《資源與運營管理》課程試卷3-5
一、單項選擇題（1～80題，每題1分，共80分。請從四個備選答案中選擇乙個最恰當的答案，將正確答案前的字母填到題目中的括號內，多選、不選或錯選均不得分）
1.對於乙個招聘經理來說，做適當的招聘規劃是十分必要的，不屬於招聘規劃的步驟的是（ ）。
(a)確定招聘的人數和崗位
(b)選擇招聘的方式
(c)對應聘者進行面試
(d)制定招聘預算
2.關於財務的幾個基本概念，說法不正確的是（ ）。
(a)資產是企業擁有控制權的、能以貨幣計量並能為企業提供未來經濟利益的經濟資源
(b)所有者權益也就是利潤
(c)負債是企業所承擔的能以貨幣計量、需以資產或勞務方式償付的債務
(d)所有者權益是在特定的日期平衡所有資產和負債的餘額
3.傳統的成本分類方法將成本分為三種形式，這種分類方法產生於（ ）企業。
(a)生產型
(b)商業型
(c)流通型
(d)中介型
4.吳總是一家建築公司的老闆，在對公司成本進行計算時，他的公司適合採用（ ）成本模式。
(a)單位
(b)專案
(c)混合
(d)總體
5.關於財務預算及其形式，說法不正確的是（ ）。
(a)財務預算是財務管理的乙個重要環節
(b)財務預算是編制企業總預算的依據之一
(c)預計資產負債表和預計損益表都是財務預算的形式
(d)財務預算的先導是財務控制
6.關於危險性及其等級劃分，說法正確的是（ ）。
(a)危險性可劃分為三個等級
(b)各個等級都會造**員**和系統破壞
(c)「會造**員**和系統損壞，要立即採取防範措施」是危險性等級的第三個級別
(d)對危險性等級進行劃分沒有任何意義
7.資源有主要資源和輔助資源之分，說法正確的是（ ）。
(a)在汽車製造方面，車間、土地是主要資源
(b)大公司才有主要資源，小公司沒有主要資源
(c)用於核心業務的資源是主要資源，因此輔助資源可有可無
(d)主要資源和輔助資源並沒有明確的界限，在乙個業務中是主要資源的在另乙個業務中可能是輔助資源
8.某電腦生產企業的庫房清單上有一批已經退出市場的電腦，這批電腦屬於（ ）。
(a)有效庫存
(b)非有效庫存
(c)次品
(d)損壞的商品
9.對給員工安排指導夥伴這一問題的看法，正確的是（ ）。
(a)安排指導夥伴會增加新員工的惰性，無需安排
(b)指導夥伴的選擇很重要，不當的選擇可能會事倍功半
(c)績效突出是指導夥伴必備的素質
(d)指導夥伴只要耐心就可以了
10.關於支出的三種形式，說法正確的是（ ）。
(a)由於營業支出沒有持久價值，所以企業應想盡辦法取消一切營業支出
(b)由於資本支出是支出的一種，所以支出產生時就直接衝減了利潤
(c)資產隨著折舊只會減值不可能增值
(d)混合成本是營業支出和資本支出的綜合
11.財務賬戶是會計種類的一種，關於財務賬戶，說法不正確的是（ ）。
(a)財務賬戶是企業業務的年度賬戶
(b)財務賬戶是對企業業務的法定要求，必須按照法律法規提交會計報表
(c)財務賬戶是企業內部賬戶，無需外部的會計公司進行審計
(d)財務賬戶記錄的是企業的「財務歷史」
12.關於邊際成本，說法不正確的是（ ）。
(a)邊際成本計算僅僅考慮可變成本
(b)邊際成本也就是生產成本
(c)用於計算超出盈虧平衡點的額外活動的成本
(d)邊際成本計算也稱變動成本計算
13.關於預算差異及產生差異的原因，說法不正確的是（ ）。
(a)業務級別的改變可能會導致預算和實際產生差異
(b)預算和實際實施結果往往有差異，因此做不做預算就沒有太大意義
(c)對差異進行分析，可以給經理和業務主管提供有章可循的資訊
(d)一些不可控的計畫外支出可能對預算的結果產生影響
14.對從業人員享有的安全生產權利和應盡的義務加以規定的法律是（ ）。
(a)消防法
(b)職業病防治法
(c)建築法
(d)安全生產法
15.造成100人以上重傷，或者1億元以上直接經濟損失的事故屬於（ ）事故。
(a)特別重大
(b)較大
(c)一般
(d)重大
16.火災的範圍很大，所以把消防措施擺在第一位。這屬於預防安全和健康事故原則中的（ ）。
(a)進行風險評估
(b)個性化評估
(c)提供指導和資訊
(d)把勞動防護的措施放在優先的位置
17.某麵粉加工廠不管需求如何變化，產量始終都維持在乙個不變的水平上，這個加工廠採取的資源計畫型別是（ ）計畫。
(a)需求跟隨
(b)等產量
(c)控制需求
(d)控制資源
18.選擇**商往往依據一定的標準，關於選擇**商的標準，說法正確的是（ ）。
(a)對於乙個需要購買軟體類產品的企業，選擇**商時的標準可能會更看重是否提供技術支援
(b)對於單一**商不存在選擇標準的問題，提供什麼就接受什麼
(c)所有企業選擇**商的首要標準都是成本
(d)可靠度和財務穩定性都屬於服務標準
19.tpm是現代組織，尤其是製造型企業越來越重視的話題，它指的是（ ）。
