1 目的
為規範集團總部和通訊連鎖公司教育培訓管理工作，全面提高員工隊伍的整體素質，鼓勵員工自學、自修，以利公司長遠發展，制訂本辦法。
2 適用範圍
本辦法適用於集團總部和通訊連鎖公司員工參加在職學歷教育、業餘進修、專業證書培訓管理全過程。
3 名詞術語解釋
3.1 公司—指對大地集團總部和通訊連鎖公司的統稱。
3.2 學費—指上交給學校的學習、聽課費用，包括報名費用，不包括書費、學雜費、生活費、交通費等。
3.3 不脫產函授教育—指參加電大、夜大或遠端教育培訓提公升學歷的教育培訓方式。
4 檔案執行者
4.1 培訓發展部—負責員工繼續教育培訓申請的審核、備案及跟蹤反饋工作。
4.2 會計核算部—負責辦理員工繼續教育費用的報銷事宜。
5 正文
5.1 培訓方式
5.1.1 通過參加脫產或半脫產學習班，提公升學歷的教育培訓方式。
5.1.2 通過參加不脫產或函授學習班，提公升學歷的教育培訓方式。
5.1.3 通過各類自學考試提公升學歷的教育培訓方式。
5.1.4 通過參加專業資格考試提高能力的教育培訓方式。
5.2 申請條件
5.2.1 凡申請參加公司行為學歷教育的員工，原則上必須同時符合以下條件：
（1） 在公司工作滿一年以上的正式員工；
（2） 本人人事檔案在公司，且已與公司簽訂正式的勞動合同；
（3） 年齡小於或等於50周歲；
（4） 所學專業與公司業務和本人工作密切相關，且是公司急需的；
5.2.2公司根據工作需要指派參加短期培訓的，不受上述條件限制，具體操作方式按《員工外派培訓管理辦法》執行。
5.3 申報程式
5.3.1 個人申請。員工申請參加繼續教育培訓學習，應填寫《員工繼續教育申請表》，經部門負責人同意，培訓發展部審核，人力資源總監審批後方可參加培訓學習。
5.3.2 部門推薦。由部門推薦參加繼續教育培訓的員工，由部門負責人填寫《員工繼續教育申請表》，交培訓發展部審核，經人力資源資源總監審批後實施。
5.3.3 《員工繼續教育申請表》一式兩份，乙份交培訓發展部備案，乙份待培訓結束後辦理報銷手續時使用。
5.4 培訓費用報銷
5.4.1 報銷範圍
（1） 申請參加繼續教育培訓的員工，公司承擔培訓費用的報銷範圍為教材費（培訓基本教材，不包括輔導教材）及學費。
（2） 因工作需要，由部門推薦參加專業資格考試的員工，其報名費可根據具體金額按一定比例予以報銷。
5.4.2 獎勵或報銷比例
（1） 學歷教育報銷費用。凡參加學歷教育培訓，且取得相應學歷證書的員工，可根據所取得學歷獲得一次性繼續教育培訓獎勵，具體獎勵金額如下：
（2） 培訓後最低服務年限為取得相應學歷證書或資格證書之日起繼續為公司服務的最低年限；
5.4.3 報銷方式
（1） 按要求完成學業或取得專業資格認證的員工，憑國家承認的畢業證、學位證或資格證書及培訓（報名）費用的正規發票原件報銷學費。
（2） 由受訓者本人持《員工繼續教育申請表》原件及正規發票，至會計核算部辦理相關報銷手續。具體報銷流程按公司有關費用報銷流程執行。
（3） 繼續教育培訓費用報銷須經培訓發展部經理審核確認後，方可報銷。
5.4.4 培訓結束後，未按要求完成學業或未取得相應資格認證的員工，不予報銷培訓費用。
5.5 培訓時間規定
5.5.1 凡申請業餘時間學習的員工，由其所在部門掌握批准，在培訓發展部備案。員工畢（結）業後，將國家承認證書影印件交培訓發展部存檔，以承認其經歷或資格。
5.5.2 凡員工申請占用工作時間參加脫產、半脫產學習，按公司《員工考勤管理辦法》及《員工休假管理辦法》規定履行報批手續。
5.6 其他
5.6.1 本辦法由培訓發展部負責宣貫與解釋。
5.6.2 本辦法自發布之日起執行。
6 檔案鏈結
6.1 《員工休假管理辦法》
6.2 《員工考勤管理辦法》
6.3 《員工外派培訓管理辦法》
7 記錄與**
7.1《員工繼續教育申請表》
8 附件
無員工繼續教育申請表
公司培訓管理辦法
第十三條凡經公司批准的上崗 在職培訓，培訓費用由公司承擔。培訓期間，成績合格者，發放基本工資，扣除績效及考核工資 不合格者，發放基本生活補助。第十四條公司本著對口培訓原則，選派人員參加培訓回來後，一般不得要求調換崗位 確因需要調崗者，按公司崗位聘用辦法處理。第五章培訓費用報銷和補償 第十五條符合條件...
公司培訓管理辦法
為了使員工的業務素質和技能滿足公司發展戰略和人力資源發展的需要，公司對員工進行有計畫 有系統的培訓，以達到公司與員工職業共同發展的目的，特制定本管理辦法。本辦法適用於 集團 公司 以下簡稱公司 全體人員。第一章總則 第一條培訓目標 公司以 服務於企業利益 服務於企業員工 為目標，在考慮公司持續穩定發...
教育培訓管理辦法
第一章總則 第一條為使員工能持續提公升崗位勝任能力，適應生產結構調整 崗位有序流動和崗位公開招聘，各單位 各部門要根據崗位需求，積極組織和鼓勵員工參加各類教育培訓，尊重員工學習的權利。第二條各單位 各部門在組織 審核員工參加教育培訓時必須遵循 總量控制 優化結構 重點保證 鼓勵自學 的指導方針和專業...