單項選擇題
第1題面試官事先沒有確定提綱，想到什麼就問什麼，這種面試中常見的問題指的是（ ）。
a．目的不明確
b．缺乏系統性
c．標準不具體
d．問題設計不合理
【正確答案】：b
第2題人與工作的不適應是絕對的，是應是相對的，只有不斷調整人與工作的關係，才能達到重新適應，這說明了人員招聘與配置中的（）原理。
a．彈性冗餘原理
b．互補增值原理
c．動態適應原理
d．能位對應原理
【正確答案】：c
第3題作為一名職工，我可以將自己描述為：友好（）。
a．從不
b．較少
c．較多
d．總是
【正確答案】：d
【第4題我國目前應用的《中華人民共和國勞動法》是（）頒布實施的。
a．2023年
b．2023年
c．2023年
d．2023年
【正確答案】：c
第5題在管理策略上，現代人力資源管理是（ ）。
a．戰術性管理
b．戰略與戰術相結合的
c．戰略性管理
d．側重當前人事工作的
【正確答案】：b
第6題勞動關係的產生是以勞動條件的（ ）為其條件。
a．合併
b．具備
c．分離
d．完整
【正確答案】：c
第7題面試官提問：「如果公司派你出差，而這個時候你的母親病危，你怎麼處理」？這是什麼型別的面試？（ ）
a．經驗性面試
b．投射性面試
c．描述性面試
d．情景性面試
【正確答案】： d
第8題關鍵事件法的缺點是（ ）。
a．無法為考評者提供客觀依據
b．不能做定量分析
c．不能貫穿考評期的始終
d．不能了解下屬如何消除不良績效
【正確答案】：b 【
第9題所謂（ ）就是對本企業的營銷具有吸引力的、能享受競爭優勢的市場機會。
a．企業營銷機會
b．企業競爭機會
c．企業優勢機會
d．企業實踐機會
【正確答案】：a
第10題對培訓物件的培訓需求進行分類，要求各類培訓物件的培訓需求有（）
a．類似性
b．差異性
c．多樣性
d．特殊性
【正確答案】：a
第11題 （ ）與缺勤率和流動率成負相關。
a．組織效率
b．組織承諾
c．工作績效
d．工作分析
【正確答案】：
b 第12題下面選項中，屬於不需要工作分析確定的工作說明書的內容是（ ）。
a．技能
b．學歷
c．知識
d．責任
【正確答案】：b 【
第13題勞動關係管理制度以（）為制定的主體，以公開正式的行政檔案為表現形式。
a．勞動者
b．企業
c．勞動管理部門
d．勞動法律
【正確答案】：b
第14題作為一名職工，我可以將自己描述為：契而不捨（）
a．從不
b．較少
c．較多
d．總是
【正確答案】：d
第15題績效管理的正確性原則又稱為（），是指某項測量有效地反映其所測量內容的程度，即績效管理事項能否真實反映工作程式與方法的程度。
a．信度
b．效度
c．準度
d．量度
【正確答案】：b
第16題下列不屬於培訓技能成果的評估標準的是（ ）。
【正確答案】：a
第17題當由諮詢人員或其他外部**商來提供培訓服務時，很重要的一點就是要考慮培訓專案針對的是本企業的（ ）。
a．一般需要
b．特定需要
c．個別需要
d．普遍需要
【正確答案】：b
第18題勞動法律關係由下面三個要素構成，即（）的組成部分。
a．勞動爭議處理制度
b．勞動仲裁管理制度
c．企業規章制度
d．勞動合同管理制度
【正確答案】：c
【您的答案】：
第19題崗位分析的最終成果是製作出崗位說明書和（ ）。
a．培訓制度
b．崗位規範
c．工資制度
d．考勤制度
【正確答案】：b 【
第20題關於分類法的不正確描述是（ ）。
a．成本相對較高
b．適用於大企業管理崗位
c．劃分類別是關鍵
d．對精度要求高
【正確答案】：d
第21題勞動法律關係是一種（ ），雇主和雇員在勞動法律關係之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關係。
a．勞動關係
b．法律關係
c．勞動合同
d．雙務關係
【正確答案】：d
第22題薪酬就是企業為員工所提供的（）
a．貨幣
b．實物
c．貨幣與實物
d．以上都不是
【正確答案】：c
第23題我車第一部《失業保險條例》頒布於（ ）。
a．2023年1月
b．2023年1月
c．2023年1月
d．2023年1月
【正確答案】：d 【
第24題在其它生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動的第乙個階段，判斷正確的是（ ）。
a．ap遞減
b．ap遞增
c．mp遞減
d．mp為負值
【正確答案】：b 【
第25題派遣機構與接受單位之間發生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益，則屬於（ ）。
a．民事糾紛
b．勞動爭議
c．法人爭議
d．行政爭議
【正確答案】：
a 第26題為了廣開言路，給被考評者提供乙個發表意見的通道，企業應當建立績效考評中的（）。
a．申訴系統
b．公布公開系統
c．檢查系統
d．評審系統
【正確答案】：
a 第27題以下不屬於靜態的組織設計理論的是（ ）。
【正確答案】：d 【
第28題 （ ）旨在對員工培訓需求提供乙個連續的反饋。
a. 全面性任務分析模型
b．迴圈評估模型
c．績效差距分析模型
d．前瞻性培訓需求分析模型
【正確答案】：
b 第29題上門招聘法即校園招聘，其具有的優勢在於（）
a．可以發現潛在的專業人員、技術人員和管理人員
b．具有時間上的靈活性
