一、目的：為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。
二、 適用範圍：全體員工。
三、 原則：對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
四、 獎勵辦法：
（1）本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：
1.通告表揚；
2現金獎勵；
3.晉公升提級；
（2）有下列表現的員工應給予通告表揚
1. 品德端正，工作努力，有具體事蹟者；
2. 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
3. 一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，且有事證者；
4. 有其他功績，足為其他員工楷模；
5. 思想進步，文明禮貌，團結互助，有具體事蹟突出；
6. 完成計畫指標，經濟效益良好，且有具體事蹟足以為證者；
7. 向公司提出合理化建設，為公司所採納， 而成效者；
8. 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出者；
9. 節約資金，節儉費用，事蹟成效者；
10. 領導有方，帶領員工良好完成各項任務而成效者；
五、 處罰辦法
（1） 視情節輕重，分別給予以下處罰：
1. 口頭警告；
2. 書面警告；
3. 辭退；
（2） 員工有以下行為給予口頭警告處分
1. 在工作時間聊天、嬉戲竄崗、滋擾、打盹、進食看報紙、聽***或從事與工作無關的情；
2. 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退；
3. 因過失以致發生工作錯誤情節屬實者；
4. 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；
5. 無故不參加公司安排的培訓課程；
6. 不遵守主管人員指揮；
7. 浪費公物情節屬實者；
8. 員工或監督人員未認真履行職責；
9. 員工證外借或不守廠規者及未按要求佩戴廠牌者；
10. 出入公司不遵守規定或攜帶物品出入公司而拒絕管理人員查詢者；
11. 破壞環境衛生。
12.未經許可，擅自在廠內推銷物品者。
13.上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。微者。
14.不按規定穿著服裝或佩掛規定標誌或穿拖鞋上班者。
15.不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
（3）員工有以下行為者，給予書面警告處分：
1. 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成影響公司權益者。；
2. 因疏忽導致機器裝置、辦公裝置或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4. 未經許可擅帶外人參觀公司；
5. 攜帶危險物品入公司；
6. 在禁菸區吸菸者；
7. 投機取巧，隱瞞蒙蔽，非法謀取個人利益；
8. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而製造事端；
9. 在工作時間內擅離工作崗位，曠工、怠者；
10.對本職工作不能勝任者；
11.同一事件，兩次口頭警告，按書面警告處分；
12.工作中酗酒致影響自己或他人工作者。
13.因疏忽致機器裝置或物品材料遭受損害或傷及他人者。
（4）員工有以下行為者，給予辭退處分
1. 違反國家法規、法律政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響者；
2. 違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務者；
3. 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；
4. 洩漏生產或業務上機密；
5. 違反公司規定帶進出物品；
6. 遺失經管之重要檔案、機件、物件或工具；
7. 撕毀公文或公共檔案；
8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；
9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監督；
10. 違反安全規定措施致公司蒙受重大傷害；
11. 工作時間在工作場所製造私人物或利用公司資源製造私人物品；
12. 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；
13. 偷竊同事或公司財物；
14. 於受聘時虛報資料，欺瞞公司者；
15. 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；
16. 違反勞動合同或工作規則情節嚴重；
17. 蓄意損壞公司或他人財物；
18. 故意洩漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害；
19. 不服從工作安排和調動指揮，或無理取鬧，影響生產秩序工作秩序者；
20. 拒絕執行經理或部門領導決定或工作安排，干擾工作者；
21. 工作不負責任，損壞裝置、工具、浪費原材料能源，造成經濟損失者；
22. 疏忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失者；
23. 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資材，損公肥私，造成經濟損失者；
24. 財務人員不堅持財務制度，違背原則，造成經濟損失者；
25. **、盜竊、行賄**、敲詐勒索、賭博、流氓、鬥毆等；
26. 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣者；
27. 洩露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費者；
28. 散布謠言，損害公司聲譽；
29. 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為者；
30. 組織、煽動怠工，或採取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序；
31. 在公司內有傷風化行為者；在公司內打人或互相打罵者
32. 在禁菸區內吸菸或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序；
33. 經常違反公司規定屢教不改；
34. 因行為不當，公司無法再對其信任與信用；
35. 其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果；
36.一年內接受三次書面警告信者；
37.利用公司名義，在外招搖撞騙者；
38.損毀塗改重要檔案或公物者。
39.玩忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。
40.乙個月內曠工達5日者。
41.對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。毆打同仁，或相互毆打者。
42.在公司內賭博者。
43.無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀塗改重大檔案或公物者。
44.未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。
45.在公司服務期間，受刑事處分者。
46.煽動怠工或罷工者。
47.吸食鴉片或其他毒品者。
48.散播不利於公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。
49.偽造或變造或盜用公司印信者。
50.攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。
51.在工作場所製造私人物件或喚使他人製造私人物件者。
52.故意洩漏公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損害者。
53.利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。
54.參加非法組織者。
55.其他違反法令或勞基法或本規則規定情節重大者。
六員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
以上制度，從即日起開始實施，具體由行政部與人事部監督執行。
員工獎懲制度
員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...
員工獎懲制度
修訂稿 一 目的 為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度 二 適用範圍 適用於公司全體在職員工。三 職責 一 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 行政部經理負責懲罰專案的最終審批 四 總經理或授權...
員工獎懲制度
員工獎懲制度 目錄第一章總則 第二章獎勵 第三章處分 第四章附則 第一條為完善激勵和約束機制，調動員工工作積極性，維護 以下簡稱 總公司 正常生產 經營 管理秩序，保障企業健康持續發展，根據國家相關法律 行政法規和政策規章，結合實際，制定本制度。第二條員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守總公司的各...