1.對於大企業來說，做適當的招聘規劃是十分必要的。招聘規劃的第一步應該是（ a ）。
(a)確定招聘的人數和崗位b)選擇招聘的渠道
(c)制定招聘預算d)確定招聘時間
2.在結構化面試的實施過程中，建立融洽的關係階段應該（ c ）。
(a)提出素質考核問題
(b)給面試者核實應聘者工作水平的機會
(c)提出一些隨意的封閉式話題，幫助應聘者放鬆心情
(d)不再引入新話題
3.盛方企業是一家生產型企業，它將公司的成本分為可變成本、部分可變成本、固定成本三種，這是按照（ c ）方式劃分成本的。
(a)成本的經濟用途b)成本的可控性
(c)產量和成本之間的依存關係d)成本的可追蹤性
4.不同的成本計算模式適用於不同型別的公司，（d ）公司適合使用單位成本模式。
(a)顧問b)廣告
(c)建築d)家具生產
5.關於財務管理各環節的關係，說法正確的是（ b ）。
(a)財務預算需要以財務控制的結果為根據
(b)財務預算必須服從決策目標的要求
(c)決策目標使財務預算更具體化
(d)財務控制是財務**的先導
6.陽晨公司面臨乙個會造**員重大**和系統嚴重破壞的危險，這危險屬於（ d ）等級。
(a)安全的b)臨界的
(c)危險的d)災難性的
7.星辰公司是一家家具製造企業，在人力資源方面，（d ）部門的人員是該公司的支援人員。
(a)研發b)市場
(c)生產d)財務
8.（ b ）屬於犯了面試中的映象效應錯誤。
(a)憑藉第一感覺對應聘者作出判斷
(b)對與自己有相似背景、外貌或言行的應聘者不自覺地產生好感
(c)應聘者說他（她）喜歡做填字遊戲，就認定該應聘者文字能力不錯
(d)面試氣氛過於友好和不正式
9.公司指派小劉給新員工進行工作指導，作為指導夥伴的小劉，不是必須具備的特點是（ d ）。
(a)發生狀況時不會慌張b)能夠不厭其煩地重複某些資訊
(c)真正喜歡團隊工作d)工作績效最高
10.北方汽車廠由於業務拓展，新建一廠房，這屬於（c ）。
(a)營業支出b)混合成本
(c)資本支出d)普通支出
11.關於產品、生產線的詳細成本報告的會計種類是（ b ）。
(a)管理會計b)成本會計
(c)現金會計d)計畫和預算會計
答案： b 考點編號： zsk14
考點內容： 四大會計種類
12.公司的銷售量在（a）表示該公司處在安全邊際。
(a)盈虧臨界點以上b)盈虧臨界點以下
(c)盈虧臨界點該處d)無法衡量
13.某公司最近由於業務量增加，所以新錄用一批員工，本季度薪水支付增加了15000元，這屬於（ b ）造成的**差異。
(a)銷售生產力 (b)業務級別的改變
(c)企業文化d)**差別
14.目前，強調企業法定代表是安全生產第一責任者的法律是（c）。
(a)稅法b)勞動合同法
(c)安全生產法d)工會法
15.周總作為一名鐵礦企業的負責人，（c ）不是他在工作中應負的健康與安全責任。
(a)做出適當規定確保工作環境安全b)報告並調查事故
(c)自然災害d)進行風險評估，實施有效管理
16.某煤礦發生50人以上100人以下重傷的事故，這屬於（d）事故。
(a)特別重大b)較大
(c)一般d)重大
17.「使用無害物質代替有害物質」這屬於預防安全和健康事故原則中的（c ）原則。
(a)進行風險評估b)把勞動保護的措施放在優先位置
(c)盡可能避免事故發生d)提供指導和資訊
18.樂士公司打算制訂本季度的資源計畫，不屬於可以使用的制定資源計畫的型別的是（ c ）計畫。
(a)等產量b)需求跟隨
(c)控制資源d)控制需求
19.選擇**商時，看重**商是否具有注重技術開發，這屬於（ a ）標準。
(a)總體b)產品
(c)服務d)相容性
20.星日外貿公司要採購一批新的原材料，當它擬定採購說明後，下一步應該（b ）。