c．具備豐富的社會經驗和工作經驗
d．具有廣泛的宣傳效果
【正確答案】：a 【
第30題有關科學的心理測驗的說法中，不正確的是（ ）。
a．客觀性
b．標準化
c．測驗信度較低
d．有穩定的常模
【正確答案】：c糾錯
第31題企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的（ ）的謀劃與方略。
a．總體性和長遠性
b．總體性和全域性性
c．全域性性和系統性
d．長遠性和風險性
【正確答案】：a
【第32題勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的情況下，其所在企業應支付的最低勞動報酬叫做（ ）。
a．最低工資率
b．最低工資
c．最低工資數額
d．最低工資制度
【正確答案】：
b 第33題如果你所在的公司為了進一步拓展市場，在人員和機構方面進行重大調整，而你正負責開發乙個重要客戶，並且已經取得較大進展，這時公司讓你放下現在的工作，到乙個新部門去，你通常會採取哪一種做法？（）
a．立刻放下現在的工作，投入到新的工作崗位
b．請求公司讓你把現在的工作做完，再去接受新工作
c．立即將原工作進行安排與交接，同時接手新工作
d．想方設法保留原工作
【正確答案】：
b 第34題某企業的企業文化是團結協作，那麼薪酬原則應是（）。
a．拉開同等級員工差距
b．獎勵個人突出業績
c．同等級員工薪酬差距小
d．員工薪酬與個人業績掛鉤
【正確答案】：
c 第35題崗位排列法是一種簡單易用的崗位評價方法，它一般用在（）中。
a．大型企業
b．中型企業
c．小型企業
d．集團公司
【正確答案】：c
第36題一般而言，有下列情形可對員工進行降職處理，但不包括（ ）在內。
a．由於組織機構調整而精簡工作人員
b．不能勝任本職工作，調任其他工作又沒有空缺
c．應員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔繁重工作
d．員工有強烈的公升職野心
【正確答案】：
d 第37題在招聘工作中，由於招聘工作不慎，造成必須重新招聘，這樣的費用我們稱之為（）
a．重置費用
b．新聘費用
c．機會成本
d．再招聘費用
【正確答案】：
a 第38題組織結構的功能在於分工和協調，是保證戰略實施的必要手段。美國企業管理史學家（）通過對美國70家大型公司的研究，得出乙個著名的結論：組織結構服從戰略。
a．戴明先生
b．亞當先生
c．錢德勒先生
d．泰勒先生
【正確答案】：c糾錯
第39題 （）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。
a．排列法
b．比較法
c．分布法
d．對比法
e．選擇法
【正確答案】：a
第40題消費者市場是指所有為了（ ）而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。
a．家庭消費
b．個人消費
c．市場消費
d．社會消費
【正確答案】：b
第41題設定崗位的基本原則是（）。
a．因人設崗
b．因事設崗
c．因人力資源設崗
d．因企業結構設崗
【正確答案】：
b 第42題崗位設計工作的入手點不包括（ ）。
a．擴大工作內容
b．員工工作滿負荷
c．勞動環境優化
d．勞動關係的改善
【正確答案】：
d 第43題你的工作經歷如何？這是乙個什麼型別的面試問題？（ ）
a．經驗性
b．情景性
c．壓力性
d．背景性
【正確答案】：d
第44題對於培訓已經處於成熟期的企業或一些需要定期開展的培訓專案來說，企業一般（ ）。
a．從大中專院校聘請教師
b．聘請專職的培訓師
c．從內部開發教師資源
d．聘請本專業的專家、學者
【正確答案】：c
第45題 （ ）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關係。
a．勞動法的體系
b．勞動法的淵源
c．勞動法的原則
d．勞動法的內容
【正確答案】：a
第46題對企業勞動力的構成進行分析研究，掌握其規律性是合理組織勞動力的（）
a．必要手段
b．重要措施
c．正確渠道
d．合理途徑
e．有效方法
【正確答案】：a 糾錯
第47題在設計薪酬調查問卷時，一般要求填寫問卷時間不應超過（ ）個小時。
【正確答案】：c
第48題下列不屬於觀察法的是（）
a．直接觀察法
b．階段觀察法
c．工作表演法
d．工作盤點
【正確答案】：d
第49題當企業下一年度工資調整的意向小於當地最低工資標準與消費者物價指數兩者增長幅度的最高比例時，應建議企業適當（）調整幅度，以求正確地解決現存問題，切實保證企業合法經營。
a．降低
b．提高
c．持平
d．根據企業經營現狀進行
【正確答案】：b
第50題企業制定員工培訓規劃的基本前提是（ ）。
2023年人力資源管理師 二級 重點輔導
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2023年人力資源管理師 人力資源規劃
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2019人力資源管理師二級技能模擬試題發學員
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