河北金泰成建材股份****
考勤管理辦法
（試行***版）
一.目的
為保障公司的正常執行，明確出勤紀律，加強員工考勤管理，發揮全員監督作用，為員工綜合考核提供基礎依據，特制定本辦法。
二.適用範圍
本制度適用於金泰成建材股份****全體員工。
三.考勤管理
1、公司綜合辦公室負責本考勤制度的執行、監督和改進工作，對考勤資料的提供及真實性負責。
2、每月月底最後乙個工作日下班前，由綜合辦公室負責檢查簽到機的使用情況，保證下一考勤期間的正常使用。
3、在收集上一考勤期間的考勤資料時，要根據原始憑證進行核對，每月2號下班前彙總出考勤資料用於工資造發，並將嚴重違反考勤紀律的處理意見上報公司常務副總經理，由常務副總經理簽批後傳送至各職能部門。
4、綜合辦公室負責考勤機的正常執行，對臨時發生的特殊情況不能正常考勤的採用簽到的方式予以解決，每三天進行一次資料匯出並公示。
5、綜合辦公室所轄保安人員負責員工簽到的重點監督，對發生的違反考勤制度的行為要及時制止，對監督不力、玩忽職守的情況將視情節給予經濟處罰。
6、全體員工之間互相監督，對違反考勤管理辦法的情況可直接反映給公司綜合辦公室主任，也可通過其他方式反映給公司領導。
7、公司全體員工執行面部識別簽到考勤辦法，生產系統及生產配套部門根據實際倒班情況,在面部識別簽到後由生產部進行班前、班後點名，點名人書面記錄考勤情況，在綜合辦公室核對考勤資訊時提交。
8、員工無出差條、請假條等證明，在上班時間內離開公司的需在考勤機前簽退，返回時簽到，正常工作原因離開公司可不必簽退或簽到。
四、作息時間
1、夏令時：上午：8：00-12：00，下午：14：30-18：30。
冬令時：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30。
2、生產系統員工根據實際倒班安排，報綜合辦公室備案。
3、國家法定節假日的值班作息時間由公司綜合辦公室臨時決定後通告各職能部門執行。
4、因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班，不影響正常考勤，加班時間由各職能部門經理確認，加班人員必須在簽到機上簽到、簽退。
5、夜間值班人員考勤記錄由綜合辦公室對值班記錄本進行核對後另行彙總。
五、簽到管理
1、全體員工採用面部識別簽到方式進行考勤。
2、不得以任何方式代他人簽到，一經查實對雙方給予嚴厲處罰，屢教不改的予以嚴重警告或勸退。
3、忘記簽到的由當事人提供出勤證據，情況屬實的罰款5元（罰款限當天交至公司財務部），無簽到資料又沒有其他證明資料的視為曠工，按相關處理辦法處理。
4、員工因公外出不能正常簽到的，綜合辦公室憑其經理簽批的出差條等原始證據補錄其出勤，人事專員在補錄前需綜合辦公室主任簽字確認，部門經理以上管理人員由常務副總經理或總經理口頭證明後由綜合辦公室補錄。
5、員工出差的由綜合辦公室按其經理簽批的出差條進行出差登記，月終彙總考勤時按出勤處理。（如出差發生差旅補貼的則取消其伙食補貼）。
6、在正常上班時間內，除公務外出、出差、請假、疏忽未簽到三種情況外，其它無考勤原始記錄的，作缺勤或曠工處理。
六、遲到、早退、曠工的處理
1、遲到：員工無請假、出差等記錄，在規定上班時間後10分鐘內（含10分鐘）到崗者視為遲到，每次罰款10元；遲到10分鐘以上1小時（含）之內罰款20元，超過1小時按缺勤半天處理。
2、早退：員工無請假、出差等記錄，在規定下班時間前10分鐘內（含10分鐘）離崗者視為早退，每次扣款10元；早退10分鐘以上1小時（含）之內罰款20元，超過1小時按缺勤半天處理。
3、曠工：在正常工作日內無故未出勤者為曠工，曠工1天按日崗位工資的3倍進行處罰，乙個月內連續曠工3天或半年累計曠工5天但事後正常出勤的，公司視其悔過表現作處罰或降薪處理。
4、各部門經理要對所轄的員工進行嚴格管理，部門自檢時，對簽到後有脫崗、串崗、睡崗等給公司執行造成隱患的，其同班上級管理者負連帶責任；部門副總檢查及夜間值班檢查中發現上述情況的除對相關人員處罰外，對其所在部門經理進行連帶處罰；公司常務副總經理以上領導在檢查中發現上述情況的，除對相關人員處罰外對該部門主管副總進行連帶處罰。
5、特殊的不可抗力情況由公司領導給出處理意見酌情處理。
七、加班管理
1、公司原則上不安排員工加班，全體員工應根據工作緊急程度合理安排工作，按時保質完成崗位工作內容。加班工資=日基本工資/日工時*加班時間。
