——網路本112 李浩
大學生就業難是乙個現實問題，更是乙個社會問題。總體來說,大學畢業生具有較高的人力資本水平,是勞動力市場上的優勢群體。但隨著全球化的發展與知識經濟的衝擊,青年初次與持續就業所需的能力門坎逐年提高,大學生必須具備能夠滿足新經濟要求的核心就業能力才能成功發展,但現有教育培訓體系缺乏必要的就業市場需求導向,缺乏對創業行為的深入研究,高等教育培養出來的大學生在知識和技能結構上與人才市場的需求存在脫節,大學生就業的結構性矛盾日益突出。
因此，在專業開設了就業指導課，幫助面臨畢業的我們釋疑解惑，調整好心理狀態，使其順利走上工作崗位，有著重要的意義。結合這課的內容，我們分組舉辦模擬招聘會，推陳出新，從而體現我們的優秀風采，並增強就業的資訊知識，提高自身能力和素質。
我們組由8人組成，2名應聘者，5名考官，1名攝像人員，進行騰訊人才招聘會，應聘的職務有it工程師和銷售人員。在這次活動中，每位選手都以真正應聘的態度，穿著打扮都很到位。個個在應聘的時候都很積極的發言，在面試人員應聘者自我介紹的同時，觀察每位應聘人員的行為，總結概括他們的優缺點，然後針對應聘者應聘的崗位及具體情況，由考官有針對性的進行提問。
同時應聘者有的侃侃而談，顯得經驗老道成熟，有的略顯緊張，不夠穩重。但他們都有個共同點，就是堅持到底。招聘會不只重視選手的專業知識，而且還重視選手的口語表達，是否能把自己所學到的知識與工作相結合起來。
把最好的工作態度及看法表達出來給考官。經過半個小時左右的精彩角逐，招聘會也成功的結束了。最後由考官對這次比賽進行了精彩點評，也讓同學們認識到了自己的不足之處。
讓我們在面臨就業應聘的時候，又增加了乙份的信心。活動結束後我們進行了認真的總結。
在面試過程中，表現出充分的自信尤為重要。只有擁有了自信，才能將自己完美的表達出來，留給面試官一種積極向上的印象，讓他們在第一印象上認可你，這也是任何一名管理者所希望聘用的人才。自信可以讓乙個人顯得高大，不管接下來表現的怎樣，自信總是成功的第一步；其次，誠信。
很多人在面試過程中，為了提高被錄用的可能性，大肆標榜自己而脫離了自己的實際能力。這樣做或許僥倖能被成功錄用，但是行動勝於言語，未來工作中未必能勝任，終將面臨淘汰，所以我們在面試中要誠信以對；第三，儀容儀表。這是給面試官的第一印象，它的重要性不容忽視。
絕大多數情況下，面試時，要求儀表端莊，穿著正式，這不僅是個人風采的展現，也表現出對所應聘工作的重視以及對面試人員的尊重。
隨著經濟的發展，對於人才的要求越來越高，在面試過程中可能會問及到你有哪方面的能力、特長，所以在保證專業能力的基礎上，還要不斷拓展自己的業餘能力，以適應人才市場需求的變化，從而提高被聘用的機率。具體做法有以下幾點：
1、提高自己的綜合素質。大學生要想在激烈的就業競爭中取得成功，實現自身價值，在校學習只能說是前期工程，要在提高綜合素質上下功夫，打造屬於自己的創新精神和實踐能力，汲取書本以外的營養，以滿足社會對所需人才所應具備的素質。
2、增強適應環境的能力。畢業後大學生面臨的不再是學校裡的小社會環境，而是複雜多變的社會，裡面有各種各樣的人和事，充滿著各種未知的因素。為了讓自己能夠立足於社會，周旋於複雜的人事關係中，大學生除了要學習專業知識外，還要學習多種生活需要的技能，正所謂技多可防身。
3、要有創新能力。面臨嚴峻的就業壓力，很多大學生對會選擇自主創業，自主創業能夠降低畢業生就業的壓力，但是自主創業卻有更高的要求，其中創新能力是必不可少的。只有掌握好人脈，金脈，知脈這三脈，畢業生才能具備創業的天時地利人和的條件，才能在自主創業中站穩陣腳。
4、培養責任意識。畢業生在求職前一定要準確把握自己的定位，在工作中積極肩負自身的責任，以呼喚人才市場的責任感與誠信，為自己的求職打下乙個良好的基礎。做事要堅持到底，不要輕易的跳槽。
要有責任意識，對企業負責，對自己負責。在面試中誠信的描述自己，具備以上意識，被錄用的機率可以大大提高。
面試是決定能否將自己所學知識運用到實際工作的乙個門檻，只有越過這個門檻，才會擁有施展自己能力的空間，才可以盡可能地實現自己的人生價值。所以想要完美的跨越它，我還需要不斷地努力學習，始終堅持理論與實踐相結合，使自己的認知水平更上乙個台階。這次模擬面試不僅讓我了解了面試的基本流程，更讓我聯想到當下嚴峻的就業環境，認識到只有不斷提高自己各方面的能力，才能脫穎而出，在面試中為自己加分。
總而言之，通過此次模擬招聘，同學們發現了自身的不足，懂得只有掌握了紮實的專業理論知識，在實踐運用時才不會手足無措、無從下手。同時，也讓我們體會到了團隊協作的重要性，更重要的是這次活動的真實演練，讓我們思索了很多以前沒有考慮過，甚至沒有意識到的問題，我們深深認識到，在以後的學習生活中應該注意實踐，避免眼高手低。這次模擬招聘在職場面試方面也給了我們很大的啟發，特別是老師的獨到的精闢的見解，讓我們再一次對自己進行了深入認知。
相信此次活動，對同學們更加清楚未來的發展方向與探索空間有著重大的意義。
招聘會心得
筆試結束之後我總結了一下，筆試題目大致分為3個部分，乙個是邏輯方面的知識，對於我們學數學的我可以說是非常輕鬆的。第二個型別就是關於網路的關於公司的一些問題，我覺得這方面就是考察的是對網路對公司的了解，以及考生的能力，是管理，組織，還是哪方面的能力比較突出，記得有這樣一道題，人人網和新浪微博相比較有哪...
招聘會心得
作為乙個即將進入大三年級的學生，有幸近距離觸控了這場聲勢浩大的招聘會，感觸頗深。面對日本 後經濟形勢急轉直下的就業情況可想而知，許多公司在不斷裁員的過程中卻從來沒有停止過對新人才的挖掘，大規模的招聘會上企業和公司怎會輕易放棄這個覓得 千里馬 的機會？大學生缺乏實踐是乙個一直以來備受關注的話題了，在數...
招聘會心得
5 要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的 註明，使用人單位能及時與你取得聯絡。6 爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明瞭地...