（六）公布考核結果。
第八條被考核人若對考核結果有異議，可在接到考核結果的3天內向學校申請複核，學校收到申請後10日內提出複核意見並經學校批准向被考核人答覆。
第五章考核結果的使用
第九條教師師德年度考核是年度綜合考核的組成部分，其結果是評先表彰、職務評聘、年度考核、提薪晉職、培訓學習的重要依據。師德年度考核優良的教師參加上述考評選拔活動時，在同等條件下優先考慮，其年度綜合考核方能評為優秀。
第十條師德年度考核不合格的教師，該年度綜合考核不得評為合格及以上等次；並取消年度單項先進評選資格；兩年內不得申報高一級教師職務。對嚴重違反職業道德的教師，視其違規情節按照管理許可權，給予行政處分、待聘、解聘教師崗位、取消教師資格。
第六章考核組織
第十一條學校教師職業道德考評小組負責學校教師師德年度考核工作，及時處理教師在師德方面出現的重大問題。辦公室負責全校教師師德年度考核結果的彙總、教師師德檔案的記載和管理工作。
第七章附則
第十二條本辦法自公布之日起實施。
專職教師年度考核暫行辦法
三 優秀等次確定原則 一 考核評優應按照職稱級別不同 教授 副教授 講師和助教 分別確定優秀人員，教授人數較少的學院 9人以下 可將高階職稱人員放在一起作為評優基數。二 優秀標準 1 堅持四項基本原則，擁護黨和國家的路線 方針 政策，模範遵守國家的法律 法規及學校的各項規章制度和職業道德，廉潔自律，...
教師違反師德行為處理暫行辦法
教師違反師德行為 處理暫行辦法 第一章總則 第一條為進一步規範我辦事處教師的師德行為，根據 中華人民共和國教育法 中華人民共和國教師法 中小學教師職業道德規範 河南省義務教育學校辦學行為十不准 等規定，結合我辦事處教師管理工作實際，制定本辦法。第二條本辦法所指教師包括幼兒園教師 小學教師 中心校教師...
平時考核工作暫行辦法
第一章總則 第一條為了進一步完善我局全體職工考核制度，全面 客觀 公正 準確地考核全體職工政治素質 履行崗位職責和學習的情況，特制定本辦法。第二條平時考核堅持實事求是 客觀公正 注重實績 督促提高的原則。第三條本辦法適用於我局全體職工。第二章平時考核的方法和程式 第四條平時考核是對全體職工進行的經常...