第一章總則
第一條目的
為了樹立良好工作作風，規範勞動紀律，保證各項工作的順利進行，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，結合大方公司生產經營的實際狀況,特制定本制度。
第2條適用範圍
本制度適用於大方公司全體員工。
第3條職責
1、員工個人負有據實申請，填報各種事由的責任。模仿上級主管簽字或塗改時間、內容，一經核實，通報批評並樂捐200元/次。
2、部門主管負責監督、審核本部門員工的出勤情況。若有包庇、串通，一經核實，通報批評並樂捐200元/次。
3、人力資源部負責公司各部門員工出勤情況的日常監督與統計彙總工作，並執行有關規定。若存在包庇、串通，一經核實，通報批評並樂捐200元/次。
第二章考勤管理規定
第4條工作時間
第5條打卡制度
1、打卡時間：
公司實行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一次。
（1）上班打卡時間：最晚不得晚於規定上班時間5分鐘，超過5分鐘按遲到處理。
（2）下班打卡時間：不得早於規定下班時間，否則按早退處理。
[特別說明]罐車駕駛員早於規定下班時間，且不得晚於次日12:00
2、非正常出勤情況處理
（1）未打卡情況的處理
[宣告]
①因公外出：無論是否影響打卡資料，必須填寫《公出申請單》（附件5），詳細說明外出事項，上級領導簽字批准後交人力資源部核查備案，人資部按照正常出勤處理。
②未經批准擅自不打卡，按曠工處理。
（2）審批許可權
[宣告]人資部每月對《未打卡說明》（附件1）內容進行核實，若出現謊報、瞞報則對申請人和審批人進行通報批評並給予相應處分。
（3）考勤資訊核對與手續補辦
第6條考勤統計
公司以月為單位計算考勤，考勤週期為上月1日至30/31日。人力資源部於每月6日統計上月考勤資料，並將統計結果報人資部主管簽字確認，作為薪酬核算的基礎資料。
第7條串休管理
1、流程：填寫《串休單》（附件3）→直接上級（部門主管/副總/總經理）審批通過→人力資源部備案確認。
2、未經批准擅自串休，按曠工處理。
第8條串班管理
1、流程：填寫《串班單》（附件4）→直接上級(部門主管)審批通過→人力資源部備案確認。
2、員工未填寫《串班單》（附件4）或未經領導審批通過擅自串班，導致和考勤系統資料不一致的情況，按照曠工處理。
第9條遲到早退管理
第10條曠工管理
1、曠工的幾種情形
2、樂捐幅度
第三章假期管理
第11條公共假期
公共假期工資正常發放
第12條請假流程
填寫《請假條》（附件2）→審批人（主管/副總/總經理）審批通過→人力資源部方接收備案。
[宣告]
①必須提前辦理手續，後補假條無效。
②未經批准擅自離崗，按曠工處理。
③審批人說明
第13條事假
1、員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業餘時間而必須在工作時間內親自辦理的，可以根據實際情況核給一定期限的事假。
2、員工需要認真填寫《請假條》（附件2），要寫明事假理由、天數、起止時間、去往何處等，按照請假流程辦理相關手續。
3、續假必須提前到單位辦理續假手續。補充填寫《請假條》（附件2），批准後方可繼續休假，事假期間在外地不能親自到單位的，必須用**向領導說明原因。
4、請事假員工必須按批准天數休假，期滿未上班或未辦理續假手續的按曠工處理。
5、事假期間遇有節假日、休息日，事假時間連續計算。
6、工資發放說明：
從員工入職當天起算，1年內累計事假天數：
第14條病假
1、 員工因病或非因公負傷去公司就診、**、住院或休息的時間為病假。
2、 員工患病需休息**的情況，需要提交《請假條》（附件2）的同時，提交區級以上醫院診斷證明書，按照請假流程辦理相關手續。沒有診斷書或未經審批擅自休假者按曠工處理。
3、 因急診來不及履行請假手續的，可用**告之領導，等病情穩定後再補辦請假手續。
4、 因打架鬥毆，酗酒**等不正常因素致傷的，不能按病假處理。
5、 員工休息期間不得以病假為名探親訪友，或從事經營活動，否則病休期間按曠工處理。
6、 員工醫療期滿後，需要解聘的，按有關規定執行。
7、 員工病假期間不發放工資。
第15條工傷假
1、員工在工作過程中發生人身傷害，需市級以上醫院出具工傷診斷書，經公司人力資源部定核實確認後，可享受工傷假。
2、員工需要認真填寫《請假條》（附件2），按照請假流程辦理相關手續。
3、工傷假期間員工發放基本工資。
第16條婚假
1、在本公司連續工作1年以上，可享受3天（含節假日）帶薪婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲）可享受6天（含節假日）帶薪婚假。
2、員工需要認真填寫《請假條》（附件2）（要寫明事假理由、天數、起止時間、去往何處等），按照請假流程辦理相關手續。
3、婚假自領取結婚證起一年內有效，且需一次性休完。
第17條喪假
1、員工的直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）死亡，可給予3天帶薪喪假。
2、員工需要認真填寫《請假條》（附件2），按照請假流程辦理相關手續。
3、喪假期間車船費自理。
第18條產假
1、產假天數
[特別說明]
①產假最多不得超過120天
②產假期間的補助為基本工資的50%，補助在員工回到工作崗位後的6個月內逐月支付。
2、男員工陪產假：公司男員工在妻子分娩時，可享受3個工作日陪產假，陪產假期間發放基本工資。
第19條淡季休假
1、每年生產淡季（11月16日-次年3月14日），公司會根據崗位性質和工作安排，為部分員工提供淡季休假。
2、流程
①一般員工：
休假員工需到人力資源部填寫《淡季放假登記表》，直接上級（部門主管\總經理）審批通過後方可生效。
②駕駛員：罐車駕駛員、幫浦車駕駛員、鏟車駕駛員、車載幫浦駕駛員
（放假前）如實填寫《冬季放假車輛交接單》→直接上級（部門主管\總經理）審核確認→）將《冬季放假車輛交接單》交回人資部備案→（恢復生產重新上崗後）到人資部簽到確認。
3、放假期間補助發放標準和形式：
第四章其他
第20條
員工凡發生不屬於本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據公司人力資源部批准的意見辦理。
第21條
本制度解釋權歸大方公司人力資源部。
第22條
本制度自頒發之日起執行。
第五章附件
附件1：未打卡說明
未打卡說明
附件2：請假條
請假條附件3：串休單
附件4:串班單
附件5:公出申請單
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...