勞動合同簽訂、管理流程
備註：1、勞動合同一式三份，組織人事部、分支機構、員工各存乙份。分支機構總經理和員工應在勞動合同上親筆簽字，否則無效。
2、京外分支機構員工勞動合同的簽訂、工資、保險管理辦理由分支機構負責，員工的勞動合同原件乙份報集團公司組織人事部備案。
3、勞動合同應使用集團公司的《勞動合同》範本。
4、分支機構應對《勞動合同台賬》實施動態管理，及時更新並上報組織人事部。
人事檔案調入工作流程
備註：1、集團公司檔案立戶的機構全稱為：住房和城鄉建設部人力資源開發中心（簡稱住建部人才中心），所有涉及檔案關係調入調出手續抬頭均必須填寫「住房和城鄉建設部人力資源開發中心」，填寫「中國建築技術集團****」的無效。
2、非北京戶口人員申請檔案調入時，原檔案關係在京外有人事權的企事業單位的，需和原單位解除勞動關係後，將檔案轉至當地人才交流中心後方可調入集團公司；原檔案關係在北京其他人才中心或單位的，需將檔案調回原籍人才後，方可再調入集團公司；原檔案關係在住建部人才中心其他開戶單位的，由原單位出具同意調出函後，可以調入集團公司。
3、非北京戶口人員檔案調出時，檔案不可以在北京市平行流動，必須由原籍所在地的人才中心開具商調函，調出檔案。
4、集團公司組織人事部去住建部人才中心辦理業務的時間為每週四。
進京應屆畢業生招聘、接收工作流程
備註：1、接收高校畢業生的總體要求是「211工程」院校優秀應屆畢業生。本科畢業生必須取得國家英語四級合格證書，碩士畢業生必須取得國家英語六級合格證書。
2、京外分支機構接收高校畢業生的需求計畫，不列入在北京落戶的院畢業生接收計畫。
3、分支機構報以及畢業生招聘計畫，其中北京生員不少於30%，面試和筆試應在每年5月30日前完成。
4、體檢指定醫院為和平裡醫院、安貞醫院、中日友好醫院。體檢專案：血常規、尿常規、肝功能、心電圖、胸片以及體格檢查表中規定專案。
5、招聘畢業生資料報括《擬錄用高校畢業生審批表》、《接收高校畢業生資訊申報表》、體檢合格報告、《畢業生推薦表》、外語等級證書和成績單，報送組織人事部申報審批的截止日期為每年7月20日。
6、畢業生按規定時間到集團公司組織人事部報到，報到時持就業報到證、戶口遷移證、接收函回執、學歷和學位證書、一張1寸彩照、身份證影印件以及血型、身高等落戶材料，落戶材料上報截止日期8月20日。
7、應屆畢業生第一期勞動合同期限一般為5年，並辦理人事、工資、保險關係。
員工轉正定級工作流程
備註：1、轉正定級申報條件：檔案必須存放於建研院或建設部人力資源開發中心；上一年派遣的，集團公司接收的全日制大中專畢業生；從派遣之日起，在集團公司工作滿一年。
辦理員工離職工作流程
員工提出企業提出
備註：1、京外分支機構員工離職由京外分支機構負責辦理手續手續，並將勞動合同解除協議報集團公司組織人事部備案。
職稱初聘工作管理流程
備註：1、職稱初聘條件：檔案必須存放於建研院或建設部人力資源開發中心
中級專業技術職務聘任：
全日制碩士研究生，派遣後從事本專業技術工作滿三年。
初級專業技術職務聘任（滿足以下任一條件）：
（1）全日制本科畢業生，派遣後在聘任單位從事本專業工作滿一年。
（2）全日制大專畢業生，轉正定級後從事本專業工作滿兩年。
（3）全日制中專畢業生，轉正定級後從事本專業工作滿四年。
員工職稱評定工作流程
備註：1、申報職稱員工資格要求：
