第一章總則
第一條為健全和完善集團公司專業技術人員繼續教育（以下稱繼續教育）制度，促進繼續教育工作科學化、制度化、規範化，培養造就高素質的專業技術人員隊伍，根據《全國專業技術人員繼續教育暫行規定》和《關於加強專業技術人員繼續教育工作的意見》，結合企業實際，特制定本規定。
第二條繼續教育是專業技術隊伍建設的重要內容，其任務是使專業技術人員的知識和技能不斷得到補充、深化、拓展和提高，保持合理的知識結構、先進的綜合技術能力和業務水平。
第三條繼續教育的物件為全集團公司從事專業技術工作的在職專業技術人員。參加和接受繼續教育是專業技術人員的權利和義務，應在制度上予以保障，措施上予以落實。
第四條繼續教育應當遵循「以人為本、按需施教，突出重點、提高能力，加強指導、創新機制」的基本原則。
第二章機構與職能
第五條集團公司建立健全繼續教育分級管理、分類實施的組織管理機制。
第六條各單位總工程師是繼續教育的分管領導，集團公司人力資源處是繼續教育的主管部門，負責全域性集團繼續教育的歸口管理，相關政策、計畫的擬定，指導、協調、監督、檢查各單位繼續教育的組織實施工作；集團公司各相關業務部門是本專業繼續教育的具體實施部門。
第七條各單位主管繼續教育的部門，要根據有關規定制定本單位的繼續教育管理辦法及年度繼續教育計畫，並組織開展本單位的繼續教育工作；要安排人員參加上級組織的各類學習培訓，並督促、落實本單位的培訓計畫，保證專業技術人員學習的時間、經費和其他必要條件。負責本單位繼續教育的管理考核、臺帳登記、材料歸檔等工作。
第八條集團公司實行繼續教育備案制度。各單位應在年初將繼續教育的計畫報集團公司繼續教育主管部門備案，年終將繼續教育的開展情況及時上報集團公司繼續教育主管部門。
第三章內容、形式與時間
第九條繼續教育的內容應當根據現代科學技術發展、單位的現實需要和專業技術人員的知識結構、業務水平等實際情況確定，包括：本專業（含相關專業）、本學科領域國內外科技發展動態，現代科技及管理方法，先進技術、工藝、裝置的消化和吸收，科技成果的應用和推廣，還包括與本專業緊密相關的綜合類管理知識以及計算機、英語等工具類基礎知識。
第十條繼續教育以短期培訓為主，一般可採取脫產、半脫產、業餘培訓和函授等多種形式進行。
第十一條繼續教育的時間，高、中、初級專業技術人員每年接受繼續教育的時間累計不少於72學時（或12天）、42學時（或7天）、30學時（或5天）。每50分鐘為一學時，每天計6個學時。
第十二條取得職（執）業資格證書的專業技術人員繼續教育按國家相關規定執行。
第四章管理與考核
第十三條集團公司實行繼續教育證書登記制度，《中鐵二十四局集團專業技術人員繼續教育證書》（以下簡稱《證書》）是記錄繼續教育的憑證。集團公司人力資源處和各單位繼續教育主管部門為《證書》的發證機關。每年8月集中**，證書由本人妥善保管，有需要時由本人提供。
補發和續發證書，仍使用原編號，在有備案依據情況下，可以轉登原證書中的繼續教育內容。
第十四條 《證書》由各繼續教育培訓班主辦部門填寫，經繼續教育主管部門簽證有效。《證書》主要登記各類短期培訓的內容及學時。
第十五條專業技術人員的繼續教育學時將作為專業技術職務任職資格評審、聘任、執業、從業資格註冊的重要依據。繼續教育學時按下列規定計算：
1.參加集團公司所屬二級單位及以上組織的各類專業、業務培訓、崗位培訓的學時，按實際培訓學時予以登記。
2.專案部根據需要自行組織的各類業務、崗位培訓，可以累計計算，時間在一天之內並且不脫產的，按實際學時的0.6倍予以登記；時間在一天及以上並且脫產的培訓，按實際學時的0.
8倍予以登記，並需將組織實施的各項培訓內容（包括教育培訓計畫、培訓內容、學員簽到表等）上報至所在單位教育主管部門，由所在單位繼續教育主管部門審核後予以登記學時。
3.脫產學歷（學位）教育和不脫產函授、自學考試等學歷（學位）教育的學時，按每通過一門課程計12天登記學時（需提供考試合格的成績單）。
4.參加與所從事專業相關的專業技術職稱或執（職）業資格、專業管理人員崗位證書等培訓、考試並獲取證書的，取得證書當年按12天予以登記學時。
5.集團公司內部專業技術人員兼任授課老師的，按照授課時間的2倍予以登記學時。
第十六條集團公司建立繼續教育資訊管理、評估和獎勵制度。根據管理工作的需要，對繼續教育人數、時間、內容、經費等基本情況進行統計；對各部門（單位）實施繼續教育的力度、效果和完成情況進行客觀評價；集團公司人力資源處將對各單位繼續教育工作進行定期或不定期的檢查並進行評價。
第十七條專業技術人員所在單位要建立繼續教育考核制度，對專業技術人員接受繼續教育的情況進行考核檢查。同時，要切實保證專業技術人員參加繼續教育的時間和其它必要條件。
第十八條專業技術人員要遵守繼續教育的有關規定，服從單位統一安排，接受有關部門的考核和檢查。在學習期間，享受本單位在崗人員同等的工資福利待遇，在接受繼續教育後，有義務更好地為本單位服務。當專業技術人員接受繼續教育的權利受到侵害時，有權向所在單位的上一級主管部門提出申訴。
第二十條專業技術人員違反本規定，無正當理由不服從單位統一安排繼續教育學習的，或在學習期間違反有關規定和制度，由所在單位視其情節輕重予以批評教育或追償學習經費。
第五章附則
第二十一條各單位可根據本規定及各自實際情況制訂實施細則。
第二十二條本《規定》由集團公司人力資源處負責解釋並自公布之日起實行，原有關繼續教育與本《規定》不一致的，以本《規定》為準。
教育培訓管理辦法
第一章總則 第一條為使員工能持續提公升崗位勝任能力，適應生產結構調整 崗位有序流動和崗位公開招聘，各單位 各部門要根據崗位需求，積極組織和鼓勵員工參加各類教育培訓，尊重員工學習的權利。第二條各單位 各部門在組織 審核員工參加教育培訓時必須遵循 總量控制 優化結構 重點保證 鼓勵自學 的指導方針和專業...
教育培訓管理辦法
1 總則 1.1根據總部有關規定，結合部門實際，特制定本辦法。1.2本辦法適用於全體職工。2 職責分工 2.1人力資源部是職工培訓工作的職能管理部門。負責依據公司戰略發展規劃和年度工作重點，組織制定教育培訓管理制度和中長期人才培養計畫，建立培訓管理體系 負責年度培訓需求調研 計畫編制 督促實施和總體...
公司教育培訓管理辦法
1 目的 為規範集團總部和通訊連鎖公司教育培訓管理工作，全面提高員工隊伍的整體素質，鼓勵員工自學 自修，以利公司長遠發展，制訂本辦法。2 適用範圍 本辦法適用於集團總部和通訊連鎖公司員工參加在職學歷教育 業餘進修 專業證書培訓管理全過程。3 名詞術語解釋 3.1 公司 指對大地集團總部和通訊連鎖公司...