②公司簡介可以使應聘者清楚地知道什麼是可以在這個組織中期望的，什麼是不可以期望的;③公司向應聘者全面、真實地介紹公司概況及工作情景會使應聘者感到公司是真誠的，值得信賴的;④公司簡介所呈現出的工作概況以及對具體環境和條件的描述，可以使應聘者對未來發展可能面臨的困難和問題，有一定的思想準備，即使將來在工作中遇到一些困難和問題，他們也不致退縮和迴避，而是採取積極的態度，面對困難，想方設法去解決問題。
17、[多選題] 公司簡介的功能包括( )。
a.傳達公司的價值觀
b.讓應聘者明確期望
c.讓應聘者對未來工作有心理準備
d.吸引行業內精英
e.使應聘者感到可以信賴參***：a,b,c,e
參考解析：通過編制和發放公司簡介可以起到以下幾個方面的作用：①公司傳達其價值觀，展示真實的公司概況和工作情景可以使應聘者首先進行一次自我篩選，判斷自己與這家公司的要求是否匹配;②公司簡介可以使應聘者清楚地知道什麼是可以在這個組織中期望的，什麼是不可以期望的;③公司向應聘者全面、真實地介紹公司概況及工作情景會使應聘者感到公司是真誠的，值得信賴的;④公司簡介所呈現出的工作概況以及對具體環境和條件的描述，可以使應聘者對未來發展可能面臨的困難和問題，有一定的思想準備，即使將來在工作中遇到一些困難和問題，他們也不致退縮和迴避，而是採取積極的態度，面對困難，想方設法去解決問題。
18、[單選題] ( )是一種最高層次的職業道德。
a.敬業b.合作c.誠信d.奉獻
【參***】：d
【參考解析】：「不以追求報酬為目的」是奉獻的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻的重要標準，因此奉獻在職業道德領域中處於最高層次。
19、下列選項中，屬於崗位寬度擴**的形式的是 ( )
a 、 增加崗位的工作內容
b 、 充實崗位工作內容
c 、 崗位工作輪換設計
d 、 崗位工作連貫設計答案： a
解析：崗位工作擴大化的設計中，一種方法是崗位寬度擴**，另一種是崗位深度擴**。崗位寬度擴**的具體形式有：
延長加工週期、增加崗位的工作內容、包乾負責;崗位深度擴**的具體形式有：崗位工作縱向調整、充實崗位工作內容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設計、崗位工作矩陣設計。
20、[單選題] 以下各項中，不屬於績效考評型別的是( )。
a.工作態度考評b.業績考評c.能力考評d.工作熱情考評參***：d
參考解析：
績效考評包括能力、態度和業績考評等具體內容。態度考評與其他專案的區別是，不管你的職位高低，不管你的能力大小，態度考評的重點是工作的認真度、責任度、工作的努力程度，是否有幹勁、有熱情，是否忠於職守，是否服從命令等。
21、[多選題] 公司簡介的功能包括( )。
a.傳達公司的價值觀
b.讓應聘者明確期望
c.讓應聘者對未來工作有心理準備
d.吸引行業內精英
e.使應聘者感到可以信賴參***：a,b,c,e
參考解析：通過編制和發放公司簡介可以起到以下幾個方面的作用：①公司傳達其價值觀，展示真實的公司概況和工作情景可以使應聘者首先進行一次自我篩選，判斷自己與這家公司的要求是否匹配;②公司簡介可以使應聘者清楚地知道什麼是可以在這個組織中期望的，什麼是不可以期望的;③公司向應聘者全面、真實地介紹公司概況及工作情景會使應聘者感到公司是真誠的，值得信賴的;④公司簡介所呈現出的工作概況以及對具體環境和條件的描述，可以使應聘者對未來發展可能面臨的困難和問題，有一定的思想準備，即使將來在工作中遇到一些困難和問題，他們也不致退縮和迴避，而是採取積極的態度，面對困難，想方設法去解決問題。
22、[單選題] 目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和( )。
a.工會制度
b.平等協商制度
c.集體協商制度
d.職工大會制度
【參***】：b
【參考解析】：《勞動法》第八條規定：「勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
」根據勞動法的有關規定，在勞動關係存續期間，雇員可以通過多種形式參與管理，如有組織地參與(職工大會)、代表參與(經合法程式產生職工代表參與)、崗位參與(質量小組)、個人參與(合理化建議)等。目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協商制度。
23、[多選題] 現代人力資源管理的基本測量技術包括( )。
a.工作崗位研究
b.kpi技術
c.關鍵事件訪問
d.bsc技術
參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衛生學、人機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：一是以工作——「崗位」為研究物件的學問，即工作崗位研究;另一類是以勞動者——「人」的自身品質為研究物件的學問，即人員素質測評。
人力資源管理師
人力資源管理師 分為理論知識考試和專業技能考試。理論知識考試和專業技能考核均採用閉卷考試的方式，其中理論知識需塗答題卡，理論知識考試 專業技能考試均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。報考條件 人力資源管理師 助師 具備以下條件之一者 1 取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上 2...
人力資源管理師
宋聯可什麼是人力資源管理 對人力資源進行有效開發 合理配置 充分利用和科學管理的制度 法令 程式和方法的總和。它貫穿於人力資源的整個運動過程，包括人力資源的 與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用 合理配置和使用，還包括對人員的智力開發 教育培訓 調動人的工作積極性 提高人...
人力資源管理師
b 題型 選擇題 c 題量 125道 d 答題方式 題卡作答 e 成績折算方法 理論成績 職業道德成績 理論知識成績 90 2 專業技能考試 a 考試內容 專業技能 100分 b 題型 改錯題 10分 簡答題 30分 圖表分析題 30分 綜合分析題 30分 c 答題方式 閉卷紙筆作答 d 成績折算方...