2、因特殊情況確實需要加班的由部門經理進行安排，並於加班前出具主管副總經理簽批的加班申請單報綜合辦公室備案，綜合辦公室抽查加班情況。加班不滿1小時的，不計發加班工資。經理級以上不定時工作制管理人員不計發加班工資，經公司常務副總經理批示可根據情況安排等時調休，單月加班不滿8小時的不安排調休，等時調休必須在次月調休完畢，調休時提交常務副總經理簽批的調休單，逾期作清零處理。
3、未經許可權人簽批並在綜合辦公室備案的，不計算加班工資。
八、請假管理
1、全體員工請假必須以不影響公司正常執行為原則。
2、請假必須提前一天填寫請假條，一式兩份，由許可權人簽批後乙份交綜合辦公室備案，乙份由員工本人留存，特殊情況未填寫請假條的或需延假者，必須提前**通知部門經理並於返崗當天按相關許可權補填請假條，許可權人簽批後交綜合辦公室備案，逾期按曠工處理。
3、綜合辦公室人事專員在彙總請假天數時，行管人員超過月公休天數的每請假一天除扣除當日崗位工資（單日基本工資、考核工資、崗位津貼、補助等）。
4、審批許可權：請假兩天以內的，請假人員需填寫請假條，由直接上級進行審核並簽名，由所在部門經理複核並簽名，由所在部門主管副總簽批。請假時間超過2天（不含）的，由所在部門主管副總審核同意後，由公司常務副總經理簽批；月度內累計請假超過3天（不含）的，再次請假需所在部門最高領導審核後由公司常務副總經理簽批。
無論請假時間長短，必須在公司綜合辦公室備案；未按許可權進行審批的按曠工處理；審核、審批許可權人缺位時，由該許可權人上級領導代位審核或簽批。
5、在公休天數內調休的，填寫調休單，由公司常務副總經理簽批後執行調休。
6、請假不足一小時的，按一小時計算。
九、請（休）假管理
1、法定公休：國家法律規定的休息日：元旦1天、五一1天、中秋節1天、端午節1天、清明節1天、春節3天、國慶節3天；具體調休辦法以綜合辦公室發布的通知為準。
2、婚假：符合國家法定結婚年齡的婚假為5天，婚假若與法定節假日重疊不予累加，可以和單月公休天數累加，試用期員工婚假視為事假，轉正員工婚假視為出勤。婚假需出具結婚證書，自結婚登記日起兩個月內有效。
3、喪假：因本人或配偶方直系親屬去世（父母、祖父母、岳父母、嶽祖父母、子女、孫子女、外孫子女），員工可請假3天，試用期員工視為事假，轉正員工視同出勤。三代內旁系親屬去世（兄弟姐妹、叔舅姑姨及配偶、侄甥男女、表堂兄弟姐妹等），員工可請事假2天。
4、產假假期為90天，超指標生育的不享有產假待遇。
5、病假：員工因疾病、非因工負傷需要休假或療養、非因工致殘需要停止工作的視為病假；由當事人按事假審批許可權設定請假。病假時限不得超過30天，超過30天的按待崗處理，辦理相關待崗手續。
試用期員工的病假按事假處理。
6、事假：因個人私事需請假的視為事假(未滿公休天數按公休計算)，薪資結算視為缺勤，每月事假原則上不得超過3天.
7、工傷休養：員工工傷期間按出勤發放工資，最長不超過3個月，逾期按事假處理；自休養之次月起按月工資標準計發工資。
8、其他公司規定可以休假或請假的情形由綜合辦公室臨時通知決定，除法定假日、正常公休外不計發工資；以上假期除工傷休養外，入職未滿一年的員工不享有帶薪假。
十、考勤結算
1、綜合辦公室在彙總員工考勤後在公司指定的位置公示兩個工作日，無員工提出異議的依據彙總結果造發工資；對員工舉報等情形由綜合辦公室核實後更正。
2、本辦法由綜合辦公室負責解釋、解答。
本辦法自下發之日起執行
金泰成建材股份****
二o一o年十二月一日
員工考勤管理辦法執行版
1 福建 形器 員工考勤管理制度暫行辦法 一 目的 為規範公司所有員工上下班 進出 請假等考勤工作，嚴肅勞動紀律，提高工作效率及質量，確保工作有序順暢進行。二 範圍 適用於公司除總經理以外的所有人員。三 權責 1 人力資源部負責執行實施監督。2 各相關部門協助配合。四 上班時間 1 公司全體員工必須...
關於考勤管理度執行辦法的通知
各工廠 各部門 1 為加強公司職工考勤管理，完善考勤機制，作此修改。2 公司副總級以上及總經理特許人員外，其他員工均實行上下班打卡登記制。3 夏季上班日為 5月1日至10月31日，上班時間為 上午8 00 12 00，下午13 30 17 30 冬季上班日為 11月1日至次年4月30日，上班時間為 ...
考勤管理辦法
1.目的作用 為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。2.適用範圍 本辦法適用於公司全體員工的考勤管理。3.管理職責 人力行政部是公司員工考勤的歸口部門，負責員工考勤指紋的錄入 員工考勤統計，考勤機的維護保養等日常管理工作。4.作息時間 ...