(a)裝置保全管理
(b)全面生產裝置管理
(c)質量保全管理
(d)事務改進管理
20.工作的範圍是工作描述書中必須包括的內容，其中工作的範圍不包括（ ）。
(a)管理的人員數目
(b)工作的任務
(c)向誰匯報
(d)所承擔責任的級別
21.關於人員規範的概念及要點，說法正確的是（ ）。
(a)人員規範定的越高，所招聘的人員越能勝任工作的需要
(b)人員規範一經確立不宜改變
(c)人員規範不能在性別、殘疾等問題上具有歧視傾向
(d)人員規範是對一項工作的職責和範圍的描述
22.在組織中，最清楚某項具體工作的任職資格的人是（ ）。
(a)人力資源部門的主管領導
(b)做統籌計畫的高階經理
(c)做過該工作的人或者該部門的領導
(d)人力資源部門的薪酬專員
23.新員工第一天上班需要被告知一些事項，以便以後能快速地適應工作，關於被告知的相關事項，說法不正確的是（ ）
(a)第一天就職引導的內容取決於工作的內容
(b)新員工第一天上班應向其提供核心客戶的資料，以便早日進入角色
(c)第一天被告知的事項最好以書面的形式提供
(d)新員工第一天上班應向其提供健康、安全和災難意識方面的培訓
24.在設計就職導向安排時，應注意兩個因素，其中之一就是讓員工盡快開始工作，這樣做的主要目的是（ ）。
(a)會讓他們感到自己對公司有所貢獻
(b)既然支付了工資就要給企業創造價值
(c)讓員工始終處於忙碌狀態
(d)盡可能多的學習到工作知識
25.關於如何關注員工發展，並使其盡快適應新工作，說法正確的是（ ）。
(a)監督員工，等待他們犯了錯誤再教育以便意義深刻
(b)和員工的談話最好都是正式的
(c)對所有員工一視同仁，所以他們都適用於同一種方法
(d)告訴他們在工作遇到困難時誰可以幫助他們
26.再投資比率是盈利質量分析的重要指標，關於再投資比率，說法不正確的是（ ）。
(a)反映企業當期經營現金淨流量是否足以支付資本性支出所需要的現金
(b)比率越高，企業擴大生產規模、創造未來現金流量或利潤的能力就越強
(c)再投資比率=經營現金淨流量/淨利潤
(d)如果比率小於1，說明企業資本性支出所需現金，除經營活動提供外還包括外部籌措的現金
27.盈虧平衡分析是企業進行決策的乙個重要方法，關於盈虧平衡點，說法不正確的是（ ）。
(a)盈虧平衡點隨著企業業務性質的不同而不同
(b)資本密集型企業的固定成本很高，因此盈虧平衡點也很高
(c)勞動密集型企業的可變成本波動很大，因此盈虧平衡點很低
(d)盈虧平衡點是銷售收入和可變成本的交點
28.預算往往是建立在一些假設（如銷售量**）的基礎上，但這些假設可能並不適應於下乙個時間週期，這就需要在做預算時留出一定的空間以應對可能發生的變化。這一思想是預算輔助手段中的（ ）。
(a)圍繞關鍵性**展開靈敏度分析
(b)對新生事物做出理性判斷
(c)對重大變化做出理性判斷
(d)只利用一種成本計算方法
29.由於豐田汽車在質量方面存在問題，在召回過程中需要支付大量的賠償費用。這一事件啟示我們可以通過（ ）方法來改進成本效率。
(a)提高績效
(b)減少浪費
(c)改善質量
(d)縮減人員
30.對管理者做出的違規指揮，職工有權不執行，為保障這一權利，同時《安全生產法》第46條明確規定「企業不得因職工對本企業安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險工作而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同」。這一法規條例表明企業職工擁有（ ）。
《資源與運營管理》模擬題
2011年11月20日 資源與運營管理 課程模擬題一 一 單項選擇題 1 80題，每題1分，共80分。請從四個備選答案中選擇乙個最恰當的答案，將正確答案前的字母填到題目中的括號內，多選 不選或錯選均不得分 1.小王是星光公司的招聘經理，最近打算做乙個招聘規劃，他首先應該 a 確定招聘的人數和崗位 b...
資源與運營管理課程模擬題二
1.對於大企業來說，做適當的招聘規劃是十分必要的。招聘規劃的第一步應該是 a a 確定招聘的人數和崗位b 選擇招聘的渠道 c 制定招聘預算d 確定招聘時間 2.在結構化面試的實施過程中，建立融洽的關係階段應該 c a 提出素質考核問題 b 給面試者核實應聘者工作水平的機會 c 提出一些隨意的封閉式話...
資源與運營管理模擬試題
一 單項選擇題 1 50題，每題1分，共50分。請從四個備選答案中選擇乙個最恰當的答案，將正確答案前的字母填到題目中的括號內，多選 不選或錯選均不得分 1 某公司有這樣一種資金，它的特點是期限短 流動性強 風險小 易於轉換為已知金額的現金。這種資金被稱為 d a 應付賬款b 應收賬款 c 銀行貸款d...