為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本公司的實際情況，特制定本制度：
1、公司有各部門的考勤管理統一接受行政部管理，各部門管理人員應進行監督、檢查；
2、各部門應於當月15日前遞交本月考勤記錄，由財務人員進行彙總，財務人員有權對其中的記錄進行抽查，發現虛假的考勤，及時向領導匯報。
3、公司內標準考勤時間為：
夏季：上午：8：30～11：30 下午：14：30～18：30
冬季：上午：8：30～12：00 下午：1:4：30～18：30
4、考勤報表。
考勤報表為各部門考勤員月末編寫的統計表，其中包括：部門名稱、職工姓名、應出勤日、實出勤日、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）等。
5、職工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
6、各部門考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報。
7、超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早於規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
8、職工臨時離崗，需向直接向主管部門負責人請假，在安排其他職工暫管其職責後方可離崗，且時間不得超過1小時。否則，按擅自離崗處理。
9、有以下行為之一者，記為曠工：
1） 當日未到崗，且無正當理由的；
2） 到崗後擅自離崗時間累計超過兩小時的；
10、有關考勤管理的規定：
1）當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1.5小時的，記作曠工一日；
2）擅自離崗在1小時—1.5小時以內的，每次扣除當月獎金的5％； 1.5小時—2小時的，每次扣除當月獎金的10％；
3） 曠工半日，扣除當月獎金的20％，曠工一日，扣除當月獎金的40％；
4） 當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，全公司通報警告一次；
5） 當月累計曠工5日，全年曠工累計15日的，予以待崗；
6） 職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，行政人員核查，公司領導研究批准，可嘉獎一次；
7） 考勤員虛報、漏報的，每次扣除當月獎金的10％；當月超過4次，公司通報警告一次；
8） 職工刁難考勤人員，視情節給與部門批評或公司報批評；
9） 私自塗改、毀損考勤記錄的，全公司通報批評。
11、脫崗學習的有關規定：
1） 上級指派的中短期培訓學習和因本單位工作需要，有針對性的業務學習，按出勤管理。
2） 其它的如**學歷教育學習（包括函授、自學考試的短期的脫崗學習等）及經單位同意的個人外出培訓等，不享受公司裡的獎金，按實際學習天數扣除當月獎金。
請假管理
12、公司內規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每週公休日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。
非福利假包括：病假、事假等。
13、各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。
14、病假職工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息公司申請的時間。除急診外，病假須事先（不晚於當日工作時間開始後的15分鐘）申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。
15、病假的批准許可權為：
1）病假半日以內，由部門經理批准，報公司行政員備案；
2）病假5日以內，經部門經理簽字同意後，由公司行政負責人批准；
3）病假超過5日，經部門經理簽字同意後，由公司負責人集體討論審批。
17、事假的批准許可權：
1）事假半日內，由部門經理批准，報公司行政員備案；
2）事假5日內，經部門經理同意簽字後，由公司行政負責人批准；
3）事假超過5日，由公司負責人集體討論審批。
17、公司負責人請假、外出、開會、出差等的批准許可權，一律隔級上報批准。副職由正職批准；書記由公司長批准；公司長由書記批准。公司正職請假、外出、開會、出差等離開油田超過3日的需報院領導批准。
18、除公休假、法定節假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫「請假條」，按程式申請，經批准後休假。確有急事不能提前請假者，可**請假或委託他人請假，事後補辦請假手續。未辦妥請假手續者，不得先行離崗，否則以曠工論。
19、職工請假後由直接上級安排他人暫代其工作；公司負責人請假、外出、開會、出差時須將行程和時間安排通知行政辦公室行政員備案。急辦的工作事項要相應的交接。
20、請假條由公司行政人員存查，請假人公司在部門考勤員需據實記錄。請假人應按期到崗，到崗後註明銷假。
21、職工請假期滿如不提前一天辦理續假或辦理續假未獲批准，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。
22、職工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
休假待遇：
1、本條款公司涉及的有關標準如下：
日工作時間： 8小時；
月實際工作日：22日。
2、當月病假多於2日少於5日的，當月獎金按照病休天數的比例扣除。
3、當月病假超過5日的，病假條上報院行政部門備案，並按照院有關規定執行。
4、當月婚假少於5日的，獎金實發，當月婚假超過5日的，其獎金按超過天數的比例扣除。
5、當月發生喪假少於5日的，獎金實發，當月喪假超過5日的，其獎金按超過天數的比例扣除。
25、勞動紀律管理：
1、各部門根據本制度的相關規定，結合工作管理需要，可制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則，但必須報公司行政員審核，經公司負責人集體研究，公司長批准後統一下發執行。
2、職工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由公司行政員徵求部門負責人意見後，報公司負責人集體研究。
附則：本制度的解釋由公司行政員負責。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...