福興達科技實業（深圳）****
工作指引
1 目的
規範人事作業制度，促進人力資源發展，特制訂本工作指引，以茲遵循。
2 適用範圍
本工作指引適用福興達科技實業（深圳）****和深圳市福宇科技****從業的所有職員工。
3 職責
3.1人事行政部負責各項人事工作的處理。
3.2其他各部門配合執行。
4 名詞解釋
無5 工作內容
5.1 招聘錄用
5.1.1各部門根據實際工作需要，填寫《人力需求申請表》增補/招聘人員，交人事行政部統一安排招聘。
5.1.2 人事行政部根據招聘職位的不同，分別採取網路招聘、人才市場招聘、推薦介紹等多種方式甄選人才。
5.1.3 所有應聘人員前來公司面試時應攜帶身份證、學歷證明和其它相關證件，人事招聘人員應採用觀察、詢問、考核、網路查詢等多種方式對應聘者所持證件進行驗證，必要時應提交專業機構鑑定，謹防兒童工、身份不明者、假學歷者蒙混入職。
5.1.4 人事人員應根據招聘條件對應聘者資歷進行初步審查，經考核合格者，填寫《人事資料表》交申請用人部門進行專業資格考核，經部門經理複試且填寫擬定職位及協定試用期薪資和正式任用薪資後，轉人事行政經理審核，員工經行政經理審核後即可任用，職員應經副總經理核准後方可任用。
5.1.5 人事人員應安排面試合格人員去經公司認可的醫療機構做入職體檢，體檢合格者攜帶身份證、學歷證、健康證等其它證件來公司辦理報到手續，公司留存影印件，為報到人員編排工號、發放識別證、辦理入住公司宿舍等手續後，並於指定的日期就職。
5.1.6被任用之員工不得有下列情況，如有下列情況未如實申報，經查證，即按解除勞動合同處理，且公司不承擔任何責任。
5.1.6.1未滿18周歲者。
5.1.6.2精神異常或患有傳染病者。
5.1.6.3被通緝在案或剝奪政治權力者。
5.1.6.4曾被本公司開除或自離者。
5.1.6.5參加不法組織或違反國家法紀者。
5.1.6.6有吸食或注射毒品者。
5.1.6.7偽造、冒用、謊報個人證明及資料者。
5.2職員工轉正
5.2.1 職員工正式入職後，人事行政部根據《員工培訓工作指引》安排入職前培訓，經考核合格後輸送至用人單位試工。
5.2.2根據新進人員試工情況在一周內填寫《試工通知單》提報至人事行政部，試工不合格予以辭退，合格者僱傭雙方依照相關法規簽署勞動合同。《試工通知單》應保持在人事檔案中。
5.2.3 職員工自入職之日起試用期為三個月，用人單位須在試用期內對員工進行評估，並填寫《試用通知單》提交至人事行政部，試用合格者繼續任用並按照擬定的正式薪資調薪。
5.3 職員工辭職及辭退
5.3.1 職員工在試用期內可隨時書面提請辭職，但須在工作交接完畢後方可離職，同時解除勞動合同。
5.3.2 職員工試用期滿合同期內辭職應提前30天以書面形式提出，如未提前30日，職員工應以乙個月工資的總額作為違約金賠償公司，且須工作交接完畢後方可離職，同時解除勞動合同。
5.3.3職員工在合同期內辭職或者違反合同約定解除合同的，對公司造成損失的應該賠償,包括對生產經營和工作造成的直接經濟損失、公司招錄該員工所支付的費用、公司為該員工支付的培訓費用。
5.3.4職員工在試用期內被證明不合格者公司可隨時辭退該職員工、解除勞動合同，但應由試用部門詳細填寫不合格理由，必要時人事人員應予以調查，經確認後辦理離職手續。
5.3.5職員工在試用期滿正式任用期間，如嚴重違反員工手冊中的勞動紀律和單位規章制度，根據相關法規隨時解雇並解除勞動合同；
5.3.6當公司和職員工簽訂的勞動合同到期且雙方不再續約時，勞動關係解除。
6 引用檔案和記錄表式
admfr001《人力需求申請表》
admfr002《人事資料表》
admfr003《試工通知單》
admfr004《試用通知單》
7 附錄無
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2012年轉眼已過，回顧這一年的工作，在領導和同事的支援和幫助下，嚴格要求自己，認真完成了自己的本職工作。現將2012年的工作總結如下 一 本年度工作回顧 根據集團公司的規劃，在年初對托克遜三川建材專案以及吉木薩爾專案的人力資源方面的工作作出規劃。1 積極開拓新的招聘渠道，先後與甘工院 蘭航職校 甘...
2019人事管理工作流程圖大全
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人事管理工作標準
一 工作關係 在公司總經理領導下工作。二 工作內容 1 執行公司人事管理制度。2 按月編制各類人材引進計畫，並組織招聘 安排面試，辦理聘用手續。3 根據領導安排，組織公司內部人員培訓和晉公升。4 負責公司員工勞動合同的簽訂 辦理勞動用工登記。5 對符合條件的員，辦理社會保險 養老保險 醫療保險 失業...