(a)由**商出具發票b)由**商提供**單
(c)提出訂購單d)付款
21.全面生產裝置管理系統（tpm）由六個方面組成，這些方面不包括（a )。
(a)員工保全b)裝置保全
(c)事務改進d)個別改進
22.某公司人力資源部打算更新工作描述，需要分析的方面不包括（d）。
(a)是否需要承擔新任務b)使用的技術是否有變化
(c)工作模式是否發生了變化d)是否需要新增新能力
23.理想的人員規範應該具備的要點不包括（b ）。
(a)與該項工作直接相關的技能b)個人的社會關係
(c)應聘者應具備的工作經驗d)與該項工作相關的個人品質
24.任職資格中的核心行為是指（d ）。
(a)一部分員工應該具備的行為方式
(b)某一特定級別的員工應該具備的行為方式
(c)某一特定級別的員工證明自己資格的方式
(d)所有員工都應具備的行為方式
25.不同的面試方式有不同的優點，個別面試的優點在於（ b ）。
(a)提高判斷的準確性b)有利於應聘者與面試人員建立較為親密的關係
(c)克服個人偏見d)使得對應聘者的考查十分可信
26.小王是一家公司的人力資源部經理，（ c ）不屬於他在對新員工進行入職培訓時第一天要告知新員工的事項。
(a)辦公區域的安排b)公司的結構
(c)核心客戶的詳細資料d)公司的規定
27.張總作為一名人力資源部經理，他在設計就職導向安排的時候應注意讓新員工盡快開始工作和（c）。
(a)一次性記住公司的所有規章制度b)安排新員工做複雜的工作
(c)一次性不要覆蓋太大範圍d)放任自由
28.在新員工開始工作後，幫助員工發展的正確途徑不包括（b）。
(a)監督員工但不凌駕於新員工之上
(b)不用安排時間與員工談話
(c)不忽視看上去無關緊要的問題
(d)清楚告訴員工工作遇到困難時找誰幫助
29.不屬於企業流動負債的是（ d ）。
(a)應付費用b)應付票據
(c)應付稅款d)應付長期債券
30.一般情況下，郵購公司比百貨公司的盈虧平衡點低，這主要是因為（ a ）。
(a)郵購公司的固定成本比百貨公司低b)百貨公司的淨利潤比郵購公司高
(c)郵購公司的固定成本比百貨公司高d)百貨公司的淨利潤比郵購公司低
31.最近，某公司的成本效率比較低，該公司負責人打算採取一些措施提高成本效率，他可以採取的措施不包括（d ）。
(a)減少浪費b)改善質量
(c)提高績效d)擴編人員
32.不屬於企業職工享有的安全生產保障權利的是（c ）。
(a)檢舉建議權b)拒絕權
(c)言論自由權d)求償權
33.不屬於企業職工應盡的安全生產保障義務的是（d）。
(a)接受安全生產教育b)接受安全生產培訓
(c)遵章守紀d)緊急情況下堅守崗位
34.某企業開展進行健康與安全管理方面的培訓與教育，屬於應當開展的是（a）教育。
(a)勞動防護方針b)法規
(c)素質d)文化知識
35.介紹企業安全生產的經驗和教訓屬於（b）安全教育。
(a)團隊級b)企業級
(c)部門級d)個人級
36.對乙個生產系統來說，屬於企業運作的轉化過程的是（c）。
(a)原材料b)利潤
(c)生產d)服務
37.資源管理包括三個階段，其中不包括（ b ）階段。
(a)計畫b)評估
(c)組織d)控制
38.不屬於時間－序列分析法的是（ d ）分析法。
(a)隨機事件b)週期性
(c)季節性模式d)德爾斐
39.某家具公司銷售部提出乙個需求**公式，**公司本年度銷售額為100000件。該公司採用的是（b）資源需求**方法。
(a)隨機事件分析法b)統計需求分析
(c)季節性模式分析法d)前導指數
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