員工人事檔案必須存放在建研院或住房和城鄉建設部人力資源開發中心；檔案不在建研院或住建部人才中心的員工，其專業技術職務任職資格若需經集團公司申報的，需由該人員檔案存放地出具委託函，委託住房和城鄉建設部人力資源開發中心進行評審。
申報中級職稱資格應滿足下列條件之一：
(1)大學本科畢業或大學專科畢業，取得初級專業技術職務任職資格，並受聘從事本專業工作四年以上；
(2)獲得雙學士學位後，受聘從事本專業工作三年以上。
申報高階職稱資格應滿足下列條件之一：
（1）獲得博士學位，取得中級專業技術職務任職資格，並受聘從事本專業工作二年以上；
（2）獲得碩士學位，取得中級專業技術職務任職資格，並受聘從事本專業工作五年以上；
（3）大學本科畢業，取得中級專業技術職務任職資格，並受聘從事本專業工作五年以上；
（4）獲得國家或省部級自然科學獎、發明獎、科技進步獎、星火獎、優秀設計獎二等獎專案的主要完**；
（5）取得所從事專業重大發明或實用新型專利，並已應用於生產實踐，經省部級業務主管部門確認，取得顯著的經濟效益或社會效益的主要發明人。
破格晉公升高階專業技術職務任職資格條件：
對於破格晉公升高階專業技術職務任職資格人員，各專業評審條件已作出說明的按評審條件執行，沒有作出說明的應符合下列條件中三條，視為具備申報資格：
（1）作為專業負責人獲國家三等或省部級二等獎獎勵。
（2）直接主持完成省部級重大專案的科研、設計、工藝等技術工作；
（3）在國際或全國專業學術會議或全國性專業學術刊物上發表不少於三篇本專業有價值的學術**；
（4）正式公開出版由本人撰寫的本專業（或相近專業）有學術價值的專著或譯著；
（5）單位聘期內或年度考核優秀、評為局院級以上先進科技工作者；
（6）取得本專業大專學歷後，從事本專業技術工作時間滿二十年。
2、外語要求：
申報專業技術職務的人員應參加人事部組織的相應級別的全國職稱外語統一考試。全國職稱外語各語種、類別、等級考試成績的全國通用標準均為60分。
符合下列條件之一的，可免於參加相應的外語考試：
（1）具有國家認定的留學經歷，並取得本科以上學歷，或公派出國進修一年以上的；
（2）申報副高階專業技術職務時，參加全國職稱外語統一考試成績達到合格標準要求，申報正高階專業技術職務需再次參加同一級別考試的；
2019人事管理工作流程圖大全
上海 人事 管理流程 圖人事作業流程圖 目錄一 人員招聘流程圖 二 公司新員工報到流程圖 三 員工轉正定級流程圖 四 員工離職流程圖 五 員工辦理調休 休假 手續流程圖 六 員工辦理請 病 事 假手續流程圖 七 員工出差申請流程 八 員工考勤 出差統計彙總流程圖 九 員工崗位變動流程圖 十 製作工資...
人事管理工作標準
一 工作關係 在公司總經理領導下工作。二 工作內容 1 執行公司人事管理制度。2 按月編制各類人材引進計畫，並組織招聘 安排面試，辦理聘用手續。3 根據領導安排，組織公司內部人員培訓和晉公升。4 負責公司員工勞動合同的簽訂 辦理勞動用工登記。5 對符合條件的員，辦理社會保險 養老保險 醫療保險 失業...
人事管理工作規劃
今年正值公司註冊成立，公司必將迎來高速發展的 時期，也是處在人才引進和各項規章制度的建立完善時期。人事管理工作作為企業未來發展的動力源，結合公司整體發展規劃及企業發展方向如何規劃和建設本公司人事管理工作，顯得尤為重要。因此將從以下幾個方面來規劃人事管理工作。一 完善公司組織架構 二 建立健全人事管理...