行動學習法在幹部培訓中的應用

2021-09-20 12:13:29 字數 815 閱讀 5590

作者:高楊

**:《中國校外教育·基教(中旬)》2023年第03期一、行動學習法的理論內涵

行動學習法是乙個建立在工作、實踐基礎之上,以組織面臨的重要問題作載體,以解決組織中實際存在的問題和提高組織工作績效為導向,把反思與行動相互聯絡起來,涵蓋計畫、實施、總結、反思,進而制定下一步行動計畫的迴圈學習和工作過程。行動學習法作為一種新型的管理培訓方法,2023年開始受到我國培訓機構的關注,為順應現代培訓的發展趨勢,國家行政學院從2023年開始將行動學習法應用到中、高階公務員培訓。

行動學習法是完整的學習體系,包括頭腦風暴法、團隊列名法、六副眼鏡法、魚骨圖四個方法;頭腦風暴法是現代創造學奠基人奧斯本(美)提出的,是一種創造能力的集體訓練法,激發大家的智慧型;團隊列名法是一種最大限度地收集小組成員的意見並達成共識,防止會議由少數人控制的集體討論方法;六副「眼鏡法」廣泛用於小組討論,指看問題要有不同的視角,小組要交替運用這些不同視角看待問題,分析問題,完整認識問題;魚骨圖法是2023年由日本管理大師石川馨先生所提出的一種把握結果(特性)與原因(影響特性的要因)的極方便而有效的方法,故名「石川圖」。

二、行動學習法在幹部培訓中的教學的實施過程——以本溪市委黨校為例1.專案實施過程

2023年9月12日~14日是第一階段,專案組學員集中在市委黨校培訓,通過培訓掌握行動學習方法,學會使用行動學習工具,同時各個子課題專案組形成行動學習的初步方案;9月15至10月15日是第二個階段,在子課題專案組的內部進行,期間安排根據不同的子課題安排調研目標任務;10月15日到11月1日,開展行動學習法的四個部分的分析與討論,形成個人對於子課題的看法;11月1日到11月15日,每個子課題形成各個有效的調研報告和解決問題的看法,同時,對於專案進行總結和表彰。

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